星期天是带薪日吗

除了正常出勤，以下时间也是带薪的，但是周日并不包含在内，单位可以要求员工出具周日带薪的法律条款啊，他主张让他举证号了。工资支付暂行条例，第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

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员工休丧假，需要员工提交亲人的死亡证明之类的凭证，过分么？

一般不会有人拿这个事情去骗取假期，单位硬性要求的话，的确有失人性，缺乏信任

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春节提前放假，薪资如何计算是正确的

如果是公司原因，应该需要按照地方最低工资标准支付17日27日之间工资

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休产假扣年终奖合理吗？

年终奖不一定都有，有了也不一定都是按固定金额发放，可多可少。没有规定是必须发放的。休假了没有工作那几个月的工作确实没有参与，那折算不发这几个月的也是正常的

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产假期间薪资发放

如果社保缴费基数是按照实际工资缴纳的，那就按当地的生育津贴计算方法计算工资额发放就可以，我们之前一般都是发基本工资，等生育津贴报下来之后再发差额

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定居本地的外地员工能算探亲假吗

探亲假不是法定假，公司可以根据自己情况制定相关管理办法。

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员工上家单位社保不停缴

以书面形式告知，最晚在什么时间点必须完成社保的转入，如若晚于时间点，公司将与其解除劳动合同，并不予以任何补偿.

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男士陪产假是带薪的吗？

带薪，2016北京市人口与计划生育条例第四章　奖励与社会保障　　第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

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产假工资最新规定

单位既然参了生育保险，那么产假期间的待遇是由社保机构发放的（就是生育津贴）单位可以先行预支生活费，待生育津贴报下来后，在生育津贴中扣除。如果生育津贴少于职工正常工资的，由单位补足差额

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春节期间，1--28-1-30日除了有三倍工资以外，还有三天假么？

28-30是属于法定假，如果在这期间有加班的话，按照劳动法应该计算3倍工资

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春节薪资计算问题

在春节前入职的春节期间的带薪三天工资就需要发

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公司搬迁地址，员工能否得到赔偿

公司搬迁地址属于变更劳动合同的内容一部分，劳动合同内容变更需要双方协商一致，因此解除劳动合同，应该支付补偿金。

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应出勤天数的计算

根据国务院2017年春节放假安排涉及到1月份2月份，故1月份的工作日19天，双休天8天，国定假4天；2月份工作日19天，双休天9天。法定公休假是28日29日30日，但28日29日刚好是星期六日，双休延后，所以延后到2月份1天了

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年终部分工资，因中途离职不予发放

公司指定绩效考核制度目标时有没有经过合法程序，是否合法合理公平，员工是否签字确认，有无书面凭证，建议先协商，协商不成走仲裁

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关于社保的平均工资计算

年度要用去年2月到今年1月的平均数计算

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