员工三期问题

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劳动合同薪资问题

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大专预科班还没毕业，要2017年拿毕业证，可以签劳动合同吗？

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黑户员工怎么规避劳动风险？

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关于公积金方面

北京市的公积金提取方式：离休、退休人员只需拿提取申请书原件1份，身份证原件及复印件各1份，离、退休证明原件及复印件各1份，去公积金中心办理，需提取本人账户内的全部本息余额，并注销个人公积金账户

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如何有效规避制造型企业工伤事故的频繁发生？

一、培训：1、岗前培训，涉及到机械操作的人员，是否进行过岗前培训，达到公司的机械操作要求标准，持证上岗。2、安全培训，是否所有的在职人员都进行过安全管理制度的培训。安全培训也是新员工入职培训的内容之一。二、人员管理：1、专项的安全管理负责人，贵司是否有专门负责安全管理的负责人，他需要编写公司的安全管理制度，并在工作中对所有的安全项目进行监督、指导。2、各个岗位的管理人员的安全意识，是否每个岗位的负责人都有较强的安全意识，并在工作中要求员工按照规定操作。

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高龄产妇，刚怀孕，需要保胎，医疗期怎么给我开工资呢？

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高管病后不能胜任原岗位，如何安排

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关于劳动合同的签订

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公司给已达到退休年纪的返聘员工缴纳商业保险

发生工伤企业还是要承担责任的 只不过是按照国家规定的人身意外损害进行赔偿 商业保险最好买雇主责任险

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关于辞职公司回复函件

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产假期间遭遇公司经营不善解散怎么办？

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员工在合同到期前10天提出离职，公司如何处理？

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麻烦员工如何处理

调岗调薪是必须征得员工同意的，解除劳动关系的方式参考劳动法第25条的四种条件　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

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高管离职如何破解

关键看是否有写离职申请，如没有，还是要走曲线的，不然辞职手续不健全，可能会中了高管之计。一是让别人分管高管工作，让其工作量减少，二是找高管的工作问题，然后让高管提供书面解决方案；三可增大工作量及工作难度，让高管处理。公司先拖，然后与高管谈。

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