老师您好有位员工提问她的医保存折比同年龄同工龄的从九月份开始别人涨了40元自己没涨这是为什么呀谢谢

转到个人医保存折的钱，根据个人缴费基数和年龄不同，员工之间是有差别的。

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有个问题:就是某员工月薪4000为例 之前产假期间公司发基本工资2000 然后生育险报销完也全部给到个人 现在换了个领导 产假期间不给发基本工资了 待报销后的全都给个人 就是说比之前少了4个月的基本工资 员工不干 请问公司现在这样符合规定的吧

您好从理论上讲，生育津贴就是产假工资，不过如果生育津贴低于工资（前12个月的平均收入），公司要补齐，二者不能兼得，但取其高者。所以，你要看生育津贴是否低于4000如果低于4000，公司要补齐，如果生育津贴不低于4000，你领导的做法是对的。

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崔老师，我们企业已经运营一年，还不错，老板税说2016年要关注企业文化建设，如何具体着手，我有点不知所措。

企业文化是个大的工程。HR 要先与老板商量并确认以下几个关键项:1.统一不同阶段企业文化建设的目标2.统一企业文化工作的评价标尺3.统一现有企业文化的水平值4.接下来才是企业文化建设。 关于建设部分，可以在不同的时期确定不同的价值观主张，通过各种形式让员工看的到、听的到、做的到、想的到、传播到、影响到、感受到。至于具体形式，不同的企业不同的发展阶段可以适时去选择。

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你好，崔老师:本公司的一个下属公司因厂房搬迁需要与员工解除合同，但公司又没有书面提前一个月通知，现在员工主张代通知金，请问有没有办法规避这个问题

厂房搬迁而不是工厂关闭，应该考虑员工重新安置的问题而不是企业单方提出解除劳动合同。至于你的安置结果员工接受与否，或者选择去留，那就是员工的个人决定了。

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崔老师，我们单位是事业单位全资公司，全民所有制，行业上属制造业。 我们要进行工资结构和体系的改革， 该如何进行从哪儿下手呢？ 因是全民所有制企业，有人建议跟上级单位大致一样，三元结构， 还有就是 1.各岗位绩效占多大比例？如何定？ 2.绩效考核的办法是不是有部门来确定？人事备案 3.部门绩效需固定总额吗？

崔老师，您说的几个问题，大概是这样: 1. 公司的两大业务部门分别是机械加工中心和环境模拟实验室，公司整个不到100人，岗位大概有不到30个 2. 关於绩效考核的方案，具体由谁来定，您是说由部门的权限确定的事吗？那什么情况下，由人事部门来确定，什么情况下由部门来确定，分别的利弊是什么？ 3. 我其实特别想知道，如果做工资结构的改革，岗位的价值分析是一定要做的吗？ 4. 如果现在拆分工资结构，由一个总数拆分为两元或者三元的结构，是根据现有的工资水平进行拆分呢，还是说根据岗位价值进行了重新核定呢？如果工资结构拆分之后，工资总额变少了的这些人，会有什么风险呢？如果他们不同意怎么办？

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崔老师您好！关于年休假，问题一：法定视同工作年限，在读博士（非在职）期间，是否累计算工作年限？问题二：我们企业规定休年休假必须本人申请，如本人不申请按自愿放弃处理，是否存在法律风险？

您好！感谢您的回答！后一个问题我明白了，前一问题之所以提出，因为教字（1990）01号中：国内博士生学习期间计算工龄。即退休时对工龄认定在读博期间是计算工龄的

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催老师能否请教下 郭老师提出的基本工资由岗位工资+任职资格工资构成，任职资格工资每个人都不一样吗？ 可否理解为不同的人的胜任力不同，因而新员工入职时会给到不同的工资，但岗位工资基本是一样的吧？

首先，郭总说的任职资格工资就是能力工资，每个人的能力不一样，能力工资肯定不一样;其次，理解的基本工资一样是错的，基本工资是差异性最大的工资，基本工资=岗位工资+能力工资，即便是相同的岗位，能力不同的人做，基本工资也不一样。

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老师，我想补充下，公司有一个外地项目的驻场维护人员，公司和他签的劳务合同，已经续签了几次了，都是劳务合同，请问这么做合法吗？如果公司给临时用工的人签劳务合同可以吗？还有几种人可以签劳务合同

你说的情形可以签以项目为周期的劳动合同；劳务合同是平等法律主体之间的协议，不具有隶属关系。

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老师，您好！金融公司的异地分公司，所有人员都在试用期，销售人员因未达到公司业绩，公司出文清退，然后金融公司又准备清退职能岗人员，因故未执行，后又提出职能岗同城调动，且工作内容与职位不变，问题一：职能岗人员能否不接受调动？问题二：如果协商解除或清退，能否要求立即结清工资，是否有法可依？

你好！劳动合同法明确规定，劳动合同中的事项变更要有双方协商一致，如果员工不同意变更，公司不可以单方变更；另外，如果协商解除，在员工完成工作交接，办理完离职后，就要结清工资。

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老师，如果几个部门同时都对销售业绩结果负责，如何设计他们之间的考核，不会发生相互扯皮的现象？请老师指点。

建议全面梳理工作流程，明确权责，按贡献率设计指标权重。

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一名员工对绩效考核成绩不满意，口头提出了辞职，但是一直没有写任何书面申请或填表，而且继续来公司上班，主管知道了他要辞职的想法后，就没有给他安排工作了，可是他又不再提辞职的问题了。请问老师，我们该怎么处理？现在员工和主管都已经是撕破脸了，公司也不会留这样的员工了，怎么和他谈辞职的问题让他赶快交接呢？

员工提出辞职，要以书面形式通知公司。按照你描述的情形，建议分别与这位员工和他的主管好好沟通一下，如果是可化解的矛盾尽量化解，各自摆正位置尽心工作，如果是员工的能力与心态已不再与公司要求相匹配，就协商解除劳动合同。

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老师，请问一下我们平时所说的年假是指需工作满一年可享受，还是说到本单位工作满一年可享受呢？有什么相关的法律条例么？

你好！是连续工作满一年后可享受。《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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公司马上上一个项目，有一批活要突击，初步估算需要10个人半年内完成，半年后这些人很可能不需要了。所以公司是应该和将要招的这些人签订劳务合同吗？

可以吧，项目和临时工都可以签，

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李老师我单位有名女员工在试用期内怀孕请问能以试用期不合格辞退该员工吗

如果想在规避这样的问题，我觉得事先就可以规定转正后才能享受或者工作一年后才能享受产假跟员工一开始就得说明并能在员工手册等相关制度能体现

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常老师好，问个问题，A、B两家公司不是同一个法人，但是同一套管理班子，员工在B公司上的社保、签的合同，在A公司发的薪，现在公司拖欠工资，他们想去仲裁讨薪，是应该告A公司？还是告B公司？还是一起告？如果告B公司讨薪，还能以跟A公司产生事实劳动关系没签合同，补要双倍工资么？

您好，你所说的例子非常的典型，员工如果申请维权可以将A,B两个公司同时作为被告，首先A公司缴纳社保存在劳动关系证据链，B公司发薪存在事实劳动关系，从仲裁的角度来看，一般会把两个公司合一处理，要求企业给予支付工资并要求支付所欠额度的25%作为补偿给予员工。像刚刚你所提到同另一家企业要求未签劳动合同双倍，可以尝试申请下，就需要你逐一申请，但原则上都会合并处理

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