职工违法劳动纪律，如何处理

   1、对于这一问题，一般是实行扣除年终绩效奖的一部分为好！   2、否则企业会有违法的可能。

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劳动合同制工人流动审批表是什么意思

这个是劳动局制定的，符合国家法律法规的劳动合同材料，约束双方的行为，使双方明确各自的权力和义务。一般为员工办理劳动合同进场的时候，到劳动局建档的时候，档案袋会有这份表格的。

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农民在城市缴纳养老保险金，退休后在哪领工资，按照什么标准领

在缴纳社保的所在地，根据社保机构要求提供的银行账号领取具体标准得依据本地的工资水平，个人缴纳的情况，工龄情况等各种信息来计算，具体计算标准社保机构有。

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关于在校大学生辞退的问题

不需要赔偿因为在校大学生不属于劳动合同法描述的劳动者身份，你们之间不存在劳动关系，也就不适用劳动合同法所以，你们之间属于劳务协议关系，只要提前三天通知对方不要来上班就行了，但是该给的工资还是要结清的

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上下班途中交通事故

法律上没有临时聘用的概念，只有劳动关系、派遣关系、劳务关系区分，你们的情况应该属于劳动关系。上下班途中遭受交通事故伤害，本人非负主要责任，应当视为工伤。工伤与交通肇事侵权责任竞合，是可以要求双重赔偿的，即无论是否取得肇事方赔偿，都可以依据工伤，要求公司承担工伤保险责任，但是，像医药费这样的实际支出，不允许双重赔偿，一方赔偿即可。工伤除享受工伤医疗待遇外，如果可以申请工伤定级，会依据级别给予一次性工伤补助、一次性医疗补助和一次性就业补助，后两者离职时候给，查查工伤保险条例里面有明确规定。你们公司没有给交工伤保险吧，这个工伤赔偿完全由你们公司承担。如果企业没有给申请工伤，本人可以直接申请工伤。建议你们在明确企业应当承担的责任后，计算应当赔偿的金额，和员工签订工伤补偿协议，要求员工离职，对员工进行补偿，具体赔偿数额，你们可以协商。如果员工自行申请工伤鉴定，并申请劳动仲裁，你们除了工伤赔偿外，还有未签劳动合同、未交社保公积金责任，到时候处理起来更会棘手。

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分公司解散，怎么处理解除劳动关系给公司的损失降到最低？

你现在有3个员工要解除劳动关系，公司给你的额度是每人半个月工资作为经济补偿，也就是说你有一个半月的工资做为额度操作。试用期的以试用期不符合录用条件辞退。这样就剩下两个人，然后能劝退的劝退。只要有一个能当场让他写辞职申请，那么就少了一个人的经济补偿，另一个哪怕不答应辞职，也可以以公司解散为理由辞退，需要一个月工资做经济补偿，此时你还剩下一个半月的额度足够了。或者你也可以以赔偿半个月的经济补偿作为诱饵鼓励他们自己提出离职。最糟糕的情况就是两个人都不愿意自己离职，每个人需要一个月的工资做经济补偿，那你就少了半个月的工资。你就要做好心里准备，先找领导要多半个月工资的额度，然后试图和他们两谈判自己离职，补偿他们一共一个半月工资。

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酒店客房管理问题

建议可以根据淡旺季情况，淡季就现有的人手，旺季可以找兼职的人员培训上岗，补充用手不够的问题。需要做一个合理的分析方案给相关负责人，让其沟通。

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90后，怎么办？

一、90后的员工出现这样的问题不能一概而论，他们是可以通过强有力的引导形成正面的思考和习惯；二、激励不见成效不是单方面的问题，企业在留人方面其实是一项系统工程，涉及到企业文化、用人机制、工作环境、薪酬福利等全方面的要素，但流失率一直过高，一定要考察是否在用人标准、用人机制上出了问题；三、当团队业绩和流失率产生矛盾时，也不能以单一因素来简单判断。业绩的好坏，与产品、市场、设计等也有关系，但同等条件下，业绩随团队的动态而变化时，基本上可以判断是团队出了问题，那就要从上面的因素中去分析了。

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辞退三期员工的补偿办法？

如果公司要辞退三期员工，那么员工有2种选择1.不同意辞退，要求继续履行劳动合同，公司必须执行。2.同意辞退，公司要付双倍的赔偿金。

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员工因病引起的员工关系处理方法，求解？

方案一，和员工沟通，协商解除劳动合同，工作三年多，没有功劳有苦劳，看公司方面能给多少补偿。方案二，医生都说慢性病不影响工作，所以这种情况你是没有办法给出一个医疗期的。所以要想和员工解除劳动合同，其实完全可以把这个员工按照正常员工进行对待，只要她能达到公司要求就正常工作，无法达到就按照公司相关规定处理。通常，方案一方案二世配合使用的。

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已经提前续签合同，但是员工在合同起始日期之前提出离职

是劳动者本人离职，只要你们保存好离职相关资料。提前续签也没什么问题，只是你们可以不用提前给他，主要是担心他拿着这份合同向别人证明与你们还存在劳动关系，为了避免不必要的纠纷，要求他归还会好一些。

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员工在单位突发疾病死亡 社保和单位都需要支付什么费用

   这种事首先就要第一时间按工亡申报工伤，尽可能将赔付风险转嫁给社保局。能不能成功认定为工亡由社保局说的算，实在不行就让家属发起行政诉讼，告社保局。当然前提是你们公司要按要求购买社保。  如果事实十分清楚，没有争议地方，无法认定为工亡的话，在广东，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关规定，由用人单位按上年度在岗职工月平均工资的三倍发放抚恤金，按上年度在岗职工月平均工资的六倍发放供养直系亲属一次性救济金。社保局亦会根据此规定发放另一部分的丧葬费。

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公司扣款是否有一定的依据？

1、双方签订竞业限制有效的前提是：企业必须给予离职员工一定的经济补偿，确保此人在不进入本行业工作期间，有足够的经济收入。2、如发生违约情况，请提供具体违约证据；3、违约扣款前，必须书面告知违约方。

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员工离职时，将公司资料基本删除完了，怎么追责

1、工作交接最起码有三方吧（交接人、接收人、监交人）；2、如果想从员工的工资中找回面子，估计不符合劳动法，还是需谨慎。

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想辞退无固定期限劳动合同的员工怎么操作，公司不想赔钱

对于收购企业而言，收购后原公司人员一定是需要调整的，但是这种调整需要考虑公司业务的稳定和收购时相关合同的约定。你们的情况，显然是国企在收购前，有人钻了空子，改了合同，为的就是收购后得到更多的工资或者补偿，从公司管理角度讲，这些人必须调整。一是和这些人谈，应该只是一部分人修改了合同，要么恢复到原工资，要么公司直接解除合同，他们有可能同意恢复到原合同水平，如果，公司此时不忍痛强制解除合同，未来问题会更大。二是和被收购企业谈，或者主导收购的国资委，他们这样的做法，明显的不诚信，如果你们尚有未支付的收购尾款，建议因这些员工产生的费用，由国资委出，从尾款中扣。当然，从这个事情本身，想不花钱就辞退员工是非常难的。

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