入职刚满一个月 还没签订劳动合同 因为工作能力问题想辞退

1、补签劳动合同 2、试用期还没过，如果工作不认真负责，让他部门主管找他谈话并录音，收集他工作期间存在问题的书面材料，如工作完成进度，计划，业绩完成跟进情况，需有他本人的签字。3、试用期结束或提前书面辞退通知。

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发函叫员工回单位上班

1、员工几天没来上班公司是否履行了相应的请假手续；2、如果没有，是否有与员工沟通，是什么原因；3、如果员工无缘由的没来上班，用EMS发个返岗通知书，逾期未来按旷工处理，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

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如何调查员工是否在外开公司

1、向供应商打听该员工在外所开公司名称，在工商信息网上查询信息上是否有员工的大名2、如果员工并未用自己名字，则请供应商协助找员工在外兼职的交易证据。

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解除劳动合同的劳动纠纷

不合理，因不同意调岗安排，主动提出辞职者。没有补偿金。

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跪求！！急急急急急急

首先9月16日他离职是否办理了书面的离职手续，他在职期间是否天天有打卡，或者他能否找到证明在你们这里上班的证据,最好是好好和他协商一下，如果他要仲裁的话，酒店可能会面临仲裁未签合同的9.6至今的双倍薪资

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面试现场五连拍

找度娘

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电话销售人员招聘困难怎么办...

凉拌

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虚假简历的风险

大多浪费公司钱

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完善考勤管理

慢慢来

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年假没有休完怎么办

过期作废

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日工资的计算

同问

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前台文员转接电话问题

？

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有关招聘的中合同的问题

统一签市劳动局合同

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社保问题

还有回答的吗

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残保金

？

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