有没好的零售猎头公司或较好平台推荐，招聘中层以上岗

BOSS直聘也可以试试

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哪位亲有有关房地产公司的组织架构，可以分享一下，学习一下呢？

你可以参考一下《万科、华润、万达、等12家房地产公司组织架构图》https://www.ruthout.com/wendang/28724.html 这份资料

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关于OKR

OKR是一个实践的工具，不是高深的理论，理解不难，但实施过程中坚持不易；

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拓展训练在企业培训中的作用

拓展训练可以增加员工之间的感情，提升团队的凝聚力和向心力！这个我亲有体会，因为好多活动需要大家紧密配合才能完成；

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社保转嫁税务局，以后就不能给员工按照最低基数缴纳了吗？有什么好的办法吗

肯定不能了，要按照员工的工资标准来缴纳；还没有好的办法来解决；

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请问完整企业人力资源规划书（房地产行业）的内容包括哪些？

一般包括：规划综述、战略要求、现状分析、职能策略、提升建议；

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社保调基问题

没明白你的意思？

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九宫格是如何应用的

九宫格是人才盘点的工具之一吧！

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劳动法对员工年假规定

A、新劳动法关于年假的国家规定：年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。B、年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。C、但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。注意：用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

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培训体系的建立与发展

完整的培训体系一般包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。

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薪酬体系的建立

薪酬体系搭建步骤一般包括：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计；7、建立薪酬管理制度。

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招聘流程优化

根据企业的人才实际需求情况来进行优化和完善

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最新个税如何在系统申报？求详细步骤

在电子税务局中下载“个税明细”，下载您的初始化文件并导入个税客户端。在个税客户端进行个税申报并生成申报文件。您可以通过“代扣代缴个人所得税”—“个税明细信息上传下载”—“个税明细上传”，上传您的申报文件，进行申报。如果遇到问题可以咨询“12366”

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任职资格体系

建议看看崔晓光老师的《任职资格体系设计实战分享》https://www.ruthout.com/weike/1252.html 会对你有很大的帮助。

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训练求职能力

首先提升专业能力是第一位的，然后人际关系交往能力也不要忽视，最后如果做到一专多能最好了，比如会外语、驾驶技术娴熟等

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