“侍证娇纵”呗领导惯坏 的的员工该如何管理

1、招到能够威胁到他地位的人，刺激他的上进心。如果他不知道珍惜，只有不用。2、上班看电视视为重大过失，列入员工管理手册及规章制度，证明此人为重大过失，搜集证据。劳动法有规定，严重违规可以开除。3、做好沟通工作，找该员工仔细谈话，表明公司立场意愿，给员工规划好职业生涯。4、不能总以满足员工欲望为代价来留住此人，总有一天他的欲望膨胀到公司满足不了的时候他还是要走。这是公司的弊端，话说的不客气点就是自食恶果。

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劳动关系 or 劳务关系？

如果这些男清洁工没有超出法定的劳动年龄，我认为还是劳动关系。尽管约定的是劳务关系，但是每个环节都符合建立劳动关系的条件。约定最初的目的就是为了规避劳动用工风险，结果有点弄巧成拙。简单说几点：从用人时间上看，2005年至今，将近10年，不是短期用工。从工作时间看，尽管工作量不大，但是空余时间在宿休息舍，可以认为是员工宿舍，这样的工作时间也是双方约定的。不能算是临时工。报酬支付也是按月支付的。

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在劳动法中有没有对农民工加班的限制，每天最多只能上几个小时的班？

中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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在劳动仲裁中是否可以申请证据保全？如果可以，那法律依据又是什么？

1.保全的证据必须与案件有关联，即该证据能够作为证明双方当事人之间民事关系发生、变更或消灭的根据。2.证据可能灭失或以后难以取得。3.著作权人和与著作权有关的权利人、商标权人及其利害关系人可以在诉前或者诉中提出书面申请。专利权人及其利害关系人可以在诉中提出书面申请。人民法院执行诉前停止侵犯专利权行为的措施时，可以根据当事人的申请，同时进行证据保全。4.保全证据可能导致被申请人财产损失的，人民法院可以责令申请人提供相应的担保。 

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公司强行搬迁，不去的员工应怎样维护自己权利

首先明确公司的做法是不合理的：1、劳动合同法第2章第7条明确规定“用人单位在招录劳动者时应如实告知工作地点”，既然原有合同中约定的工作地点是常州，现公司搬迁至江阴，属于是合同变更；2、劳动合同法第3章第35条明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容”，第4章第36条明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，现公司在与劳动未达成一致的情况下，单方解除合同是违法的。其次员工个******益维护：1、劳动合同法第4章第40条规定“有下列情形之一的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同------劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的”。现公司搬迁新址，应算做客观情况发生重大变化。2、动合同法第4章第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿-----用人单位依照本法第40条解除劳动合同的”。现公司未按照劳动法第4章40条规定的程序解除合同，属于违法解除。3、劳动合同法第4章第47条规定“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资“。劳动合同法第7章第87条还规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金”。

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聘用的员工，今年在原单位已办理退休手续，终止合同怎么处理？

1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。　　我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”　　2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。

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关于解除劳动合同证明怎样填写对公司的风险更小

1、原甲公司与员工签订的劳动合同继续生效，但劳动合同中涉及甲公司的所有权利、义务自xx年xx月xx日起转接给乙公司。2、转接后甲公司不向员工支付经济补偿金。乙公司认可员工在甲公司的劳动年限并将该年限视同在乙公司的劳动年限。3、转接后员工的工作时间、工作岗位、工作标准、薪资待遇保持不变，但工作考核按照乙公司规定实施。4、转接时与甲公司存在劳动争议的由xx公司负责，工伤关系未终结的由xx公司负责。5、转接后发生的涉及转接前的劳动争议由xx公司负责。 6、自转接之日起，甲方与员工的劳动关系终结。

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加班没有加班费要怎样索要？

说实在的，是人资的站的角度是否应该高一点呢，可能贵公司每年都会有这样集体加班的时候，我以前在生产企业也遇到过。其实加班不只是钱的问题，还有员工心理满意度的问题，每年都要在某个固定的时间加班，是否考虑直接在这期间考虑给员工一定的补助，如每月三五百，再就是员工的绩效，加班了肯定公司的销量会增大，各部门的工资和公司的销售额是不是挂钩的呢，如果不是，是不是可以考虑挂钩，另外就是这么大热天的，在员工加班的时候时不时的买点西瓜啊，雪糕去车间员工是不是很有干劲呢，我们以前加班到十点的时候都有，但是没人说要加班工资。所以，楼主需要带领头作用，给大家强调团队意识，共存亡的意识，另外就是要给领导做思想工作，员工加班肯定不可能完全白加，该表示的还是要表示一下，评个劳动标兵什么的，另外就是加班领导也要尽量参与，他不一定要亲手做，但是员工都在加班的时候他也应该陪着大家，边做边聊天也好，在车间里转转也好。给员工心理上平衡。

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现在市面上的人事系统好用吗？适合连锁企业吗？

现如今的人力资源管理系统功能齐全，数据分析的能力也是极先进的，甚至能够监控以及评估相关报告，系统操作也越来越人性化，简单化了。就拿红海eHR的人力资源管理系统来说，系统取代企业中的大部分人工操作，企业员工的工作得以从繁琐简单的琐事当中解脱出来。引入了人力资源管理系统，企业内部的所有流程都会变得自动化，包括了招聘、职位发布、入职、薪资管理到企业内部沟通，企业内部所有级别的管理都是有优势的。同时红海有多家连锁的客户成功案例，还是挺不错的。

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试用期签订劳动合同如何规避风险以及通知流程

想冒险还不想承担责任，没有这好事的；劳动合同肯定是要签的，不然面临双倍工资赔偿（前提是公司原不与员工签订）；社保，规定是在一个月之内缴纳即可，可以充分利用这一点设置一个时间截点。

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狗皮膏药老员工

如果你们找不到他违法劳动法的规定就开除他是肯定需要补偿的，其实2年也就补偿2个月的工资。如果公司同意给他补偿，他是没有理由不走的，公司有权拿回他一切的权利的工作职责，对于这种员工只能来硬的。

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无固定期限合同

1、公司不想与他签定无固定期限劳动合同的原因是什么？2、据我看来，无固定期限劳动合同并没有享受什么特殊待遇，就算解除也是正常赔经济补偿金，而且现在固定期限劳动合同到期公司提出终止合同也要赔偿经济补偿金；没有区别。3、最后一条路：现在与员工终止合同，支付经济补偿金。

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与试用期内员工谈劝退，并补偿对方半个月工资，对方不接受怎么办

1、协商一定金额解除劳动合同；2、单方解除，解除理由可以引用“因客观经营条件发生重大变化无法继续经营”而发起单方解除。应该是不具备《劳动合同法》三十九四十的情形吧。那还是建议协商，增加补偿数额让对方同意离职。

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员工提前30天提出离职，但未到约定期就不来了怎么办

给她公司发函，或者登报声明。财务类的工作，一******账没做好，还要哪家公司敢用，就算用了，也是有心里疙瘩。另外说，你们这么重要的一个会计，没有相熟的同事或朋友可以联系得到吗，如果是本地的，登门拜访行不行！最后说点缓和的；能不能跟她进行协商，在不影响她目前的工作情况下，业余时间对你们进行指导，你们额外发放补贴，双方好聚好散。

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工会是怎么回事？

工会是工人阶级的组织，企业具备一定规模可以成立工会，是自愿的。企业在经营期间，每月根据应付工资额的2%计提工会经费，如果你们企业自己没有工会，这2%就上交给国家，如果你们自己有工会就可以留1%作为工会经费，勇于员工关怀或者工会建设。

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