大家觉得哪个领域发展前景更好些

用乔布斯的话回答你的问题：Have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary. 要有勇气追随心声，听从直觉，它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。

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崔老师，您好，我想请教一下关于公司的人效是如何计算的，都需要什么数据来确定，是否与行业有关呢，行业不一样衡量的标准是否也不一样，例如水泥、煤炭这些，人效都是如何计算的呢

崔老师，那一个公司的人效也可以这样计算吗，定编人数（销售部+技术部+总经办公室+后勤管理部+餐厅人员、保洁人员）与销售额之间的关系吗？

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人力二级考试

当地考试局官网查看一下

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你们觉得事情 从0到1难 还是从99到100难

99到100比较难吧，差不多近饱和状态，很难提升

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如果之前在天津交的社保 后来转的北京社保 之前交的天津社保还可以转过来吗

可以办理

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人力成本测算

同求

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社保分险问题

我之前所在的公司也是这种情况

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怎么应对应聘者电话里一开口问薪资？

大概什么水平还是可以透露点

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电商企业客服做晋升通道设置

不懂

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辞退员工，不配合做交接

要有试用期考核证明其不能胜任工作，辞退当下给他书面通知书让他签名

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不办离职交接延迟发薪

联系不上就发邮件给他，保留好证据

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又被业务部门吐槽了

其实他们的侧面意思是你们人力资源部没做好沟通工作

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刚起步的人力招聘公司到底怎么样，靠不靠谱，我该走该

如果你是张白纸，还是可以考虑留下

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入职要求做体检

食品行业要求更高

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绩效奖励到底该不该做，怎么做？

绩效奖励做得好，就是一副企业业绩催化剂

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