如何完善公司的绩效考核方案？

1楼字最多，就是它！

1135浏览2回复

如何帮助公司员工做好职业生涯规划？

自己能走好自己职业生涯规划都不错了

1374浏览2回复

严重违纪的员工，如何处理好辞退流程？

有证据才好办

950浏览3回复

针对挂职公司的员工，签订何种劳动合同、如何规避意外风险

楼下正解

922浏览2回复

如何完善公司的培训方案？

这个要花时间

1021浏览2回复

在培训中需要加入破冰游戏吗？

要看是什么培训

850浏览3回复

公司女职员满50周岁怎么处理？

楼下正解

954浏览2回复

如何进行人才盘点，从而建立人才库？

同问

1716浏览2回复

在招聘中，发生争执时如何进行和业务部门的畅通沟通？

首先找出争执的诱因，其次倾听业务部门的意见和真实的想法，最后讲出你的观点，双方争取求大同，存小异，把问题解决。

931浏览1回复

员工拒参保，要求签订协议，协议是否有效？

1、协议不具备法律效力；2、不能保障公司利益；好多公司都踩过的坑。

1144浏览4回复

关于洋气招聘的现状

就现在的招聘来说，央企招聘普通员工最难，要通过招聘宣传其央企的福利待遇完善和稳定，但是普通员工收入其实并没有市场竞争力，所以必须加大宣传力度；央企的中层，在省市级公司层面，福利和待遇比较好，现在也还是稳定，所以招聘渠道不用猎头，通过网站和同行推荐效率较高，尤其是这样的岗位能应聘进来的都和内部员工有千丝万缕的联系。

828浏览1回复

在面试谈到工资问题时，如果招聘人员不说工资而...

建议，自己在确认面试一份工作的时候，心里就要有一个基础的评估，有自己的心理价位，而在面试官问到这个问题的时候，可以表达你的意见，并说明你的看法和理由。

969浏览1回复

员工入司遗漏体检

存在一定的风险，建议让他们去重新检查。

951浏览1回复

实习大学生的操作

1、社会保险。在校学生是没有办法缴纳社会保险的，他们与单位的关系也不能是劳动合同关系，只能签订实习协议，在双方责权上进行约定：如工作职责、企业能够提供的回报等等以及一些违约责任。  2、商业保险。因为无法购买社会保险，因此为降低企业风险，最好给实习生们购买商业意外险或雇主责任险，这样一旦发生意外事件，企业能够降低部分损失。而且，商业险的成本其实并不高。  3、实习生的安全培训。身必须要有非常强的安全意识。   一旦发生意外，企业的责任是无法推脱的。  4、入职后的就业意向协议。这个在第一点里面有提到实习协议，其实也可以再实习协议对今后的录用条件、就业首选等进行约定，并约定违约责任等等。这样能尽可能的保证合适的人留下来，节约招聘成本。

915浏览1回复

降低离职率

1、可以好好相劝，有些会有所动摇，继续留下的。  2、有些员工因为有问题未能解决，思想有问题，企业要好好帮助解决，如果解决的好，也会回心转意的。  3、有些确实不能解决，而且不讲理的人，只能让他们离开，这是没办法的办法。  4、对于坚决要离开的员工，只能在新员工到来前的短期（1个月内）坚持下，在招聘到员工后可离开。  5、企业也要加强薪酬福利管理和绩效管理，还有人文关爱，这些都是决定员工去留的关键因素之一。

855浏览1回复