关于员工工自动离职

算，自动离职是在30没没有来上班，也没有来办理离职手续

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请教公司与员工劳动纠纷问题

强制解除的风险是：员工可通过仲裁要求回复劳动关系。可与员工最好充分沟通和协商工作，毕竟员工自己也心虚，有违纪现象，充分沟通、协商一致做解除较好。同时尽快解决制度上的矛盾和漏洞。

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人资考试申报条件

直接可以考

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面试过程注意什么？有什么提问技巧？

可以用行为描述面试法

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请问各位大佬

有用啊

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怎么样才能成为一个优秀的hr，该往哪个fang x

不要最后做成一个打杂的就好，注意专业性

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遗属困难补助

社保支付，没有社保看公司领导

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公司招聘名单工作谁负责

招聘名单？招聘计划么？

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绩效考核推行不下去

公司合并中间肯定会有很多的矛盾和摩擦，但是作为绩效考核公司制度上的事情却因为员工的反对就取消那公司的高管确实需要反省一下了。如果老员工带头反对的话，这个要么私下跟老员工沟通解释继续执行绩效考核，要么只能辞退处理。如果现在没有绩效考核的话，可以根据公司员工整年度的业绩完成情况 业绩目标额 继续率 退款率等几个纬度进行公开选评就行

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遇到无赖员工恶意仲裁怎么办

社保除非他自己在外地有缴纳不用公司交，其他都是必须给交的，工资报销如果在正常范围内就得给人报销有何异议？

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该不该给实习生交社医保呢

首先，实习生的社会关系还属于学校，学校有大学生医保。其次，学生医保跟社保里的医保是有冲突的，不能同时享受。所以实习生就业的时候，公司是无法为其购买社保的。对企业没有什么不利影响。但是作为用人单位，最好给他购买商业险，给他一个保障，给公司减少一个风险。

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5月份谁考人力资源管理师三级呀？一起约网课呀？

加油，好好考，三级还是比较容易的

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加油，好好考，三级还是比较容易的

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加油，好好考，三级还是比较容易的

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5月份谁考人力资源管理师三级呀？一起约网课呀？

加油，好好考，三级还是比较容易的

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