您好:公司由于搬家，以及人事人员的更换，弄丢了部分员工一部分的劳动合同，现在在清查劳动合同的时候发现了，要补签掉丢失的部分员工合同，员工这边也都表示可以理解，然后补签了劳动合同，但是有一名员工呢，拒绝补签丢失的这段时间的劳动合同。如果不签，公司面临着双倍的赔偿；公司这边可以出一个书面的内容来告知员工，员工确认不签，这样是不是就避免了赔偿呢？或者是有其他办法大家来商讨下呢？谢谢！

员工手里应该还有一份，让员工拿来复印就行。

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员工在医疗期内辞退可以吗？给予当月病假工资＋经济补偿（前12月平均工资＊工龄）+经济赔偿（医疗期辞退金前12月平均工资＊工龄＊2）＋代通知金（前一个月病假工资）经济赔偿已经支付员工如果再去申请劳动仲裁胜诉吗？有什么更好的方法？

在医疗期内劳动合同法规定不能依据第四十条，第四十一条解除劳动合同，你可以协商一致解除啊！

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陈老师，您好！希望您能看到我的问题并期待您的回复！我的问题:我是银行信贷部员工，签订合同2017年底到期，已经工作3年多，今年开始客户回款情况不理想出现多笔欠款，审计部门也审计过没有我个人违规行为，但是领导意思是我负责追讨但是未通知我单方面停我公积金并只发放江苏省当地最低工资标准，目前我正常上班打卡，收集证据，我们合同没有明确绩效奖惩也没用规章制度说明，而且审核也没用我个人错误，客户欠款我个人也没办法，程序都正常的。目前我准备离职但希望把我应得的工资差额给我，并补偿我，打卡记录都是人事部存档员工很难获得，我需要准备注意什么？请教老师，谢谢！

仲裁。而且单位有举证责任！！

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老师您好，请问您是否清楚如何界定员工工伤？

详见工伤保险条例第十三条、十四条 另上下班途中发生交通事故如评定工伤需由交警部门出具的责任书，且本人不负主要责任。。

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请问老师，怎样在面试中了解候选人是否具有学习能力？

首先看懂他简历，关于教育的背景和学习经历以及工作经历中的技能的积累和提高情况；然后面试中可以针对性的了解他曾经是如何完成具有挑战性的工作任务的；另外，可以了解一下他喜欢看的书，最近有看哪些书、参加过哪些活动？未来在专业上的规划等问题，综合判断他的学习能力。

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请教老师 寄给员工的限期到岗通知书盖公司人事章是否有效

盖公章。

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老师你好，我是一家刚创立几年但还算比较大的企业的人资，最近几年公司发展的也比较大了，需要一些高科技人才，高校毕业生的需求量也是比较大的，我想请教一下，你们去高校招聘是怎么个流程啊，特别是公司领导比较重视学历这方面的东西，请问在哪里可以审查高校毕业生的毕业证学位证以及英语四六级证书的真实性？这方面经验现在很欠缺，请楼主支招。

谢谢老师！

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请问9月及十月的应出勤天数怎么统计，有节假日和调休，谢谢

18天外加三天。一共21天

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您好，老师，请问经济补偿是劳动者工作不满一年的，按照实际工作的月数计算经济补偿，是怎么计算的？例如我单位员工2015年12月10日入职，12月应发工资为3000，2016年1月满勤，应发工资为4000，2016年2月9日离职.2月应发工资为1000。请问如何计算她的经济补偿金？数额应为多少？

就是如果按照应得工资的月平均计算，我上述的算法是没有问题的对吧。

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你好，我现在就职于一家广告公司HRM，因为公司新装修，甲醛味大，喉咙一直发炎，怀疑甲醛轻度中毒，关于这个问题公司都和领导反映过这个问题，领导不以为然，我准备辞职，其实辞职不仅仅因为这个原因，还因为公司总经理集权，大事小事都要向她请示做决定，所以我们的工作都很被动，公司员工工作效率也不高，而且领导敏感又多疑，不相信员工，而今天我得到另一家房产中介公司HRM的offer，入职后主要负责招聘，试用期和转正后薪资都比现在高，但是要入职满一年才缴纳社保，我现在的公司是入职九个月缴纳社保，我到年底就可以上社保了，但因为甲醛气味影响身体我也不想继续在这家公司上班了，并且十一月我也报名了三级考试，我现在是应该继续在原公司待到年后再找工作还是去拿到offer的公司工作还是辞职备考然后再找工作，家庭原因应该不会允许我辞职，很纠结现在。

现在确实很多公司不见的就会给员工上社保哦

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

谢谢

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公司男员工，因女方没有工作，由缴纳了生育险的男方来领取一个月的晚育津贴。但是同时男方并没有休晚育假当月工资是正常发放的，也就是当月男方可以领取两份工资，一个是从社保报销出来的晚育津贴，一个是当月的工资，原则上是谁休谁领取，但是这样的情况请问该怎么操作？

你好。一般情况下，生育津贴由女方领用，如果女方没参保，男方可“替代”领用。领用的同时，可享受当月工资，因为男方不休产假而且上班工作，所以二者不冲突。

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公司是小型的公司，中层员工都是跟着老板，当年 一起打江山的，或者也是亲戚，人都是不错的。之前的公司的状况，我不甚了解，但从他们的言语中，我大概听出来，以前他们积极性很高。但这几年，随着公司的改革，这两年他们变得没什么积极性，考核更不用说了。执行力也不强。现在作为公司的人力资源管理者，我应该怎样改变这种现状？

以公司的利益为重！逐步实施你的计划

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您好，我想问一下我们公司试用期之前有七天试岗期，签试用期合同的时候七天试岗期应该签到里面吗

试用期不能约定2次。假设你现在试用期1个月，加上试岗期已经超过试用期的期限属于违法行为。

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2016年10月基本工资怎么算？底薪2500，国庆放3天假，再休息5天。

是双休还是单休？那5天假是什么？应出勤多少天，实出勤多少天。

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