公司要求员工要按时发日报、周报、月报，对此员工很有抵触，都是应付交差，起不到作用，老板不满意，员工也有意见，老板要求人事做好协调工作，怎么办？

如果企业的氛围只是走形式，不只是员工包括其他人也会抵触，解决这一问题需解决以下三个问题：1.对员工工作的好处？2.对员工成长的帮助？3.做得好不好有什么奖惩？如果解决了这三个疑问，员工会自动做，且做得很好！

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入职公司一年零两个月后离职，可以在离职前休完五天年假吗？

这个还要看公司具体的规定，如当年的年假是否要在当年休完，未休自动作废，不计入下年度等等。

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员工在2013年6月13号入职，2014年1月份领证，现在，即2014年5月27日申请婚假，请问她可以享受到婚假吗？现在存在以下争议1、员工入职一年以上才可享受婚假（公司员工手册规定），即2014年6月13日以后，但是员工是在2014年1月份领证的，那时候入职才半年而已，故不能享受婚假；2、领证多久后可以享受到婚假？上述员工已经领证半年了，还可以享受婚假吗？

入职一年以上才享受，这个肯定有问题。可以规定领取结婚证一年内休，而且必须是在入职后领取的才行

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有个别同事老是早上不打卡，要么就迟到几分钟。每个月查看考勤记录时都会提醒对方按时打卡，但对方经常以住得比较远赶不上班车为由，还是跟以往一样。即使按公司规定扣罚他的工资，仍然不改。这样的情况该怎么处理呢？

1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及处罚标准；2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考勤异常的员工，找相关员工去了解情况，如有部门助理，告知部门助理，让部门助理去了解情况，以数据为准；3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现象，让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，针对这种现象也不能长期习惯下去，最好在规章制度中写明或者邮件通知全公司相关处罚的情况，我们的做法是：每月可以有三次漏打卡现象，超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。（2）对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；（3）特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；对于上述情况，直接来讲，还是在于员工的主动性以及工作态度。

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公司一个员工离职几个月后向公司索要离职证明跟社保减员表，这个都是交给社保办办理社保的，新公司应该不需要这个吧？如果新公司给她缴纳社保的话，签订劳动合同，办理社保增员就可以了吧？

员工离职，公司办理好离职手续和交接手续后造社保人员减少表，由公司的社保经办人员到当地社保大厅办理人员减少，社保经办人员依据社保人员减少表打印员工养老保险接续卡记录。员工办理离职的时候，公司要出具一式三份的解除劳动合同通知书，其中一份返给员工，一份公司留存，一份是给社保部门留存的，新公司要解除合同通知书，主要想确定是否已经解除了劳动关系，怕引起纠纷。如果没有及时办理社保人员减少，新单位参保参不进去。

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周末期间参加公司组织的旅游，一同事摔伤，是否可以申请工伤？意外险是有延至24小时的

因为是公司组织的旅游，应该算工伤的。有意外险也可以使用的。如果不严重的话，就按照意外伤害解决医疗费好了，严重了就要报工伤了。

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我公司是一家化工企业，早期一直进行新项目建设和技巧，所以招聘了一批焊工队伍，如今企业基本稳定，建设项目少，焊工人数便偏多，悍工之外的事不愿做。现在想把部分悍工转成操作工，他们都不愿意，又都是近十年老员工，辞退又没有合适理由，怎么办？

1.劳动合同里有明确的规定，劳动者必须服从转岗；2.有证据证明员工不适应该岗位，协商转岗；3.强制转岗导致员工辞职，可以不补偿；4.强行转岗，员工不服从辞退员工的，用人单位需要进行补偿。

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有个员工入职不到一个月，下了班后回公司取遗忘的东西。公司大门有木栅栏，该员工进公司的时候走的门卫处小门，拿好东西出去的时候直接从木栅栏跳了出去，结果摔成骨折，请问这属于工伤吗？公司签订的是三年的劳动合同，在试用期的医疗期是否要给三个月，该期间需延长试用期，并且该员工恢复后是否还能考核二个多月的试用期？如果公司不想继续用该员工是否可在医疗期结束后解聘，公司是否需要承担赔偿？

