技术岗位薪酬报告

发钱来

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国企劳务外包

是的

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老板说要流程化，不知道怎么做。

以己夺人

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大家看过猎场？对HR有帮助？

还没看

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员工总是迟到怎么办？

把规章制度完善起来，根据规章制度办事。我们公司是罚款。

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应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？

先问一下候选人对公司的意向度如何，从沟通中看出他除了薪资之外还在乎什么，再相对应地提出一些吸引的方案，从各个方面去吸引他。如果一个人选择工作纯粹是为了薪资的，那没有必要了，稳定性可能也不强，毕竟每个公司都有自己的薪酬制度。

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工作了两个月半，想辞职

公司制度什么的不大完善，可以考虑辞职。

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补充医疗！！！

看公司意愿

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员工不愿意调岗

先协商，看看员工不愿意调刚的理由，再结合实际情况

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实习期刚过离职有什么补偿吗？

会给的

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外包人员工作安排

可以安排的

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经济补偿金

辞职都没有经济补偿金。被裁才有。

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工资审核流程如何简化？

简化公司管理层吧，或者工资授权下放，签那么多不累么，扁平化管理多好

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关于员工请假连着春节假，但是员工只请到春节前一天

有薪假一次性休完，如果公司有其他特殊规定，可以分开请的另说

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关于薪酬数据从哪可以调查出真实的数据呢

去同质企业应聘数据会比较准确，也有专门的社调单位，可以联系一下

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