您好，我想问一下我们公司在试用期前有七天的试岗期，那签试用期合同的时候那七天试岗期算在试用期内吗

Hggggggg

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我在一家生产制造公司，公司1000人左右，我公司原有一个招聘标准作业，里面规范招聘周期如下：操作类1-5周，职员4-12周，管理类12-24周，现在想规范一下各个岗位招聘周期，不知道有哪些资料可以参考，请帮忙推荐，谢谢！

第一，确定目标岗位的工作内容；第二，确定目标岗位的市场价值、市场稀缺度、主要供给渠道等；第三，测试离职预警时间、正式离职、招聘渠道、招聘成本预算等因素；最后，综合计算出目标岗位的招聘周期。

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老师，你好！一家媒体运营公司营销人员原来签的是固定期限劳动合同，工资结构为底薪+提成，现在公司经营不好，而且营销人员业绩很差，公司想把工资结构改为纯提成制，没有底薪，但是社保还会给员工交。这种情况下劳动合同变更怎么做呢？签订什么样的合同避免法律纠纷？谢谢

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近段时间公司在搞“阿米巴”组织经营模式，我想问的是阿米巴组织结构与传统的金字塔组织结构相比有何不同，除了有些部门可以采用独立核算

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提前转正怎么说？

再任性一次

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公司一女员工流产休产假，公司按规定支付产假期间基本工资，女员工要求支付所有工资，否则就要仲裁，该怎么办？

人家休产假期间是要支付全额工资的

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老师好，我们公司一个员工是农业户口，但公司给他上社保的时候上的非农业户口，请问对他的社保有什么影响吗？

可能报销时会存在一些差异

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公司目前有一名员工工作消极、不服管理、不服上级工作安排，工作推脱，不按时按质完成工作内容。请问老师，现公司想对他进行调岗处理，如何才能合法对其进行调整工作岗位，进而以不胜任工作为由将其辞退？不胜任工作需要收集哪些证据？对其调岗需要收集什么证据？如果他拒不执行公司调岗怎么办？

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没有签劳动合同，单位拖欠工资至今？该从那些方面要求赔偿。至今因没有解除劳动合同、单位是否支付工资？请老师解答。谢谢

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请问老师如何计算司机的里程补助，司机是不定时工时制，但是出差一般都会有补助，不知道该如何定制标准，求解。

一般有两种方式，一种是每月固定金额补助，另一种是按公里数补助。具体的标准需要参照以往数据来做预算，然后核算后再确定。

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崔老师您好！请问2016年女性的生育假是128天吗？从员工生产之日起就暂停发放工资然后等其把资料交齐，去社保为其办理生育津贴，还是怎么操作呢？还有其它什么需要注意和补充的也希望老师明细，新手上路，希望老师指导详细的流程和操作方法，谢谢！

一样好奇

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1.老师，我们找了个做饭阿姨，非全日制用工，签劳务合同可以吗？，是长期的，未退休！工资按月发放！ 2.我们客服，每天6.5小时工作，每周六天班， 她的日工资核算方式:月总额工资（固定工资）/26这么核算对吗？ 如果小时工资的话再除以6.5，对吗老师？有问题吗

哦哦哦默默[:p]

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您好。我于半年前从营业部调到管理部，负责规章制度的建立。我们是日本公司，制冷设备制造、销售、售后一条龙服务。自2004年陆续在中国有上海、北京、广州、青岛、大连设立了分公司。目前公司没有人力资源部，财务部和行政部作着人事相关工作。今年新换了总经理，要求各方面规范化。 我很想做人力资源的工作，目前在业余时间学习人力资源管理。muq我困扰的是：历时半年规章制度大部分完成，接下来我该做什么？根据公司目前现状，很想做个员工培训计划，并推行实施，又不知从何做起？感觉百度的没有什么参考价值…… 您能给我一些建议，及发展方向吗？

回来了[:$]

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儒师有约第三十九期：如何进行薪等薪级表的设计

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我想问A公司与B公司是关联公司，A公司想把部分员工的劳动合同，全部员工的社保公积金转到B公司名下这样可以？

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