常老师好，我公司一名女员工起初请了一段时间病假，后又电话给公司说请事假，公司没有批，通知她来公司销病假，但女员工没有来，因为公司有三天旷工视为自动离职的规定，所以公司与其解除了劳动合同，女员工几日后来公司，说回老家领取结婚证去了，并且她在公司通知她解除劳动合同之前就怀孕了，公司不能开除她，需取消解除协议，否则就去告公司。请问专家，如果去告公司，她会赢吗？

你好，针对你提出的问题由于无法看到你们解除合同的全过程，所以需要你具体看下以下几个问题是否做到。1、企业规章制度是否明确了旷工属于严重违纪行为;2、企业的规章制度是否经过合法程序制定;3、解聘员工程序是否完整，1)旷工通知，2)解除通知，3)送达流程等。 另外，劳动合同法并没有说女员工怀孕就可以触犯企业制度和法律，所以如果员工真的属于严重违纪行为，不论他是三期还是其他，都可以按照相关规定执行。

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老师，我们是一家私企，一直不给上住房公积金。我们与老板沟通多次未果。很多同事想匿名举报不知去哪？毕竟还要在这工作，公开举报不好。这样如何通过法律手段进行？

可以去公积金管理中心投诉举报。

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请问老师，市场部与销售部的主要区别是什么？制定绩效考核指标时，两个部门应分别重点考核哪些指标？谢谢！

市场部侧重于市场策划、品牌推广，销售部更侧重于深入客户销售产品；关于绩效考核指标的设计，要具体看公司的发展目标，任务的特点和每个部门具体职责和员工的能力等。

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一名女员工已经休完产假回来了，她提出朋友的公司里有带薪产检假，当时她怀孕期间确实没有申请产检假，当时的HR也不知道有这个假，都是按病假发的工资，员工现在要求公司把少发的工资给她补上，可以这已经过了好久了，且前任HR也联系不上，请问专家，我是否应该去向老板申请这件事的费用呢？

如果员工能够拿出证据，建议依法依规办事。

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中国的传统节日总是跟吃离不开，端午发粽子，中秋发月饼，也不管员工爱不爱吃。福利其实是一种很好的激励，但是做不到心里去，就变成鸡肋了。请问老师，怎么才能做好福利设计，弹性福利虽然好，但不一定适合所有的公司，如何才能让福利起到激励作用？

请问，为什么不能发钱

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想请教崔老师：我们公司有个技术运营团队，主要是开发人员，在业务运营中和新接供应商中需要技术接口开发来对接，平时针对业务运营的需求进行技术支持，这类人员不像项目人员走项目奖金，该怎么激励呢？按照研发人员吗？跟产品或者业务盈利提成吗？原本想着按照业务盈利提成，但是除了技术运营人员外，其他运营部门，产品部门都得在环节中，都得参与分享结果，怎么划分比例呢，请您支招，谢谢啦

您好！您描述的情况，我之前遇到过，基本上是三种种办法：一是我们把项目分成几个环节进行管理、核算和分配，如30%利润，20%营销，40%项目执行；10%的运维，这样运营人员的激励可以从10%中出；二是由于运营技术人员参与营销，从20%的营销费用中出；三是可以把他们看着职能人员，激励可以跟职能部门一样，从整理利润中出。具体比例和方法可根据公司具体情况选择，也可以一，二同时存在。

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老师，您好，请问一下，人力资源管理员（四级）考试资格是怎样的。其他人力资源考试资格流程是怎样的？

四级是助理级别，流程都一样，四级没有综合测评，你有空可以看一下人事部门考试的官网！

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请问老师，年终奖应该是对12月31日之前的考核结果，还是对春节放假前的考核结果？哪种更合理？

你好，一般来说都是根据公司财年，即12月31日前的。而不是春节前。

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我在这家公司已经签过两次两年期限的劳动合同而且合同期满后又续签了一次，就是去年3月份，但是现在公司有消息传出要裁员，这一批主要是年后裁掉合同即将到期的员工。我后来听朋友说，我的情况应该已经签订的是无固定期限劳动合同，但是公司没有和我前，请问老师，我是否可以不同意被裁或要求双倍补偿，因为公司没有和我签无固定期限劳动合同就是违法的，现在还要裁掉像我这样的员工，太不合理了。

你好。首先：如果你已经和公司签订了第三次的有期限的合同了，那么法律上就认为你是同意签署该固定期限的合同的。其次：如果贵公司确属因为公司的原因要裁员的话，你可以要求经济赔偿。

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请问专家，如果员工退休后入外籍，他还能领退休金吗？

只要他在国内履行了自己缴纳养老保险的义务，退休后则可以领取养老金，只是手续问题不同。

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老师，2016年员工产假正常是98天还是128天，规定说有30天的奖励也是带薪的吗

2015年，不好意思，笔误。

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公司地处偏远些不在市区内，有宿舍，不住宿舍的大部分员工是可以开车上下班的，所以每天9点上班5点半就下班，以保证员工一般不会迟到早退。但是遇到限号限行，有的家远的员工还是会迟到，扣全勤奖的话员工有意见认为客观条件导致对自己不公平，不扣的话制度就没有威严了。请问老师如何处理好这个问题呢？

无制度不成方圆，员工也是公司的主人，为了实现自己与组织共同的目标付出辛苦是必然而自然的事情，双方都应为对方考虑同谋发展。

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公司的销售部门工资组成是，底薪加回款额的提成，现在公司想按员工的能力不同设置不同底薪，依据是上年签约额的一个比例，现在为难的是新员工的底薪该如何确定呢？请老师指点。

在不低于最低工资标准的基础上，建议不要低于改革之前的底薪，也可参考同行业市场底薪水平，在中等偏上的位置。

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请问老师，计件工资的员工请病假，工资怎么发？因为是按劳付酬，公司一直是请假没有工作量，就没有工资。这样做违法吗？应该怎么做呢？

你好，员工每月收入不得低于当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

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您好老师，有个急事，当月工资和年终奖一同发放，怎么计算扣税。谢谢了。

当月工资与年终奖分别计算个税，分别报税。

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