如何提出加薪

可以考虑跳槽了

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人力资源管理有哪些风险？

很多很多，每个模块都有

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自考人力资源要多看那些书

人力资源管理，六大模块的都要看

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人力资源模块

这些是不是都是付费的？

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儒思软件可以做考考证的培训机构么？

您可以听我们的网络课，随时学习复习。

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关于工厂人员现状

把各企业按行业分类，然后，做出调查表，调查人员总数、学历颁布、年龄颁布，职称或资格颁布，人员需求（包括学历、年龄、技能、经验等），人员工作饱和度。可以让每个企业写出员工分析。你的领导应该是想服务于企业的人力资源，吸引人才进入企业，推进企业发展。

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互联网公司的销售岗位激励和薪酬如何做?

我也不懂

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国有集团公司的绩效工资实施办法

[:-o][:-o][:-o][:-o]

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关于员工考核处理

[(D)][(D)][(D)][(D)]

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人力资源3级

1.职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.申报条件 从事或准备从事本职业的人员。 ——四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。 (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 (5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 ——一级企业人力资源管理师*( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上。 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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岗位设置

看实际情况

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岗位设置方案，怎么设计聘用管理办法

需要做一下岗位类别分析，然后再做具体的方案设计。您做的岗位设置，目的应该是做职级职等，然后做薪酬宽带，所以基础工作需要做扎实。岗位类别一般是管理类，技术类，服务类等。

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终端考核保底奖金问题

看具体情况

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年度考核

根据核心业务

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岗位设置方案，怎么设计聘用管理办法

岗位分析

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