您好，老师！咨询下： 我们是零售行业，规定是每周休一天。促销员按超市早晚班模式，每天上班不到8小时。遇节假日才会达8小时以上。如果申请综合工时制的话，假如以月为周期，那总的上班小时数应为多少小时才合法呢？ 查了下，有的是167小时，有的是176小时。 谢谢！

牟老师说的对。

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你好:我想了解校企合作这一块。现在公司业务扩展么，公司需要人数比较多，保守估计也得过百，主要是销售/销售管理/行政这一块。有啥好的建议吗？

校招没问题，你们是什么行业就是招相关专业的实习生，但是培养期要加长，同事增加培训。

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老师你好，如果公司确实不同意批复增加招聘预算，并且急需招人，而且最好还是同行业做过的，同时人资部门就只有一个人（前台还是客服兼职的），那么该怎么办？之前招来过很多其实已经很不错的，奈何领导一直说再看看再看看，面对这种处境，应该如何妥善处理？ 请老师帮忙给予分析，谢谢！

人资就一个兼职的是什么意思？您是用人部门么？如果人资要预算也要做相关预算报批吧。

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老师你好，我是刚毕业的学生上个月应聘了一份文员的工作。工作很轻松每天就是邀请投简历的人过来公司参加面试，可是每次打电话预约好的人都不来参加面试，每天来公司面试的人很少，有时候就不达标。这件事很头疼，经理也总是问我什么原因。老师您能教教该怎么邀请应聘者最有效呢？

您什么地区？建议看下张顺菊老师招聘区，提高招聘到岗率的视频。你为什么不在约定的面试时间追个电话过去，问问情况，或在面试上午做面试提醒。

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老师好，我想咨询下关于加班方面的，正常上班时九点到六点，晚上六点后或八点后加班的怎么算呢，正常工作日延长工作时间能调休嘛？

先判断是否是加班:.是否提出加班申请领导并审批2.是否是一个部门超过半数的人都加班。在看公司制度如果公司制度可以的话没问题。

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请问物业行业的保安岗工作时间一般是12小时对班上，月休四天，这个怎么设定才能规避劳资风险呢

综合计算工时

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人力资源经理和HRBP哪个岗位更好？

招聘

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老师你好，我想咨询一下，房地产中介公司可否与员工签订代理合同那？以代理的方式的代替用工方式那？谢谢！

的

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1.未经审批的加班一定没加班费吗？2.值班是加班吗？3.利用非工作时间进行培训，需要支付加班费吗？

谢谢仲律师，能不能帮忙把劳动合同法最新的加班定义的文件号说一下，多谢！

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我们是一家集团公司，目前因上市要求，需要做重组，请问老师，重组需要做哪些工作，跟薪资会不会有关联？

sac

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请问老师，我们公司最近发现有个中层在和我们本公司履行劳动关系的同时，还在另一家同行业公司担任监事，我们公司是否可以起诉这名同事

防控方法：合同增加条款——双重劳动关系或兼职，企业有权解除关系

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崔老师，有点事情想咨询以下您，我们公司刚刚成立，现在销售部门有几个员工8月中入职跟公司签订两年的固定合同，试用期为2个月，现在上了一个多月左右，我们每天需要销售发送日志给部门领导，从日志中能感觉到有几个员工每天就是在糊弄事情。而且我们也在智联上看到其中一个员工在更新自己的简历。现在公司想在试用期结束前辞退这几个员工。需要给他们赔偿么。主要是我们现在也拿不出来实质性的不符合录用条件的证据。

1.试用期解除无补偿。2.辞退必有证据，岗位说明书和绩效考核反馈，否违法解除。3.协商解除

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老师您好！请问如果公司和员工协商同意只给员工发放每月工资，而不给员工办理社保，对公司有没有什么不良后果呢？

面临赔付补偿金风险

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老师你好，请问交社保滞纳金是怎么算的？

从扣款月的次月起，每日万分五

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老师您好！业务部门员工6月20日入职，合同期一年，试用期三个月，直至9月30日都未通过公司考核，人事部与员工口头沟通一致同意离职，但员工一直没来办手续，现在连电话也不接！无奈人事部只好发邮件到员工个人邮箱催告来公司办理离职，请问接下来应如何处理？

1、口头解除无效。2.现已算转正。3.发解除劳动合同通知，挂号信方式。4.企业试用期违法，准备对策（协商、补偿金）。

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