公司一员工刚怀孕，有一些孕期反应就请了三天病假，刚上二天班又要请五天斌病假，请问能算病假吗？不给批病假可以吗？

你好。孕初期女性一般情绪和身体均不太稳定。建议以沟通和关心为主，如果可以提供医院的证明，可以按病假处理。

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如果员工工资不能按时发放，是因为相关人员报送资料时间晚了，工资发放日薪酬专员并未核算完工资，公司要求薪酬专员向大家道歉，并对其绩效考核成绩相应减分，这样做合理吗？薪酬专员应该怎么维护自己的权益？谢谢老师。

你好！建议完善薪酬核算发放流程，按时间节点严格规定哪些人员做哪些事，权责分明。微课程中“对工资发放延误的思考”讲的就是这个问题。

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公司领导决定辞退会计主管，让HR找这名员工先去探探，问题是这个岗位比较敏感，请问老师，我们应该怎么谈？

你好！建议你听一节平台里的微视频:敏感岗位的辞退艺术-财务人员，对你的问题有针对性的解答。

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老师好！我听了咱们的课知道员工入职一个月内要签劳动合同，否则单位要支付双倍工资，我前一家单位是过了6个月试用期才与我签订的劳动合同，不过已经离开那里一年多了，我还能去要求签单位支付我双倍工资吗？

你的情况设计到一个时效的问题，现在离开原公司已经超过了一年，申请双倍工资从法律角度已经无法得到支持了。

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各位老师好，公司有位员工哺乳期性格变的有些不稳定，安排工作情绪化严重，又不能开除，请问怎么办？如果开除将有什么损失？谢谢

公司现有三位孕期，有一位安排工作不太听，太度不好，有时好的时候还好，不好的时候领导安排工作理都不理，怎么办呢？又怕其他的孕妇学怎么样？

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快到年底了，因为一年来公司很忙，很多员工的年假还没有休完甚至有的还没有休过，现在了不是特别忙，出现了大批员工申请休年假的现象，如果批了肯定会影响公司现在的正常运转，如果不批又会有员工到年底休不完年假，老板的意思是尽量不要折算成补偿年假的工资，让员工休，但是不能影响工作。请问专家，我们现在应该怎么办？

快到年底了，很多单位都会面临这样的问题，做为人事工作者，为防止员工集中休年假，平时应做好协调工作，如果遇上了这些事，可以优先抵事假来化解年假。

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最近遇到好几位这样的员工，员工自己主动提出离职了，当时我们也挽留了，但是员工很坚决的要离职，部门领导也同意其离职，人力资源部为了不影响其部门的工作，及时招聘了新员工和其来进行工作交接，但是新员工入职都快一个月了，提出离职的员工仍然在岗，而且好像没有离职的意向了，其主管领导也对此默认，请问老师，人力资源部在遇到这样的情况该怎么办呢？

提出离职被同意后，签署离职材料，把离职日期写清楚。

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请问崔老师，二级串讲的PPT哪里能找到？

你好。请在“精品资料”查询下载。

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我今年已经参加工作两年多，换过一次工作，在现在的公司里工作了10个月了，几个朋友约好月底出去玩一次，他们都向公司请了年假，可是我公司人事告诉我，在公司连续工作不满一年，没有年假。请问老师，如果一个人不能在一个公司连续做一年，那就一直没有年假吗？

你公司人力的说法是错误的，按照国家 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年假的计算方式是按工龄计算，也就是你参加工作的时间核算，而非在现任单位的工作时间，只是民营企业不愿承担，所以就以在公司的就职时间为准

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公司与员工协商一致解除劳动合同，支付员工一个月经济补偿金7000元，请问老师，需要扣税吗？不扣税的话怎么发放这笔钱？

只有超过本地年平均工资3倍才缴纳个人所得税，7000元不需要，在员工离职手续全部办理完之后，连同工资一起发放即可。

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老师您好，互联网创业公司，我进到公司以后已完成所需岗位的招聘工作，我的职位是人事，求老师指点，下一步的工作我该如何开展呢？

你好！我看你经常提问，能够对自己的工作认真钻研很值得学习！但是，你的问题一两句话并不能很好的解决。 你可以详细说一下你的工作环境和工作内容，我们一起分析如何做好你的工作。

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老师：我现在属于求职中，应聘岗位人事主管\经理，我觉得面试的时候聊的不错，可是面试了好几次都没有成，不知为何会这样？面试的时候怎么介绍自己做的人事工作才好？已经一个多月了还未找到工作。谢谢老师！

谢谢老师，我明白了。我会加油的

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我的一个同事是公司的一名老员工还有半年多到退休年龄，但是下个月他的劳动合同就到期了，公司通知他要终止劳动合同，请问专家，对于这种年龄的员工，如果在到退休年龄之前没有工作单位，是不是不好办理退休手续啊？有什么影响吗？

到退休年龄，劳动合同即终止。你不办退休，那你享受不了，养老待遇。

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请问老师，我和几名同事被公司派到了所谓客户这里工作，其实我们的工作地点就在客户这里，听这里的领导安排工作，我们和原公司还存在劳动关系吗？一名同事在上班路上出了事故，他应该找谁负责？

你好！你们是和之前的公司签订的劳动合同吧，这样的话你们在所谓的客户这里是一种用工关系，如果员工出现工伤还是要外派你们的公司来负责的。

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在公司的《员工手册》中写着这样一句话：自工资发放日起，员工收到当月工资，如有异议5个工作日内提出，否则视为足额支付劳动报酬。一段时间以来听说员工真的是这样执行的。不过，现在再想想，这个问题是不是会给公司带来风险？请问老师，如果员工手册已经走了合法合规的程序公示了，员工也签字遵守了，是否需要修改这一条？谢谢！

是的，会有风险。这样的内容是与劳动法律法规相悖的，员工有要求足额支付报酬的权利，时效并非5个工作日，建议最好修改。

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