签订劳动合同和劳务合同对公司有什么区别及影响

　　首先，劳动合同和劳务合同适用不同的用工主体关系，要分清劳动关系和劳务关系。劳动关系双方主体间存在经济关系、人身关系（有行政隶属关系）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。其次，符合劳动关系用工的，用人单位签订了劳务合同，则有没有签订劳动合同的违法问题，有支付工资补偿和社会保险赔偿等问题。

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社保缴纳如何设置最合理合法

只要体现都是不合理的，只要社保局可进行查账都是不可避免仲裁的。

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公司代买社保违法吗 ？

不是该公司员工不可以代买，只有你和他签劳动合同的情况下才可以帮忙买社保，但是此时那人算是你的员工，出了工伤一类的问题，都是要你们处理，风险会很高。对信用无影响

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使用在华留学的外籍实习生需要注意哪些问题？

外国人在中国就业管理规定；其中有一项就是用人单位需为该外国人申请及办理就业许可证，否则企业将面临违法用工风险，需承担法律责任

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物业公司招人难怎么办

1、工资中等水平，如果能突出单位在其他方面的优势，比如人文关怀，福利等等。相信也能招到合适的人员。当然通过寻找必要的途径。2、可以劳务外包的。这样省事又省钱，只需要过程监督管理。

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干部身份现在是否执行？

干部身份就是管理人员，以前的老企业都有这种，女干部目前可以55岁退休。主要是以前国家是按身份划分。现在的民企基本上没这个说法了。

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国家政策的调整，对于女员工生二胎，各位HR现在都是如何应对？

很多公司招聘的时候都不会把这个写上，但是面试女性的时候都会问是否婚育，已婚未育的一般不予考虑。之前看到过一家公司应聘登记表，上面问你是否结婚？有几个小孩？估计单位也在用这样的方式进行候选人的筛选。单位制度一般不规定

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怎么样才能做到有效招聘？

建议根据以往的招聘记录，列出相关数据比对，主要是薪酬和招聘成功率的比对，与用人部门沟通，调整招聘标准，以事实说话，巧妇难为无米之炊

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何能顺利通过人事岗位面试呢？如何才能成为专业的HR呢？

这个得了解所面试的职位是什么岗位，其岗位要求，才能对症下药。临时抱佛脚去学习一些知识不大的。当然，一般的基础人事岗位对专业知识要求相对较低。这个还要看公司对岗位的要求，如果你可以让面试HRD觉得你发展潜力大，经验是其次的。了解一下所面试的岗位好点

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通知面试过的人来培训，到了培训时间总是有25%的人不会...

在没有明确告知是否要录用他的时候就已经要求开始培训了，这对于这些求职者特别是当中的在职跳槽者来说是浪费时间，自然不会到场。求职是双向选择，所以没有办法要求别人一定要来的，这也不是工作的问题，而且制度本身的问题。培训适合在签订劳动合同后进行。

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包装公司的岗位描述模板

包装印刷行业，有机长、班长、副班长、印刷机副手、分纸机、翻板、纵切等岗位

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房地产岗位职责制定，请前辈们指点！

根据公司战略目标确定部门职责-----定岗定编----岗位职责---任职资格。这些工作都离不开和领导多次沟通，确定最终的岗位职责。岗位职责是一个比较重要的人资输出文件，以后的招聘都要参照的。

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招聘问题

根据不同岗位不同人员来开展招聘，如果是销售类的一些基层员工可以在分公司当地开展招聘，在分公司安排人事负责招聘及其他，也可以成立专门的人事部门；招聘网站的开通、本地人才市场招聘、招聘海报的张贴等等都是很好的途径；至于中高级人才先由就近分公司面试，初试合格后可前往总部面试；

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老板选人与我们无差异，怎么取设？

HR可以与老板沟通，了解老板选人的因素，然后向老板提建议，陈述情况，分析利弊。

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网上招聘的问题

可以开通51job和当地人才网，招聘渠道拓宽一些。而且不要光等着收简历，也可以主动出击自行搜索简历。另外可以适当的参加一些当地的招聘会，与劳务派遣公司、劳介所合作。

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