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员工偷走劳动合同反告公司双倍赔偿，如何处理
难道公司没有劳动合同备案、劳动年审记录、劳动合同签收表。如果这些都没有公司该赔钱，制度不完善迟早是要花钱买教训的。
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达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥
1.各地规定不一，有些地方是允许退休后一次性缴纳未缴全的社保，可以直接享受社保待遇所以先问下当地社保局，是否可以这样操作2.回到问题本身。该员工已经过了法定的年龄，所以劳动合同已经结束。现在的情况既然这么久都不来了。跟他确认一下情况，以及普及一下规定，还有是否愿意接受返聘回来上班。
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四线小城市招聘物业环卫工，有同行分享招聘经验吗？
1、到社区发放招聘资料，也可以摆台招聘；2、到家政公司发放招聘资料；3、员工引荐增加奖励；4、开通微信、QQ等招聘渠道；5、当地畅销报纸打广告；6、幼儿园、小学门口、车站等地发放资料。总而言之一句话，多渠道、多角度地找中老年人集中地点发放资料。
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入职两个月后签订的劳动合同，请问这两个月的空窗期该如何弥补？
保险在原公司正常缴纳的，说明劳动关系仍然归属原单位，六月份先让员工跟原公司解除劳动关系，然后和新公司签订劳动合同就可以，没有风险。
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招聘手法请教
建议如下：1、在能够发布免费发布招聘的信息大量发布；2、比如一个高级秘书的职位，招聘的时候可以选择文员类别也可以选择人事助理或者行政助理发布，往往有些人应聘都是找相关的岗位，因为这几个岗位都是互通的，把招聘的局限放大，这样不好的一点就是加大了简历的筛选量，但是针对一些普通岗位效果还是不错的。
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电话邀请面试中，谈到薪酬怎么说比较好？
1、可以告诉他一个大致的薪酬区间，然后如果通过面试公司会提供与其技能相匹配的富有竞争力的薪资。2、可以问他的期望薪资或者现有薪资待遇及构成。（这个时候hr要自己估量一下这个薪资的合理性与单位的接受程度，差别太大的一般不考虑面试）
1090浏览1回复
本人是一句招聘专员，工作一年半了，主要负责招聘与面试。...
还是找招聘专员的岗位吧。如果感觉难找，也可以在原单位继续呆下去，不过得需要加强学习了，按说一年半时间在招聘专员岗位上能学到不少东西了。要善于计划和总结。趁现在，把你从事招聘专员岗位的经验和心得总结一下吧。
982浏览1回复
请问对新员工（业务员）的背景调查要怎么做才合理，前提是...
无论是背景调查还是薪酬调查，直接调查的可靠性最好，所以考验的是HR的社会资源。所以HR应尽可能多地加强与同行的交流与接触，加强自己的人脉资源。
1013浏览1回复
HR如何客观的评价招聘需求呢？...
第一、公司是否有健全的岗位说明书？第二、公司有否对各部门定岗定编？第三、招聘需求从何而来？依据是什么？初步把上面三个方面确认一下，再评价吧。
952浏览1回复
实习生档案
1. 身份证原件（复印件正反面，1份）2. 毕业证原件，学历（复印件，1份）3. 报到证原件、就业协议书原件，大专以上毕业生需提供4. 暂住证原件（户籍不在本市）5. 见习协议签订6. 保密协议签订7. 岗位职责书8. 三级安全教育记录。
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前沿招聘渠道有哪些，兼职招聘渠道都有哪些好用的？
相关专业的兼职学生可以考虑到开设此专业的大中专院校，联系他们的就业处或者老师，效果会比较明显。程序员可以考虑QQ群，里边会有很多相关的IT群，加入以后发招聘信息。
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引进同行员工，规避那些风险
1、要避免因为做不长，而将整批人都拉走，影响到企业。 2、要避免因为是懂一些、是老手，自以为是而不好好学习，影响其他员工。 3、一些不良习惯带到企业，影响新员工的学习、工作。
1016浏览1回复
员工在接受公司安排的专业培训后要求离职，可以要求赔偿培...
培训前，应该签订培训服务协议，在协议中可以要求服务期限，如果没有完成服务期限，按相应的比例给予赔偿培训费用。
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朵儿，您好！请教一下新员工如何进行系统培训呢？且大部分...
1、新员工入职培训、部门技能培训、学习积分制等；2、给予老员工一定的补贴，在新员工转正后给予发放；3、转正后，应该有绩效考核制度吧，胜任不胜任，首先表现在工作业绩上。系统方法，培训资料、方式；师徒制或者导师制的操作管理；绩效考核，可以到资料库搜索或至打卡课程学习下。
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周六、日外出培训属于出差吗？
1、如果是私人接受培训，当然不算是出差；2、如果是公司外派接受培训，可按出差来计算出勤；且若无安排其调休，还应按周末加班来计薪才对。3、出差本就是因为工作关系外出，同样是公司的工作，只是地点不是正常工作的常规地点而已，自然算是正常出勤；
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