如何辞退员工

刚进入HR，一般公司不会让去辞退员工，容易引发劳动关系问题。会让有经验的HR去处理，可以通过旁听先学起来。一般先要了解为何要辞退员工，从中入手，对人性需有一定的洞察，需要先累计些工作经验，辞退员工需要动之以礼、晓之于晴，富有同理心。

1104浏览1回复

有关签订劳动合同的补充协议的问题

明确因什么原因扣发工资，如果是绩效工资后奖金，可以在绩效考核中明确任务指标， 双方签字

2004浏览9回复

有关工资薪金部分的合理避税

提供公积金基数，

1163浏览3回复

员工离职不知道怎么做

员工除了要填写离职申请表等表单并需获得部门同意外，人力资源部要做离职访谈。后续再进行社保公积金等关系转出。需先了解下本公司的离职流程。

1241浏览1回复

人力资源二级证

有要求的

1685浏览7回复

请问老师，人力一级难考么？如果不参加培训，自己学习，能考过么？对于考试，老师有什么好的建议和学习方法，请指教。

凡事都需要花时间精力深入学习

1147浏览3回复

人力资源随年龄增长后的职业规划

看个人能力和职业规划，规划真的很重要

1312浏览4回复

应聘者上一家单位不提供离职证明，怎么办

应该不存在吧，可以打电话做一下背景调查

4017浏览14回复

试用期加薪后老员工不满意

老板说加就得加

1395浏览6回复

亲，我现在过了人力资源管理师三级，以后想做绩效

继续考二级

1209浏览4回复

现想考取人力资源证书

有用，特别是二级

2039浏览7回复

离职纠纷

调解的时候让老板在场

2197浏览8回复

一个月内不能给离职申请的人办清离职手续，违法吗？

劳动者有义务做好交接

1411浏览4回复

每月奖励方案

和老板沟通奖励的目的是什么，然后抓住关键点，设计奖励条件，并听取部门负责人的意见，综合修改，完成方案设计并实施。

1171浏览4回复

不签订劳动合同，只要存在劳动事实就算存在劳动关系吗

嗯是的，存在劳动关系，可以要求公司支付双倍工资，如果一年内没有签订合同，则认为已经与用人单位签订无固定期限合同

1223浏览10回复