这种情况界定起来有点模糊，工伤需要符合三要素：工作时间，工作地点，因工作原因引起。如果该员工说是因为工作原因遗忘东西在厂里就有可能认定为工伤，毕竟现在员工上下班途中发生的非本人主要责任的事故都是算工伤的。医疗期是5年为界限的，5年以下的都有三个月医疗期，并不区分试用期；法律有明文规定同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且三年的合同最多不能超过六个月；如果不想用该员工了，要先给员工培训并更换工作岗位，如果他还是不能适应按照N+1补偿即可；如果没有这个环节就属于违规辞退要给与2N的补偿

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本公司明年打算要搬迁到比较偏远的地方，由于离市中心很远，虽然消息还没有公布，但是搬迁必定会有很多老员工流失，为了留住这些老员工，我们应该怎么办才两全齐美呢？

想起一句话，是你的跑不掉，不是你的强求不来。针对上述情况，不妨可以这么考虑。建议：第一步：搬迁之前要做好人员盘点，深入了解以下几个问题： 有哪些员工因搬迁有离职意向？是什么根本原因导致员工要离职？如何解决或转移问题的矛盾点，缓解员工的心理障碍或矛盾点，引导他们坦然或乐意接受公司搬迁的事实。第二步：公司积极采取各项有效措施，对症下药解决问题，在有限的资源内最大限度地提高员工安全感、归属感和自豪感。针对坚持要离职的员工，需与各部门主管沟通，及时做好人员补充规划。 具体实施过程中，一方面要为员工开通通往市中心的便捷通道，缩减郊区与市中心的心理差距，比如公司提供班车上下班接送员工，周末为员工开通往市中心休闲购物的免费班车，同时定期为员工精心策划些健康有益的文化活动；另一方面，在公司内部做好后勤基础设施建设，如：生活超市、小吃店、理发店、洗衣店、图书室、健身活动室、其他休闲娱乐室等等

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013年11月23日合同期到后公司又与我签订了固定劳动合同，期限是从2013年10月1日到11月23r正好是医疗期满，公司单方与我就终止了劳动合同，我没有办法办理失业，公司这样做违不违法？公司与我签订的两次合同可不可以视为连续两次与我签订固定合同？我能不能伸请劳动仲裁让公司双倍赔偿经济补偿金给我？

第三次签合同才签无固定期合同呢，你得签上以后才算无固定期。君子爱财，取之有道。好好的去做下一份工作吧。

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没有签劳动合同。老板23号因能力不够，上班带小孩开除员工，1号到23号的工资都结给员工。但是员工要求赔偿剩下的23号到30号的工资。这个能构成协议吗？

员工入职多久？如果入职不足30天没有签订劳动合同，企业没有多大风险。如果在试用期内，员工不能胜任岗位工作被公司开除，是没有补偿的，而且员工要求23号至30号的工资也不合理。除非是有劳动合同约定员工工作至30号。

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固定期限劳动合同的合同期限一般为多久？合同期限跟试用期长短有关系吗？

固定期限一般为多长，其实就看你们公司是怎样规定而已。周围身边大多数就是：1年或3年或5年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

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在2014年10月，公司高层明确了企业的经营时间，到明年2015年3月。现公司从2014年10月开始只保留了每一位员工的基本工资，所有的补助、奖金全部取消。公司人员组成10年以上的员工60人，5-10年的员工50人，1-5年的员工71人，1年以年的80人。而做为人事部怎样稳定的处理这些员工？

1、以事先出通告的形式，布置相关的事宜。   2、注意一些问题的出现或发生，并及时解决，决不能拖欠。  3、做好员工的安置和落实，以安抚员工，对于特殊情况进行特殊处理。

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我们是一家做教育培训平台的这样一个企业。一名技能方面很优秀的员工（做设计的），不能接受经常加班的安排，想要辞职，作为人事怎样处理这样事情？

最好的办法是尽量不安排他加班。如果加不加班是他的原则那你们就只能顺着这个来。

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