员工工龄正好为20年，医疗期为多久？

对于法律的界定，很清楚，该员工的工龄正好20是说他生病的那一天呢，还是说确诊，还是什么时间的，毕竟准确20年没那么巧合的。稍微不小心就要超过20年的，还是24个月比较合适。

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修改考勤制度

1、制造业的加班与工时的处理，需要结合产能和工时，目前比较简单的办法是采取车间包干制，考勤自主管理；2、管理、尤其是工艺人员加班常有，而且会有值班，怎么保证在半夜或者凌晨打卡是个问题，而且怎么把这些时间单独管理，计算时间；3、考勤的对接，由谁来管，建议薪酬来直管；4、建议选取两个考勤系统试行，前期一定要严管，让员工产生打卡或者上下班签到的意识，养成一种习惯。

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宽带薪酬与绩效考核

1、在实行宽带薪酬的一，员工有不适应、不习惯、反感的思想。   2、企业要制定规范的管理制度和实施细则，通过二者的配套，让薪酬和绩效考核成绩更合理、有效和具体。   3、通过座谈、问卷、交流等形式，来不断听取员工的意见，以吸纳好的意见和建议。   4、实行宽带薪酬和绩效考核有机结合，这才是最佳的管理办法。 

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公司未按规定缴纳社保，是否可自动离职不承担任何法律责任。

建议到劳动局申请仲裁，收集在在职的证据，例如工资条、工作卡、考勤等，至于劳动合同，可以说明情况由单位负举证责任。

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新成立的办事处只有一两个人员，考勤怎么算合理？

1微信报道，微视频。2如果想非常严格的去限定驻外销售的活动是不太现实的。3销售如果出业绩，那么适当可以放松。

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怎样算绩效考核工资？

1、工资结构问题。原本的工资构成基本工资+全勤奖+各项补贴，建议：绩效工资还是挺敏感的，现阶段已经是员工认为绩效就是扣钱的2、是否可以在第二年全员工资调时，把调整的工资增加在绩效里面，并一并推动绩效管理，可能员工会更能接受一点。比如以前200元绩效的，今年再增加200元，那就变成绩效工资400元。

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新建员工手册

看劳动合同法的规定：第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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补贴发放扣税问题

可以以一种费用列支的方式来避免代扣个税，可以找一个专门做合理避税的公司来操作，最好是可以做到财务所讲的三流合一，发票流、信息流、资金流。

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我究竟适不适合做下去

1.学习基础知识。2.看案例。3.尝试编写。4.寻求帮助。5.定稿。1.学习基础知识。公文写作基础，在很多地方可以买到书，也有免费的视频课件。2.看案例。也有成套的制度，买上几套对比一下区别、问前辈要、三茅上找。3.尝试编写。一定要亲身写，而不是复制粘贴。更多的锻炼逻辑思维和思维的严谨性。4.寻求帮助，将自己写好的东西，共享给前辈。错误的地方自然会有人支出。5.定稿，在修改后。根据实际情况编写，然后找上级批示。关于写什么制度。制度一般分为行为标准类、规范类、流程类。先确定公司的各项工序，根据工序写制度。

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​年底员工与我各怀心思，我应该怎么做？

1、反查公司内部，对于销售人员是否有签订保密协议、竞业禁止协议2、公司内部是否有宣传，不能做同行，要保护客户资源的公文3、如果你跟你的前任上级关系比较好，你们都互相信任，你可以告诉他，听听他的意见4、做好自己的本职工作。

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续签第二年劳动合同，老板让做一个约谈表怎么做

其实就相当于一个补充协议，附加一些签合同的附加条件。具体问问老板想要附加什么。员工确认已在劳动合同到期前1个月收到公司续签通知，本人同意/不同意续签 签名时间同意，薪酬职位是否有变动不同意，是否挽留，预计离职日期，因员工不愿意续签，公司无需赔偿。

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怎么规划我的HR之路

业务学习很重要，抓好基础是关键  1、不管你在怎样的企业工作，从事什么样的行业，只要是从事人力资源管理的，都必须认真、系统地学习人力资源的专业理论知识；没有良好的理论作基础，是很难成为一名合格的、甚至是优秀的HR。  2、要自己设立一个学习的计划，如：（1）每天、每周、每月学什么；（2）学习的书籍（包括专业的电子书籍、纸质书籍、参考资料等）；（3）相关学习心得与笔记是重要的内容；（4）其他相关思考的内容等.3、掌握学习好方法，能起到事半功倍  

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人员离职，马上要走，该如何处理？

1、与员工面谈，了解离职的真实原因。看员工是真想离职还是有其它原因？如果企业想挽留，就根据真正的原因看看有没有解决办法。2、如果确实要走，那就赶紧找人接替工作。3、帮员工办好相应的离职手续。

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小时工可以不交除了工伤外的保险吗

 《劳动合同法》规定了非全日制用工工资的核算办法和发放办法，即非全日制用工以小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付的周期最长不得超过15日。但是，用人单位是否应当为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险费，《劳动合同法》中没有相关条款。 但是，从原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》和一些地方性法规规定来看，用人单位应当承担为非全日制劳动者缴纳社会保险费的义务。《关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。”第11条规定：“从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平和缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。”第12条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”，从企业规避风险的角度考虑，建议还是给小时工购买商业保险。

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转型分流人员的安置问题

   1、要事先张贴公告，让员工们有思想上的准备，员工有知情权。   2、要经过公开程序，让大家有公平的竞争的机会。   3、确实要分流的，要做到：不拖欠工资、该支付的经济补偿金不能少。   4、如果是交纳五金的，则给予配合失业金的相关手续。   5、中止劳动合同，并办理相关的签字手续等一系列离职手续。

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