我们是一家零售型的销售公司，公司主要是经营的服装类产品销售，但是是季节性的服装，公司主要是负责五大地区的销售管理，每个地区都有一个业务主管，公司现在终端下面的店铺总结250-300家左右，人数大概在600-700之间。现在遇到的问题是对于终端店铺人员销售公司无法做到有效的管控，导致终端地区加班费过高，增加公司人力成本，而且担心的是管控过严，又担心终端人员的流动率太高，请问对于这种人员 管理的问题该如何办?

如果是销售季节性产品，那么现在加班费的产生是否也是随不同季节有所差异，还是大致相同。根据您提供的数字来看，每个店面大致有2-3人，其中1人是业务主管。那么可以在该业务主管的奖金设定上，把他所负责管理人员的人力成本、所负责管理店面的销售业绩等因素考虑进去。让销售主管来对结果负责，不知是否可行。

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聂老师您好，我们公司是做金融的，公司是新开的，我刚来，不知道怎么做各个部门的薪酬绩效考核？我之前没做过薪酬这块，感谢老师的指点！谢谢

你好，中小企业要想设计建立一套对内公平、对外竞争、有助于推动公司发展的科学合理的薪酬体系，必须要从多个维度、诸多方面去考虑、去设计。公司可以采取混合型薪酬策略，薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬、奖励薪酬、附加薪酬、福利等部分组成。薪酬的总体水平在同行业中属于中、高水平，一般都会达到50-75分位值，一些核心岗位都会超过此分位值，甚至达到90分位值或是以上。我们在薪酬设计时，充分的考虑到了薪酬的权变因素，灵活使用了薪酬体系的模式，最大限度地发挥了薪酬的功能，良好的平衡了企业、老板、员工三者的利益，从而有效地运用薪酬杠杆撬动、推进了公司的发展进步。

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您好，李琳老师，我咨询一个关于薪酬的问题：岗位价值评估的结果，是针对固定工资部分，还是针对薪酬总量？

您好，岗位价值评估的结果，在固定工资和薪酬总量的设计上都需要考虑进去。不同的岗位，要考虑不同的薪酬要素以及相匹配的权重分配。

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老师好，在企业内部安全生产奖罚规定中，对于发生一定规模安全生产事故的，可以对相关责任人处于一定的罚款吗，设置罚款的话符合国家相关规定吗？

你好，奖惩应该有，但一定是以公示后的公司制度为准，即做到有法可依。

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老师好，我们单位一员工10月8日入职，如何计算工资？

你好，几号入职从几号记录考勤，以考勤天数计算工资。

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你好，我想问一下，国庆节七天期间，公司安排员工值班算不算加班？

你好，要看如何跟员工协商，还有值班的性质，参照公司相关规定。

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试用期2个月，劳动合同期限多久合适？

有的合同约定‘试用期请假超过7天，试用期延长，合法吗？依据有吗？

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新员工入职后到社医保增员成功的空挡期内，如果发生了工伤事故或其他意外怎么办？

先走劳务派遣渠道，单独参保工伤保险。转正后加入本公司。

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劳动合同期限一年， 试用期可以定两个月嘛？

不可以，只能一个月

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张老师，您好 我想问一下 我们公司的采购因为没有预估准确国庆货物量导致门店货物供应不足，决定周六周日到门店打工两天（零工资）作为惩罚 ， 这种行为可以吗？

你好！标准工时制下，公司安排员工公休日上班属于加班，公司需支付加班费。

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08年毕业本科学历，人力资源专业，从事人力资源管理三年，家庭原因在家待业，目前想重新回到职场，感觉知识技能欠缺，迷茫，希望，儒师里面有人事管理岗需求，给提供个从心学习补充知识技能机会，最好专员岗位能有个专业师傅带，本人西安这边，谢谢

噢，主要西安这边一找大多都销售类，我没做销售意愿，不过还是谢谢老师您百忙之中抽时间回复我，谢谢

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我现在四十五岁，听力残疾四级，能否退休呢？

对于您这种情况的病退，我还没了解过相关的政策。您可以到您们当地主管部门问一下，各地情况应该不完全一样。

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08年毕业本科学历，人力资源专业，从事人力资源管理三年，家庭原因在家待业，目前想重新回到职场，感觉知识技能欠缺，迷茫，希望，儒师里面有人事管理岗需求，给提供个从心学习补充知识技能机会，最好专员岗位能有个专业师傅带，本人西安这边，谢谢

首先，我们在北京。其次，目前暂时没有人资管理岗的需求。

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08年毕业本科学历，人力资源专业，从事人力资源管理三年，家庭原因在家待业，目前想重新回到职场，感觉知识技能欠缺，迷茫，希望，儒师里面有人事管理岗需求，给提供个从心学习补充知识技能机会，最好专员岗位能有个专业师傅带，本人西安这边，谢谢

首先，我们在北京。其次，目前暂时没有人资管理岗的需求。

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08年毕业本科学历，人力资源专业，从事人力资源管理三年，家庭原因在家待业，目前想重新回到职场，感觉知识技能欠缺，迷茫，希望，儒师里面有人事管理岗需求，给提供个从心学习补充知识技能机会，最好专员岗位能有个专业师傅带，本人西安这边，谢谢

首先，我们在北京。其次，目前暂时没有人资管理岗的需求。

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