请问专家，要实现员工的自我激励，有什么好办法吗？

员工的自我激励有很多种途径和方法。通过业余学习，通过更有难度的工作，参与一些重要的决策等。

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我们公司现在实习师带徒制度，但是不知道怎么才能有效的进行考核，对师傅进行激励。请老师指点。

建议给一些课时费或者课程开发费用。

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在我们公司行政人事部人员，就是服务和辅助技术部、市场部、财务部的工作。所以绩效奖金就是按照这三个部门的绩效奖金之和的30%再乘以一个系数，发放给我们的。我现在开始涉及绩效薪酬的工作，觉得这样的考核对哪个部门都不公平，想要给行政人事部单独设计考核指标体系。不知专家们怎么看？有必要改革吗还是继续用这种方法？请老师给个建议，谢谢！

改革需要做分析做调研，建议采用swot分析法，对目前的体系和指标进行详细分析。

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请问老师，绩效考核中设置自我评价的分数比例有必要吗？如果有，占多大比例合适？

主要看绩效考核制度和标准是如何制定的。这对员工的要求比较高，不容易实现客观评价，如果设置，建议比例不要太大。

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什么是绩效系数和薪酬系数？它们的作用是什么？有没有计算系数的实例可以清晰明白的表达出计算方法。

薪级和绩效评分。

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A公司与B公司是关联公司；A公司想把公司部分员工劳动关系及全部员工社保公积金，转移到B公司名下，这样操作可以？A公司社保公积金账户中没有员工可以吗？

不知道A和B公司具体是什么关系。如果转移，需要重签合同。

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老师您好，员工合同是2016年2月28日到期，劳动合同上并没有具体要到期前多少天通知，我司于2016年3月13日通知该员工续签，该员工不想续签，请问公司该补偿员工费用吗，公司口头跟该员工提过续签的部门会变，岗位不变，待遇不变，谢谢

你好，续签合同提前一月与员工沟通、确认。如果员工不同意续签，应书面提出离职申请。

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你好，老师，我想问下，人力资源管理师证有没有可能取消？

没有可能

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崔老师早上好，看到您创办的儒师真好，您真厉害。前几天看到儒师试用期的提醒，我有个问题想咨询，如果公司员工试用期80%工资，那员工入职第一个月开始到第二年调整基数之前，是否可以按照80%给员工上社保呢？

社保基数一年只能调整一次，建议设定基数标准，统一操作。

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老师好，公司薪酬这块是财务在做，考勤是我做，工资条财务做还是我做呢，发员工邮箱还是做纸条好呢

发工资条的工作建议由人事来做。毕竟如果有任何疑问，最终解释权是人事而不是财务。专人专职专责。

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您好，我想问一下，我们公司有七天的试岗期，试岗期过了才能进入试用期，签试用期合同的时候那七天试岗期应该算里面吗

不建议约定在试用期内，如果有岗位的特殊性，可以跟候选人协商。

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您好，我们公司有七天的试岗期，过了才能进入试用期，那签试用期合同的时候那七天算在试用期里吗

你好。建议过了试岗期后再签订正式的试用期合同。但需要与候选人沟通确认才可实施。

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老师你好，请问交社保滞纳金是怎么算的？

你好。自欠缴之日起，日加收万分之五的滞纳金，逾期你交，按欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

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老师你好，请问交社保滞纳金是怎么算的？

你好。依据《中华人民共和国社会保险发》，自欠缴之日起，日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，按欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

可以，作为薪酬结构的一部分。

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