转正后工资不变，还需要走转正申请及审批的流程吗？

需要，走了流程才是正式员工，和薪资是否变动没有关系

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探讨终端零售有效招聘渠道

谢谢

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探讨零售行业有效招聘渠道

谢谢

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薪资结构调整可以降低社保基数吗，怎么调整

可以找第三方做税筹来较来优化，风险转移的，这个我们现在都在做

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事假，工伤假如何计算出勤工数

薪资表里是20，事假不管怎么样都是20.

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北京地区社保公积金缴费基数

1.公积金是每年要调整一次基数和比例的，但是并非非调整不可。2.公积金的缴纳基数看公司的情况，规定是规定，实际是实际

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2017年1月放假多工资怎么算才算合理，实际上班共六天

根据公司的基准出勤天数来计算。例如，1月份你公司的基准出勤天数是19天，员工实际出勤6天，根据公式可得：实发工资=实际出勤天数/应出勤天数*100%*员工应发工资，以员工应发工资为8000元计算，则实发工资=6/19*8000=2526.3元

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实习生工资水平

在校实习生可以双方协商待遇或补贴形式，如果是聘用关系，劳动报酬不得低于当地最低工资标准.

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薪酬专员的职业价值

基本就是薪资核算及时准确。如果更多的一点的话，平时有机会可以针对公司现有的岗位薪酬、薪资体系等做调研，收集相关数据给领导，为公司调薪以及晋升等做参考，这个作用也是很大的.

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年资给付问题

这是一个用人单位“工龄工资”问题，我认为要给。为什么？你单位带薪休假人员，是不是休假时间，要减去计算在本企业的工作时间？我想不会。那么，女职工休产假，是依据国家《人口与计划生育法》、地方《人口与计划生育条例》规定享受的带薪休假。《人口与计划生育法》“　第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

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请教五险一金缴纳基数和算法

每个城市的标准都不一样的，可以查阅当地的政策，都是依照档次政策来的五险，即社保：   我们是统一一个基数，公司按照基数的30.1%缴纳，个人按照基数的10.5%缴纳，最低基数标准是2678；只要保证不低于2678，每月基数公司可自己决定，按照实际工资也行，按照其他计算也行，但是不能低于2678。当然正规的是要按照实际工资申报，很多小公司都是按照最低标准缴纳。公积金：      公积金的缴纳基数要和社保的一致，一般公积金中心会规定一个上限和下限，我们的缴纳范围是8%~12%，公司自己定

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公司奖惩法制度 ？

拟定的制度在合法合理的情况下首先要公示，然后给出时间和通道让员工反馈、部分修改、接受、然后正式施行。员工人数不多的情况下最好签名确认，确保员工知悉相关制度，以规避以后不必要的纠纷。员工人多的话，就在公司内部展板、OA、群、或者邮件中进行公示。

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连续旷工三天就辞退该员工合法么？

劳动法没有明确规定这样可以解除，但是公司应该有相应的制度支撑吧，这样的做法是合法的。对公司的影响就是员工没有交接工作带来的损失，对员工的影响就是：扣旷工三倍工资、拿不到离职证明、背景调查过不了。一般规章制度程序合法的话，是没有问题的。

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公司年度旅游，如何写通知

我们五一前组织了一次员工旅游，只有两位员工未参加。我们是将旅游的两天作为休息处理，声明公司出资组织员工旅游，不愿意参加的员工在这两天也没有其他福利补助，更无工资。提前说清楚，就好办了。如果你们是将旅游的几天作为正常上班处理的话，那不参加活动的员工我想应该是要扣除这几天的工资的。公司旅游，统计一下不愿参加的原因，做好员工的思想工作，公司组织团体旅游也是为了员工的团结性，这种事情还是民主化一点比较好，和领导沟通

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离职管理制度规定

扣除工资肯定是不合法的，工资照发。如果员工没有交接工作自行离开，可以按旷工处理，出具的解除劳动合同证明书也写清楚，能起到一定到作用。

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