聘用人员？？？

停薪留职很古老的概念。如果是的话，那就是你们雇佣在职的员工，劳动关系不受法律保护。

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关于绩效总结计划提交情况的公布

关键问题是公司上层怎么看的，如果上层不重视，你这样就是吃力不讨好的；虽说是本职工作，但不论什么工作，要想搞得好，首先是取得上层的支持；

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请教前辈们关于实习的小小的问题

如果自己喜欢，就继续投递，合适的话HR还是会找到你的

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有西安招聘群的感谢能与我分享

都需要

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劳动合同上的签的工资数额，包括绩效工资部分吗？

劳动合同上签的数额是劳动法上保护的人员薪资，就包含基本工资+岗位工资+全勤奖，绩效工资不用写

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招聘助理的绩效考核标准应怎么设定？

绩效是根据岗位的职责来定的，招聘助理顾名思义就是主要负责电话邀约面试的，那后期就根据你们公司的招聘目标来倒退出每天的面试人数，然后用面试人数倒退出每天的电话邀约数，就可以主要考核他的邀约率 面试到场率就可以了

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员工手册部分条款是否属于无效条款

不合法就是无效

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如何辞退员工

如果根据劳动法来说的话，是肯定不允许不明不白的就辞退人的，这样的劳动风险很大。你们可以来点非法手段。比如故意给他施加一下压力，或者架空他职位，或者慢慢给他一些困难，让他自己主动提出辞职；但是这样的话会让在职员工看到有影响。

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试用期社保公积金问题

违法的，劳动法规定30天内就必须要缴纳五险

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求一份业务流程图

建议百度

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社保稽查！

被社保稽查到了，肯定需要全员补缴

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试用期不发补助合法吗？

肯定不合法的，劳动合同上写的就要完全按照劳动合法来的

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教育培训机构做招聘专员需要注意什么？

教育行业做招聘专员的时候，应该主要是招聘基层员工，就多以58同城为主。我建议挑选简历的时候，第一多发布职位多刷新，主动投递的效果比较好；第二选简历的时候，最好是挑选一些被拨打次数少的简历，不然被拨打次数太多了，就会影响简历效果；第三就是努力多打多练，前期可能摸不到头脑，后期慢慢就好了

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正常国家标准21.75是怎么合算薪资

5000÷21.75×当月实际出勤天数，劳动法里出的日薪核算公式

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如何搭建培训体系

根据你们公司各部门和岗位的需求，先调查需求，再策划方案。然后整理流程或培训资料，分解去实施。

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