双重劳动关系

乙单位没有必要为其缴纳社保的，不管是几重劳动关系，一个人的社保同一时间只能缴一次，既然甲单位已经缴了，乙单位就没有必要没有义务再缴了的

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公司规定周六上班，劳动合同怎么签？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可。

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职工为了补缴社会保险，要求现在公司为其停缴社保。

社保是劳动关系存在与否的最有效最直接的官方证明（所以法定只要有劳动关系，就必须缴纳社保），如果你单位与此员工已经解除劳动合同关系，则刻意停保。就你刚才所谈及的情况，此员工欠缴费的社保理应由上家单位补缴，不过鉴于时间久远，担心上单位不认账也是有可能的事情，建议等此员工上家单位应允了补缴后，公司再停保。

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不用缴纳残保金的残疾程度标志

每个省份的要求不知道是不是一样，成都这里的残疾人是指：持有效《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有效《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员。

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关于产假期间工资的问题

工资和津贴费用相互抵充，社保局是按照员工实际休假情况来报销津贴的，你休128天，就会按照128天来报销津贴钱，我刚报销完的

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员工偷走劳动合同反告公司双倍赔偿，如何处理

难道公司没有劳动合同备案、劳动年审记录、劳动合同签收表。如果这些都没有公司该赔钱，制度不完善迟早是要花钱买教训的。

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达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥

1.各地规定不一，有些地方是允许退休后一次性缴纳未缴全的社保，可以直接享受社保待遇所以先问下当地社保局，是否可以这样操作2.回到问题本身。该员工已经过了法定的年龄，所以劳动合同已经结束。现在的情况既然这么久都不来了。跟他确认一下情况，以及普及一下规定，还有是否愿意接受返聘回来上班。

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四线小城市招聘物业环卫工，有同行分享招聘经验吗？

1、到社区发放招聘资料，也可以摆台招聘；2、到家政公司发放招聘资料；3、员工引荐增加奖励；4、开通微信、QQ等招聘渠道；5、当地畅销报纸打广告；6、幼儿园、小学门口、车站等地发放资料。总而言之一句话，多渠道、多角度地找中老年人集中地点发放资料。

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入职两个月后签订的劳动合同，请问这两个月的空窗期该如何弥补？

保险在原公司正常缴纳的，说明劳动关系仍然归属原单位，六月份先让员工跟原公司解除劳动关系，然后和新公司签订劳动合同就可以，没有风险。

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招聘手法请教

建议如下：1、在能够发布免费发布招聘的信息大量发布；2、比如一个高级秘书的职位，招聘的时候可以选择文员类别也可以选择人事助理或者行政助理发布，往往有些人应聘都是找相关的岗位，因为这几个岗位都是互通的，把招聘的局限放大，这样不好的一点就是加大了简历的筛选量，但是针对一些普通岗位效果还是不错的。

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电话邀请面试中，谈到薪酬怎么说比较好？

1、可以告诉他一个大致的薪酬区间，然后如果通过面试公司会提供与其技能相匹配的富有竞争力的薪资。2、可以问他的期望薪资或者现有薪资待遇及构成。（这个时候hr要自己估量一下这个薪资的合理性与单位的接受程度，差别太大的一般不考虑面试）

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本人是一句招聘专员，工作一年半了，主要负责招聘与面试。...

还是找招聘专员的岗位吧。如果感觉难找，也可以在原单位继续呆下去，不过得需要加强学习了，按说一年半时间在招聘专员岗位上能学到不少东西了。要善于计划和总结。趁现在，把你从事招聘专员岗位的经验和心得总结一下吧。

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请问对新员工（业务员）的背景调查要怎么做才合理，前提是...

无论是背景调查还是薪酬调查，直接调查的可靠性最好，所以考验的是HR的社会资源。所以HR应尽可能多地加强与同行的交流与接触，加强自己的人脉资源。

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HR如何客观的评价招聘需求呢？...

第一、公司是否有健全的岗位说明书？第二、公司有否对各部门定岗定编？第三、招聘需求从何而来？依据是什么？初步把上面三个方面确认一下，再评价吧。

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实习生档案

1.      身份证原件（复印件正反面，1份）2.      毕业证原件，学历（复印件，1份）3.      报到证原件、就业协议书原件，大专以上毕业生需提供4.       暂住证原件（户籍不在本市）5.     见习协议签订6.      保密协议签订7.     岗位职责书8.     三级安全教育记录。

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