咨询大家一个问题：有个朋友现在上海一家公司上班，这家公司的原身是一家日企的模具设计部，因经营问题后卖给了上海一个老板。当时新公司老板为了公司正常运营，就承诺他们设计部的人员：工资和原公司一样，让大家都跟随新公司一起发展。但是后续再逐步稳定期间，老总不想再继续承担原公司工资标准，就一步一步的逼迫老员工自动辞职。我这个朋友在新公司工作将近一年半，从7月份开始老总就一直为难并找他谈话，说他的加班时间长（因为他们是底薪加加班工资），期间扣过加班工时，目的想让他主动离职，公司也可不用承担赔偿金。如果留下来，那就降1000元基本工资。请给予支招，该如何应对？

不知道你朋友的劳动合同里关于劳动报酬的内容是如何约定的，如果公司不能按劳动合同执行，想要变更可以和员工协商一致。但想降低工资与员工协商不成，员工可以以此提出辞职，并要求获得经济补偿金。当然，因公司在上海，也可参考上海地区相关规定来维护自己的权益。

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我是一家民营制造型企业的HRM，最近公司要求我部门开展员工岗位技能等级评定的专项工作，不知道该如何开展，请教老师指点。

开展这项工作要以岗位评价为基础，请先参考微视频中的课程，然后要做对员工的评级工作，这就需要制定好技能评定的流程。

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刚入职这家公司不久，了解到往年公司每年只有一次年终考核，通过员工述职，其他相关人员匿名打分的方式。这样打完的分数就由人力资源统计，HR和领导及各部门经理沟通后，划分三个等级直接根据这个结果给员工发放年终奖。请问老师，这样的考核是否能称为绩效考核？ 我是否可以向公司建议改革，将考核做的更系统更科学一些？请给写建议。谢谢！

员工述职也是绩效考核方法的一种，只是贵公司考核周期是一年，不知贵公司具体业务是什么？但这样的考核周期不适用所有岗位。时间战线拉得太长其实也不能起到很好的激励作用。如果你想给公司提出建议，还需结合具体事实数据和对公司深入了解的前提下进行。

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公司是一家生产农耕机械及其零配件的中小型企业，职工人数大概在150人左右；公司目前无任何培训体系。公司目前的各项规章制度也不健全；老板是个比较强势的人。请问这样的公司该如何做培训呢？

你好！该如何做培训要分析公司的培训需求，培训需求主要来自于公司发展的需要，所以必须有老板的认可和大力支持。建议你多与老板沟通。

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公司引进任职资格管理体系，对报名评级的人员要求必须参加培训和考试，但是有的同事因个人原因不参加培训，有的同事因出差也不能参加培训，实际上坚持参加培训的员工很少，考试大家倒是基本都参加。请问专家，如果不严格管理培训环节，是否可以认为就没有完整的任职资格体系？ 有什么办法能让大家参加统一培训，严格按照流程参加资格认定呢？

你好，一套完整的任职资格体系需要有行之有效的配套制度和流程。这样的管理体系一定要得到高层的大力支持，中层的鼎力合作，绝不是人力一个部门的孤军作战，只有至上而下的宣灌，才能让员工真正重视，并充分参与。

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作为服务行业，基层员工多为学历低，素质水平参差不齐，面对这样的情况，员工离职中有一些自动离职的现象，对公司管理颇为不力，如何才能杜绝此类现象的多发。

你好！这种现象反映了公司管理有失严谨、沟通渠道不畅、信息反馈速度慢等问题，必须建立规范的管理制度和高效的信息反馈通道，另外要做员工培训提升员工的认同感和责任感。

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老师我还想问一下，晚婚婚假必须连续休完，还是可以分开休？谢谢。

一般是连续休，如贵公司因业务特殊需要不能使你连续休假，双方可协商，达成一致的补假或补偿方案也可以。

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我们公司新进员工先请了三天事假，之后又请同事带话给主管，说家里有还要请假（没说请几天），过了几天她又来了，这种情况怎么处理呢？

不知贵公司有无考勤制度，对请假的流程和管理是如何规定的？这种问题一般要按照公司合法合理的规章制度来处理，所没有请尽快完善。

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员工现在辞职，他的年终奖是否可以在明年初公司统一发放的时候，再发给他？

同意贺老师的说法。

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老师我想问一下，婚假是需要领证之后才可以休吗？还是订婚或者办结婚仪式之后休？谢谢。

一般单位会要求员工凭结婚证去申请婚假的！如贵公司有特殊福利则可视情况而定了。

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我们是一家培训机构，会招聘大量的兼职老师，这样的话，我们公司与兼职人员之间是劳动关系还是劳务关系？一定要为兼职人员缴纳社保吗？

你好。兼职人员属于劳务关系。可以不用缴纳社保。但如果长期兼职，并没有正式工作的人员，建议缴纳一份商业保险。

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三年劳动合同未到期，目前还不满一年，请问要解除劳动合同怎么样的程序，经济补偿多少？

有理由辞退n+1，无理由辞退2n+1

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应届生违约，签了三方协议后，不来公司上班，在三方已约定违约金，怎样保证学生会交纳违约金？？？

假如有学生与公司签了三方，稍后他有找到了他理想中的工作，要毁约，公司怎样规避这种行为呢？如果缩短协议和报道时间，那也得等学生毕业后才能来公司报道，这个时间没法缩短呀？求杨老师赐教

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客服6天班‘每天5小时‘这样的工作时间违反劳动法吗？周六那天山班的，也是5小时‘这样总时间不超40小时‘周六那天要付双倍工资吗？合同需要约定吗？

在那看呢？

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我们是一家IT企业，公司销售和售后人员常年出差，公司除了报销（凭发票）正常的出差期间的交通费、住宿费，每天再另外支付80元的差旅补贴，差旅补贴放在工资里一块支付，属于税前补贴，需要计算个税。关于个税的各种说法都有，请问关于差旅补贴的个税问题应该怎样计算，有哪些相关法律法规依据？

我讲过一个专门讲企业如何为员工合理避税的微课，你可以看一下。

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