在赣州地区如何招聘导购

  1、不管是那里的招聘，所应该做的、必须完成的工作都是一样的。   2、你说的或许有欠发达地区的员工，跑到一些发达的地区的因素。   3、如果是20人却很难留下4人，这原因也许是个人素质的问题、也许是企业要求较高的问题、也许是员工不想留下的问题。   4、贵企业要认真分析原因，积极想些办法，从而寻找其中的有效答案。   总之，只要认真准备、积极应对、处理得当，不一定能招聘到合适的、素质较好、愿为企业人贡献的员工。

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现场招聘会的选类型？

   1、企业参与招聘人必须符合企业的招聘需要，否则是难以取得好的效果。   2、招聘的最优方法，必须是从企业的实际出发，根据自己招聘的特点来确定。   3、如果是招聘大中专毕业生，则需要参加大中专毕业生的招聘会。   4、如果是要招聘综合型的各种人才，则可参加综合性的招聘会。   5、如果是需要技工型的毕业生，则可以到中等职业学校的招聘会等。

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未离职人员请假入职入职新公司风险及控制

最好不要这么操作，因为会给公司带来风险。一般来讲除非是兼职，全职工作要求劳动者在与上一家公司解除劳动合同后方可与新公司签订劳动合同，避免不必要的经济纠纷。如果劳动者未与原公司解除劳动合同，而直接在新公司入职，并给原公司造成经济损失的，新公司要承担连带责任。这就是为什么员工离职要给员工开离职证明，新员工报到要求其提供原单位的离职证明的原因。所以不要为了图方便，给公司增加不必要的风险，到时候出了问题，领导还是会怪人资没把好关。如果真的是急需要员工入职，可以让员工与原单位协商，尽快进行工作交接并办清离职手续。如果原单位不配合，只能等到法定的离职期限之后，原单位为员工办好离职手续之后才能安排其入职。

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招聘问题求助

1、近期刚刚有相关问题的探讨，可参考。2、主要是根据其特殊性，我针对性地开展招聘。3、要制定专门的工资薪酬管理制度，让这些特殊职业的人员不仅能招聘到，更要做的稳定。

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关于培训效果问题

一、培训效果考核：1、填写培训效果反馈表。2、上交培训心得。3、日常行为检查。二、考核周期需要根据培训内容掌握起来的难易程度来决定。   

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如何做工作分析

1、制定工作分析方案：目标、方法、时间、成员、所需收集的信息、收集渠道等。2、根据选择的分析对象及其特点，明确分析时间安排，选择合适的分析方法；如访谈法、问卷调查法、关键事件法等。3、根据工作分析实施方案及计划收集资料，包括工作职责、工作关系、劳动关系、必备知识、素质要求等。4、收集整理总结编制工作分析报告，以为编制岗位说明书等的依据。

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保险调走关系

个人:交身份证复印件到现参保单位现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息(有的是基本养老保险关系转移联系函,有的是盖个帐号信息戳,有的是介绍信,反正就是说明其银行帐号信息,让社保往这个帐号寄钱。注意:一般来说,需加盖社保公章)个人:把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转移单(或叫情况证明,上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。原参保单位办结后,将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。个人:将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位现参保单位:执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐,如到帐,请财务在转移单上加盖公章确认到帐;然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份),需本人签字),并执保险转移单或缴费明细情况,到当地社保办理补填。

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工资个税计算补充提问

可以选定单元格，右键单击鼠标，选择设置单元格格式，数字分类里选数值，右手边小数位选择2就成；或者用round函数，公式：round（选取范围，2）进行设定。

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女职工生育（符合政策），但不满足生育津贴报销条件的工资处理

北京这边是生育前连续缴费9个月，如不满9个月，生育后满12个月方可报销，再认真查阅一下相关文件。青岛这边这汇总情况是公司承担费用。

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​员工用加班时间抵请假时间,能拿全勤奖吗

请假的意思是本来要上班的时间，没有来上班；加班是已经上班了，但还没有完成工作，在工作时间之外继续工作。两者的概念不一样，不可混淆视听。满勤的意思是该上班的时间都来上班，故请假不能算满勤，也不可用加班抵消。如果能抵消，则意味着我今天请假，明天就可以用加班弥补，那满勤就失去了他的意义了。

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社保买满多久可以报生育险

   1、根据我们当地的规定，只要交纳五金半年就能享受了。   2、这与医保的口径是一致的。

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关于劳动合同工资金额与实际支出不一样？

如果企业实行的是非固定工资，劳动合同可以说明工资模式，可以不体现工资金额。风险点有三个：1.社保缴费基数，2.加班工资基数，3.经济补偿金基数。建议熟悉一下相关的法律法规及当地的司法氛围，作出合法的规避。工资表应体现员工的实际工资，如有加班加点情形的，应体现加班加点的时间及金额为妥，避免以后的加班工资争议。

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成立初期的轨道交通企业如何构建公司的绩效考核体系？

1、部门年度报告，应该是属于年度工作总结性质的，对于全年绩效完成情况没有直接的影响，在方案中这一项就设置了30分的权重明显是不合理的2、学习制度，培训，信息等考核指标，针对不同不同的部门不能采用相同的标准，比如说信息文章撰写，这个指标对于后勤部门很容易完成，但对于一线施工工人来说就很难，而且也没有实际意义。3、考核要与管理相结合，孤立的考核方案没有任何价值。比如说，培训指标这一项，考核标准是年度不少于12次，但问题是培训什么，怎么培训，培训效果如何，要达到什么目的，这些是否清楚，是否有完备的培训方案和培训计划？对于一线工人来说，每年要进行12次培训，都要培什么？作为考核部门的你来说，你知道应该培训员工什么内容吗？如果这一切都是未知的，那每年的12次培训就变成了走过场，除了浪费时间，浪费资源以外没有任何作用。4、绩效考核指标的设定应该根据年度工作计划的分解得来，而这个方案里可以看出，最重要的指标其实是空白的，根本没有指定，我猜测没有指定的原因应该就是年度工作计划就没有做，没有计划何来目标，没有目标何来考核？以上是仅针对这个方案提出的几个最大的问题，其实对于国企做绩效的事，大家也都心知肚明，形式远远大于实际作用，但是既然做了考核，那就还是应该针对每个部门的具体工作内容，设定更为合理的重点绩效考核指标有针对性的考核比较好。最后还有一点要注意，所有这些仓促上马的绩效考核工作，在方案制定的时候，一定要考虑这套方案所带来的“附带伤害”。

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产假期间的工资

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

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如何做薪酬改革？

薪酬改革首先是明确薪酬结构。以常规的工资结构为例，基本工资（当市最低基本工资水平以上）+岗位工资（与基本工资合起来不低于市最低工资标准）+加班费（如果是单休的话可以算出加班4天的费用单列）+其他津贴将劳动力市场报价高、中、低位的数值选出来，然后公司定一个基本的用人政策（比如技术人员选用中位工资，一般员工选用中、低位工资），则基本工资+岗位工资=选定后的工资标准  超出的部分放到特殊津贴里面，升职后，随着工资增加，特殊津贴清零。慢慢过渡。岗位工资的20%-60%拿出来考核。

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