【卫生管理】职员打扫卫生意识弱，怎么办？

加强这方面的意识，让他们形成习惯。对每月卫生搞得比较好的部门给予表扬，每周卫生情况用大字报的形式贴出来。

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招聘、培训预算如何做

根据培训和招聘计划，从几个大的层面规划要花费的费用。还要了解公司的预算额度及培训招聘目标等。

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出差往返途中或出差时间遇到周六日算加班吗

看规定出差管理有没有提出这一点，如果有，员工也知悉，那就算协商一致，不算加班；建议员工加班自己写申请加班，让其自行安排调休，当然调休也要有调休申请；证明加班的，需要填写见哪个客户，谈了什么，适当和客户取得联系，了解一下情况

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员工生日会能增强团队黏性吗？

情感的维系，心灵的关怀！

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如何平衡薪酬

考虑到地区差异性，生活消费水平不一样等，工资高低不一样也是可以理解的。只是都需要考虑到薪资在当地的竞争性。

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在新的行业领域里，遇到各种不顺利之后要不要继续下去？

如果实在矛盾，不妨列出自己选择离职的原因及会留下来的原因，对比一下。如果自己的价值或自己关注的方面在公司得到了满足，可以留下来。

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东西不按规定放置，总是找不到怎么办

6s定置管理。责任区域划分，制度加台账。

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侵犯个人隐私权的问题

确认该管理人员有无进入员工宿舍检查的权限，若无，按规定惩处。即便有权限，该行为也属不当，应告知其主管，对其进行批评。工人丢失金钱，建议报警处理。

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关于每月公司管理人员请假时长怎么限制？

1、制定相关请休假管理制度，按照请假天数设定请假审批权限；2、制定相关年终制度，将年终奖和年度请休假挂钩，进行考评。

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刚上任要不要烧把火

制度首先不合人力资源管理与企业文化的常理。如果说是开会或者是培训要求手机静音或者关机，还说得过去。跟老板提出建议修订制度，这样保证办公工作氛围活跃，这样才能体现你的价值所在。另外对于制度的遵循不是听某个人说怎样说怎样，按照事情的严重程度与影响程度，责任人的认错态度（如法院裁决一样）来执行。另所谓的乐捐也不符合企业财务制度，对于职工的奖罚应通过绩效管理的手段来实施。

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如何让老板重视培训？电商老员工的培训如何开展？

销售的培训以技能培训为主，有的时候甚至需要手把手的带，同时要不薪酬考核调整好。人性是逐利的，格局这种东西是老板讲的，销售还得看到白花花的银子

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规章制度如何推行？

说起规章制度，我觉得规章制度应该分两种1、法律法规所规定的必须有的规章制度，或者是避免法律风险的规章制度，例如：用工制度。2、服务与业务的规章制度。业务需要什么样的规章制度，就应该有什么样的规章制度。这里的业务应该是指企业的核心业务。

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员工离职多长时间内结算清楚工资为最好？

离职算工资可给员工选择当场计算工资发现金或下月统一发薪日发，下月发也是合法的发薪时间，不算拖欠工资。

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暂调部门的员工归谁管？

写了一遍，没发成功；简单再写下： 1、情况很明显，制度有规定，穿拖鞋应由B部门管。B主管知道，你的上级也知道，只是一个耍赖，一个不想管。对于你来说，这个不是个制度问题，是个人际问题。要么不管，要么如果在这种人际中还落实下去。 2、可以改进流程，即使B主管不作为也能做，为自己落实下去奠定基础。（1）借调人员首先进行按借调岗位的正式员工进行培训，知道该怎么干，并留有证据。这一点很有必要，不仅是违规考核，还设计事故责任的认定。（2）发生穿拖鞋了，按B部门穿拖鞋的处理方式进行处理。当薪酬考核时，你可以直接给出意见由A落实，当批评教育时你直接给B让他落实。（3）对于B主管的不作为，可按企业规定提出考评考核。

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台风放假，是有薪假期还是需要调休？

《广东省人民政府关于切实做好台风“妮妲”防御工作的紧急动员令》提及：“采取停工、停业、停市、停课、停运措施，除确保足够的防灾救灾力量和应急值守人员外，不涉及国计民生和城市运行的企业事业单位可安排放假或换休一天”。那么，不能调休，可否换休呢？这可是广东省人民政府发通知说的哟。首先，搞清楚第一个问题：《广东省人民政府关于切实做好台风“妮妲”防御工作的紧急动员令》，是什么性质的文件。这个动员令在性质上应属于政府工作通知；但，不属于法律法规，也不属于地方性规章的范围。这意思就是说，该政府工作通知不具有法律强制性。其次，搞清楚第二个问题：什么是换休？依据《劳动法》第四十四条第一款第（二）项之规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。这里的“补休”是指休息日（如周六、周日）加班了，之后再安排正常工作时间进行休息。换休又是什么概念，企业普遍理解为：台风当天（属于正常工作日）休息，之后再找休息日调换为正常上班；很明显，这里换休跟前述法律上的补休是两个不同的概念，不能适用前述的第四十四条。另外，用人单位单方面换休也是找不到法律依据的。综上分析，8月2日台风当天为正常工作日，而依据《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”；用人单位因台风安排放假，应视为劳动者已经正常履行当天的劳动义务，也就不存在补足正常工作时间的概念。同时，在法律上，用人单位也没有法律依据（备注：省府文不是法律法规或地方规章）可以单方面先放假，再要求劳动者安排休息日补足放假这一天的工作时间；除非这个换休安排，是属于经过双方协商临时变更正常工作时间的行为。

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