关于2017年11月份人资三级考试

上海才考英语的

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销售公司，我们是个私企，老板近期想要改下作息时间

可以协商

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有了解提前办理退休的朋友吗？很急！谢谢！

可以去问当地社保局

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文静的人是不是不适合做培训专员？

任何性格的人都可以成功

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HR如何帮助团队员工舒缓工作压力和不良情绪

激励机制

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hr学习平台

三茅

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产假工资怎么发放

我们公司就是发全薪，看每个公司制度了

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领取失业金的人员，退休时领取的养老金是否会有影响？

咨询当地社保局

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什么是宽带薪酬？

上个月在咨询公司学习了宽带薪酬。首先是要做岗位价值评估，然后在设计职级和职等。职等必须是做成初中高，初级一等到高级三等，这九个分等。然后再设定一个起始薪酬和最高薪酬，按照1.几的系数去增加。还要设定重叠区间。

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员工因长期休病假不来上班怎么办？

医疗期满之后劳动合同到期是可以解除的。但是要看他有没有符合签订无固定期限劳动合同的条件，就是连续工作满十年，或者说，他有没有连续工作十五年离退休不足五年的情况。这个要具体问题具体分析。如果说按照一般的这种情况来讲到期是可以解除的，但需要支付经济补偿金。。或者说双方协商一致解除，这样支付的补偿金就比较少。

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调休假

[:p]

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HR真不是什么人都能做的

加油

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餐饮企业人员储备率咨询

人才储备跟营业额相关，第一，招募计划首先得区别于其他餐饮机构，你的经营理念是什么，吃烧烤大家吃的是味道，所有服务要根植于你的理念 第二你的培训周期有多长，这个很重要，一个直接影响你招募周期进程，同时考核流程是否标准化第三品质体系是否完善，你要知道做餐饮就是怕食品安全，这个是培训最终点的内容，既然是连锁机构就要书同文，车同轨，一定要规定量化标准，质量守则，这也是最便宜的宣传

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补助、补贴等在劳动争议案例处理中是否计入工资总额？

从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。 但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。该规定还对以上六种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。 根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。 以上规定在我们审理劳动争议案件时，可以参照适用，从而较为合理地确定劳动者具体的工资组成和工资总额。 结合劳动者工资的性质和上述规定精神可以看出，在审理劳动争议案件需要确定劳动者工资总额的时候，不能对用人单位发放给劳动者的补助、补贴等一概而论，认为均应或者均不应计入劳动者的工资总额，而是应当具体分析这些补助、补贴的性质。需要注意的是，由于各地的房改政策不尽相同，所以用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

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请问企业如何制定员工手册？

第一步，员工选举员工代表，由代表参与公司员工手册的制定会议，员工代表主要是合理的捍卫员工们福利待遇， 第二步，会议结束后，由人事部起草会议中总结出的员工手册内容。 第三步，各代表确立员工手册，再由人事部送去工会审查，工会核实后没有任何问题。 第四步，人事部将该员工手册在公司内部进行公布，安排人员进行培训宣讲，让每位员工知道手册内容等等....

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