脱密期与竞业限制

1、竞争限制不超过2年，要求企业按月支付劳动者一定的工资 （应该是12个月平均工资的20%-60%），同时要求劳动者不允许进入同行业及竞争性企业工作。 2、脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

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合同期内公司强制要求解除劳动关系，如何维权

一、公司这种做法属于违法解除劳动合同，这种情况每年需要支付2个月的赔偿金，你有4年工龄，所以你应该得到8个月的赔偿金。如 果对方想给你解除劳动合同，你最好要一份解除劳动合同证明或协议书。这么做的目的有二：1.证明你们之间存在劳动关系；2.证明是公司提出的解除劳动合同。二、解除劳动合同后，尽快提起劳动仲裁，要求支付8个月违法解除劳动合同赔偿金。三、仲裁需要证据，如果你手里没有劳动合同，对方也没有给你出具解除劳动合同证明的话。你首先要把带有公司标识、名称的工牌和工作证留存好；其次，如果是银行代发工资，就去银行打印从入职以来的工资流水明细；第三，如果前面说的东西都没有，你可以去找单位人事去谈，同时进行录音，录音的重点是什么时候进入单位工作至今，以及公司为什么要辞退我等。

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员工离职是按领导批示的日期为准还是按员工写辞工书的时间为准？

以领导批的日期为准。试用期：3天；转正后，1个月；三年，协商解决。

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孕期请假有没有相关法律规定，只能请多少天

孕妇每月应有一天孕检假。另外关于病假，只要有正规医院开具的假条应该给假。

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企业如何规避对业务人员的6天工作日风险？

从诚信原则出发，企业应事先做好防范： 1.录用通知书中注明工时制度及工资数额。 2.签订劳动合同时，作出如下注明： ⑴ 在工资条款项，双方约定清楚正常工作时间工资，此处的正常工作时间工资数额是计算加班费的基数。同时添加一条，双方约定企业发给劳动者的奖金、津贴不属于正常工作时间工资。 ⑵ 在工作时间条款项，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种，但是此三种均不符合六天制工作制，应采用六天7.5小时固定工时制。 3.拆分工资，在工资条上添加周六固定加班费项目，并逐月让员工签收。 每个月发放工资时，不管是现金发放还是通过银行代发，均已制作工资条和工资发放台账，并让员工在工资核实无误后在工资条上签字存档。

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该如何去维护员工关系

个人观点：1、关心员工的收入和福利；2、关心员工的职业发展空间；3、关心员工的工作环境和氛围；4、多与员工沟通交流，了解他们的需求；

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固定期限和无固定期限劳动合同问题

1、是对劳动者的特别保护，无固定期限劳动合同，是发生不利于劳动者的情形，劳动者随时可以依法解除合同，但是用工单位却不能随意解除合同。2、固定期限的劳动合同是对双方都是一个保障，都不可以随意解除。

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招聘月度、季度、年度都要分析哪些纬度？

既然升任经理了，作述职报告就要站在公司全局的角度来看招聘工作，最好多从几个维度来加以分析，以下几点供参考：1、招聘目的和意义；2、招聘原则；3、招聘费用预算；4、招聘方案设计；5、招聘计划表；6、招聘实施；7、入职培训；8、招聘效果评估；最后提醒你，必要的地方用“数据”来说话，语言尽量通俗一些，否则听众未必能明白。

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交通事故负全责 工伤认定

不是说交通事故非主要责任人的才能报工伤吗？

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年薪资占比

占比在25-40%比较合理。

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社保未缴纳仲裁

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。员工需先举证证明其已要求用人单位在合理期限内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但用人单位拒不办理，才能以此为由解除劳动合同并获得经济补偿；

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我是一个去年7月毕业的应届生，从事招聘工作

做人力资源经理最主要的是跟人打交道和沟通能力，6大模块未必都要从事，不过各模块都要熟悉，最好有自己特别擅长的模块，这样才会有说服力；招聘模块根据个人悟性确定时间的长短。

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实习协议该由企业出具还是由学校出具？

一、应届生没有拿到毕业证的情况下，社会关系都在学校，公司不能与其签订正式劳动合同，以实习生岗位及薪资发放时合理的。二、实习协议可以由学校提供，公司负责确认加盖合同章，这个也是合理的。

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教育行业怎么样？

哪个行业都有比较优秀的代表企业，我感觉无论在哪个行业做HR，不管公司大与小，跟对老板很重要！相对而言个人比较喜欢互联网行业。

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雇主品牌怎么建设呢？

首先要搞清楚什么是雇主品牌？雇主品牌就是组织作为雇主在人力资源市场中的形象。雇主品牌代表着求职者对雇主的一种信任，一种想象和一种预期。建设雇主品牌要做到：1、积极提升公司自身文化建设，树立公司的良好形象；2、作为雇主必须要坚守承诺，兑现承诺；3、多做对员工、对社会有益的事情，形成好的口碑；

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