人事还是老师

换

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做招聘的出路

你才接触到人资的最基础的版块，要学的还很多哦

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劳动合同书书写规范问题

[:D]

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公司薪酬福利不具有竞争力

同意楼下的观点 拿数据说话 待遇太低 找不到人 员工流失率高 反而会加大企业重复招聘的成本 造成恶心循环

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如何少交社保？

现在很多企业考虑用工成本 都按最低基数缴纳社保 可以签订劳动合同的时候 按最低工资标准签

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激励管理书籍

这类的书 太多了

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想生二胎，无业，怎么才能享受生育保险?

可以自己购买社保 在北京要交满一年的生育险

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进入初创业型公司怎么开展工作

先要理清现阶段的工作重点

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关于面试技巧方面的书籍

HR老手手把手教你做招聘

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各位伙伴，有没哪个软件做培训调查或满意度调查比较好

根据自身需求制作表格即可，网上没有通用符合你的。

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房产行业考核和激励一起做，先后怎么做？rru he

同行业，同类企业对标

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劳动合同工资约定怎么样比较妥当？

按照正确的岗位薪资来定！

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公司克扣工资是否合法

不合法

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公司效益不好，想要缩减人员规模，比如原来一个部门6个人，现在只需要3个人，所以领导的意思是给岗位定胜任模型，采用竞聘方式优胜劣汰，淘汰的员工是不能胜任工作的，需要与公司解除劳动合同。请问老师这样做合法吗？

协议解决是可以的，通过胜任力进行淘汰是不合法的。

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公司合同问题

要求公司和你签实习协议

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