崔老师您好！请教一下现在北京市关于产假、刨腹产和陪产假分别是怎么规定的，以哪份文件为准。谢谢！

你好，根据北京2016年4月份新出的产假规定，正常产假98天，生育奖励假30天，难产增加15天，每多生一个婴儿增加15天，陪产假是15天。可以登录社保平台查询。

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有个女员工即将休产假，按照公司现有的薪资结构，是基本工资+岗位津贴+全勤奖+绩效考核工资。其中绩效考核工资占了她的总工资的30%。请问一下她休产假期间，公司该按照什么标准给她支付工资？

你好。女员工可以享受生育津贴。工资和津贴就高不就低的原则。也就是说，如果休假期间工资总额高于津贴，就发工资。

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老师你好，如何提高面试时面试官的个人气场？

你好，坚持学习，与时俱进，才能自我提升，不断突破。

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前辈你好，我是刚入职人资的新人，就职于一家外汇公司，现在公司规模比较小，有十几个人，但是所有人的执行力很不到位，每次都是嘴上说的好但就是完不成，我想问一下绩效管理是解决这类问题的方法吗？或者是还有什么更好的方法？

绩效管理是解决这种问题的方法，但是他必须有些条件，比如，公司在设定计划时是否合理经过论证了没有；考核的结果是否影响员工的收入。像这两条有一条做不到都不会凑效！

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崔老师你好，想找你咨询点关于公司员工不服从公司调配，公司辞退，但员工又没有续签订劳动合同，该怎么善后，员工手里有上万元公司固定资产未移交回来，现在坐地谈索赔。

固定资产包括笔记本电脑，照相机，工程用检测设备。他们是以前公司遗留问题，到期一直没续签合约，外挂其他公司名下干活，公司只负责发工资，福利，从没向公司汇报过任何工作，一直驻外地，自己家门口工作，公司任何活动，任何通知，任何管理都已单独项目，远等为由拒绝执行。我和现在新上任领导团队发现这样问题很严重，并且项目一直亏损，只是顾及面子保留，新的工程技术领导了解情况，死活要砍掉这样部门，那公司就发邮件和电话通知来北京开会，并重新安排工作，多次拒绝后，好不容易同意离职处理，现在因几个部门协调交接配合不畅，现在拒绝进一步沟通，抓住合约没续签，中间工资和追问固定资产生气了。索要赔偿。

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我毕业后在做人事招聘，培训，杂七杂八的我都做，之前在学校学的跟这些都不太一样，也没任何工作经验，现在工作压力特别大，而且也很迷茫，不知怎样才能有所提升，请老师指教。

你好，入职初期是需要做基础事务性工作来磨练自己的实操能力，建议每天写工作日志，把遇到的问题记下来，解决的方法整理成文，一段时间后肯定会成为一笔宝贵的财富。其次，建议业余多看书，学习，参加一些培训和互动，拓展自己的人脉和资源，作为今后的积累。

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你好，我是大四毕业生，学的是人力资源管理，正在找工作。我现在比较困惑的是，一种是人力资源管培生，另一个是国企人事专员，两个工资差不多。在纠结到底要签哪一个？恳请给一个中肯的建议。

太有道理了，谢谢仲老师！

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崔老师您好，请教两个问题，员工从分公司离职后不久又入职另一家分公司，这种情况属于二次入职吗？可以约定试用期吗？ 外派到分公司的员工没有变更劳动关系，发工资还在劳动关系所在分公司发放，这样合理合法吗？ 谢谢！祝节日快乐！

你好，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果他们是两个不同的劳动关系，可以再次约定试用期。外派员工不知是临时借调还是长期，乳沟是长期，建议与员工协商做及时变更。

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老师您好，我想咨询下员工自愿弃缴社保医保，有另一家单位有给他交，像这种情况怎么避免以后的劳动纠纷？

可以写情况说明书，但最终仲裁还是无效。最好解决办法，要么社保转过来，要么解除这人，二选一是最终保险方案

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老师，您好！我想问一个问题，就是比如这个员工入职未满12个月，假设只有11.2个月，那么就应该赔付1个月工资+1个月代通知金，可这里1个月的工资是怎么核算，用11.2个月工资合计除以11.2？还是11.2个月工资合计除以12？还是11个月工资除以11？期待您的回复，无比感谢

说下个人看法：前11个月除11，也就是前11个月平均工资

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工伤工资发放不按工伤保险条例，只发单位规定的基本工资，有什么后果，怎么规避这种风险。

谢谢老师的详细解答！

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请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理？

你好，具体还需要看该岗位的定位和职责范围，而不是直属关系

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

你好，可以与每月工资一起发放，本来也属于工资结构的一部分。

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我是一名英语专业的大三学生（九月份就是了），大学是一个不算很好的985,211，学习还算可以，但不是很喜欢专业直接相关的职业，如教师，翻译的职业，选这个专业是因为想通过学习英语了解最新信息，能学习到更先进，有趣的东西。我喜欢和人打交道的工作，平常喜欢看心理和自我管理类的书籍，同时也会和实际结合。所以想毕业以后在南京从事关于人力资源的工作，现在了解的人力资源的工作，弊端在于要处理比较复杂的人事。但是我喜欢很多人力资源工作的很多方面，比如，可以接触到不同的人，面试的时候可以和陌生人沟通交流（我天性里有喜欢和陌生人打交道的特征），能激励我不断学习有关自我管理的知识。所以想问您，如果我想要在面试的时候有优势，我在这一年的时间里应该做些什么准备？

你好。首先第一要职是学好自己的专业课，在今后选择人力资源方面的工作一定会有所帮助，其次，如果对人资感兴趣，可以选择一些基础性的课程来学习，六大模块按自己的兴趣来选择适合自己的课程，系统的进行听课和归纳，这样更利于你毕业后的择业和面试。祝你成功。

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老师，您好。我们公司刚刚实施绩效，但是好多员工都认为是扣钱的，指标任务完成不了，面对这种情况该怎么办？以及如何通过绩效达到激励员工的作用？（都有哪些方法）

我和楼主碰到同样的问题，指标值的制定往往都是管理层老板等的好大喜功，根本没有依据，也不会考虑员工的意见，所以对于smart 原则完全践踏，所以没必要实施绩效考核，不是每个企业行情适合做绩效

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