关于员工离职处理

公司因为经营状况不好，员工离职都按自动辞职处理，不想付经济补偿金，本身就是违法，工装属于公司为员工提供的服装，此企业的员工想要维护自己的权益，可以拒绝写辞职申请，不主动离职，向当地的监测部门举报要求介入，请劳动仲裁部门出面来裁决。

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领导对人力工作不重视怎么办

 1、勤于沟通，要让老板知道你的正能量和实际能力，他才敢用、信任。以及你的工作进度和状态，别让他担心；当然这里还强调感情上的沟通，一定抽个老板有心情、有时间的时候，聊聊工作情况、心理活动、思想动态，中国人最在乎情，你对他倾心，他能感受到的。（当然不是男女感情呀：））  2、培养你的老板，送给他相关的书籍让他了解真正的管理、大气的战略，你的工作内容；当然有机会就让他听相关的课，多接触相关的人。接触的层面都是成功或博学的管理人士和企业家，层面就上升了。  3、给他结果，在你最擅长的部分，他最关心的问题，做几件漂亮的事情，让他得到实际效果，看到你的能力，就足够了。   4、做到内容需要你提升很多能力，特别是两方面的内容、三方面的能力。内容是：企业管理相关的知识你要懂很多甚至比他懂；业务方面的东西一定要非常熟悉他才不轻视，只有懂业务的人资是合适的人资，与他没有冲突的人资。三个能力是沟通能力，分析总结能力，组织策划能力。确保能说会道还说到点子上；确保真实数据和案例增加你的可信度和可执行性；多做些项目工作和活动，能够加分添彩。

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要求能得到政策或者文件支撑吗？若能，企业要做哪些工作？

出于人道主义你公司做出一系列的举动已经很好了（安排人、车、联系殡仪馆等积极协助办理后事、困难补助金、骨灰安置费、慰问金等）死者的家庭值得同情，但既然事件确定是意外死亡，而且公司也承担了相应的人道责任，现在死者家属要求公司支付遗属困难生活补助我觉得是无理的。对于他们后续的困难应该是政府考虑的问题才对。

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工伤问题员工关系

1、本案例中，如是下班途中出现的交通事故，应该分清责任，负主要责任的肯定不是工伤，负次要责任的应视作工伤；2、超过退休年龄但未享受退休待遇的人员是否是劳动关系，这个有一定的争议，但倾向是劳动关系，最好到当地劳动部门咨询。3、公司可以适当人文关怀，但对于无理要求，一定不能退让。4、《新工伤保险条例》界定的是上下班途中，而非下班期间，因为这下半期间的范围太广了，无法界定。5、根据国家法定退休年龄的界定，女性满五十周岁，在与用人单位的关系虽然是事实的劳动关系，但所产生的责任却是民事责任，故该员工无法申请工伤认定，只能由公司这边根据具体是下班途中，还是下班期间的责任归属来处理。6、基于人道主义考虑，给予该员工相应的捐助及慰问。7、防微杜渐，为后续的HR工作，做事前的防范工作。

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工作日工作时间不够八小时，周六上半天班是否合理

每天正班时间不超过8小时，每周综合正班时间不超过40小时，保证劳动者一周有一次24H连续不中断的休息时间，就是合法合理的。你们现在实行的是1天上7小时，周六上班半天，周日休息一天，符合上述标准，是可行的。

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我一朋友与一公司签订了十年劳动合同，现工作三年了。如果他辞职能得到多少补偿？如果公司违约解雇，能得

如果劳动者提出离职，那是没有经济补偿的。如果是单位的原因可以按工作满一年补一个月的规定领取经济补偿金。

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刚签了试用期合同不想干了明天不来上班是否触犯法律

1，不触及法律，就是有点欠妥，或许是另有高就，属于职业道德范畴；2，双向选择，劳动法规定，离职需提前三天的，人家不要你工资，违啥法；  1、可能因为看出了试用期合同的条款，有点害怕了。   2、这种行为只能是职业道德的范畴，无法真正改变它。

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矿工鉴定标准

对于旷工多长时间，企业有权单方解除劳动关系，没有明确的法律规定。属于企业的自主经营权范围，通过员工手册或公司制度来规范，但是要注意以下问题：1、制度的合法性，关于解除劳动合同的规定是涉及员工重大权益的制度，需要经过员工大会来决议、公示，并发放本人；2、制度的合理性，一般连续旷工至少3天以上或是累计7天以上才能解除劳动关系，如果旷工一天就解除，即使经过了民主程序，法院也是不会认可的。

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关于产假工资与生育险

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）关于生育津贴及产假期间工资，可以二选一给员工，如果正常缴纳社保，到时候生育津贴和医疗费用报销下来全部给员工就好了，这样操作简单方便。如果是产假期间支付了员工工资，到时候等生育津贴报销下来，如有差额部分再补就好了~福建漳州不是很了解报销生育是给员工本人还是能给到公司，这点要搞清，如果是给个人的话，产假期间的工资和报销津贴就需要留意了，避免重复领取。

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公司大多数员工不愿意签劳动合同为什么？

签了就要受约束，就要遵守很多规章制度。不签就可以为所欲为，到最后来搞得企业头大。而且一般来说用工时候就应该签了，因为1个月过后再不签就要2倍工资了。

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劳动合同法第四十条解析

其实实践中，到底什么情况属于“客观情况发生重大变化”并无一个详细的法定标准，其是由仲裁庭或者法院根据案件的具体事实自由裁量决定的。  根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。

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员工拒绝在考核表上签字怎么办？

与员工沟通抗拒考核的原因。看是否是考核方式或标准有问题，导致员工不理解。如果只是单纯的员工个人问题，员工不签字也可以公告形式确认考核结果，并作相关处罚。

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不知道怎么辞退员工？跟她说啥啊

1、刚入职的小女孩，先谈话，警告，迟到、玩手机现象，不改无法转正。对于新员工还是要给机会，但是丑话要说在前头，如果警告了依然不改，一定在转正前与他面谈，不符合录用条件，试用期不通过，让他办理离职手续。2、老员工：  如果是打算开除的，先与他进行谈话，说领导对其工作完成质量不满意，协商对期进行调岗（此岗位不需要征得劳动者同意或是协商），愿不愿意都只有转，如果不同意，也可以，与他明确每月绩效考核内容，让他签字留证，每项明确不合格扣款金额，他能耗就跟他耗。还有关于玩手机、迟到，逮到一次，罚款，两次双倍罚，罚单让对方签字留底。扣员工工资，规定最高不能超过20%，但是指克扣，而不是违反制度

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哺乳期合同到期，公司可以不续签劳动合同吗？

哺乳期隶属于女职工三期，属法定情形，劳动合同应该顺延至法定情形消失。法定情形消失后公司不予员工续签劳动合同依据相关法律条款执行即可。

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解除劳动合同

1，一年合同期满企业提出不续签，合同终止，企业需要向员工支付一年一个月的补偿。三年合同，满一年公司不续签，协商一致解除合同，同样需要支付一年一个月的经济补偿，协商不一致，企业不能单方面解除劳动合同。企业非法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿。2，无固定期限劳动合同对企业来说无所谓优势劣势，当具备签订无固定期限劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同。

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