如何有效的解除劳动关系

建议：一、和领导交流，明白里面的真正原因， 二、如果是单方向领导无故拖欠工资，可以用劳动合同法维权。

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员工离职要求补缴社保，赔偿应该怎么计算?

补缴的原因是由于公司应缴而未缴产生的，理应由公司承担，具体的保险赔偿可以咨询下当地社保机构。

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员工对日报、周报、月报有抵触怎么办？

建议：1.和员工工作考核挂钩2.和员工薪酬挂钩3.未按要求完成，设立惩罚措施。

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入职公司一年零两个月后离职，可以在离职前休完五天年假吗

建议：1、参考公司的规定根据，2、<企业年休假实施办法>工作满一年可享有5天年假。

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关于员工婚假

建议：明确规定入职后领取结婚证，一年内可以休婚假。结婚只要是合法的，应该准假。

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如何减少或消除员工未按规定打卡的问题

建议：1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及处罚标准；2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考勤异常的员工，找相关员工去了解情况，如有部门助理，告知部门助理，让部门助理去了解情况，以数据为准；3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现象，让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，最好在规章制度中写明或者邮件通知全公司相关处罚的情况，我们的做法是：每月可以有三次漏打卡现象，超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。（2）对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；（3）特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；（4）员工迟到一次至三次的处罚规定，超过三次以上的处罚条款，对妥犯不改的按严重违反公司规章制度处罚，直至解除劳动合同。（5）考勤可作为升职加薪的一项依据。

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周末期间参加公司组织的旅游出现安全事故，是否属于工伤？

属于工伤

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离职员工索要离职证明与社保减员表

离职证明是要给的！

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开除签订聘用协议的退休工要赔偿么？

退休人员不属于劳动法的调整范畴，只要提前几天通知就可以，不需支付赔偿金。

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员工转换岗位

建议：一、劳动合同里有明确的规定，劳动者必须服从转岗；二、有证据证明员工不适应该岗位，协商转岗；三、强制转岗导致员工辞职，可以不补偿；四、强行转岗，员工不服从辞退员工的，用人单位需要进行补偿。

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试用期非工伤事故是否可解聘

工伤需要符合三要素：工作时间，工作地点，因工作原因引起。如果该员工说是因为工作原因遗忘东西在厂里就有可能认定为工伤，毕竟现在员工上下班途中发生的非本人主要责任的事故都是算工伤的。医疗期是5年为界限的，5年以下的都有三个月医疗期，并不区分试用期；法律有明文规定同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且三年的合同最多不能超过六个月；如果不想用该员工了，要先给员工培训并更换工作岗位，如果他还是不能适应按照N+1补偿即可；如果没有这个环节就属于违规辞退要给与2N的补偿。

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公司搬迁问题

建议：一、搬迁之前要做好人员盘点并深入了解以下几个问题：有哪些员工因搬迁有离职意向？是什么根本原因导致员工要离职？如何解决或转移问题的矛盾点，缓解员工的心理障碍或矛盾点，引导他们坦然或乐意接受公司搬迁的事实。二、公司积极采取各项有效措施，在有限的资源内最大限度地提高员工安全感、归属感和自豪感。针对坚持要离职的员工，需与各部门主管沟通，及时做好人员补充规划。具体实施过程中，一方面要为员工开通通往市中心的便捷通道，缩减郊区与市中心的心理差距，比如公司提供班车上下班接送员工，周末为员工开通往市中心休闲购物的免费班车，同时定期为员工精心策划些健康有益的文化活动；另一方面，在公司内部做好后勤基础设施建设，如：生活超市、小吃店、理发店、洗衣店、图书室、健身活动室、其他休闲娱乐室等等。三、根据员工意向制定可行的搬迁方案，可以考虑分阶段给予激励金。

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未签订劳动合同。公司开除员工是否应赔偿？

如果员工入职不足30天没有签订劳动合同，企业没有多大风险。如果在试用期内，员工不能胜任岗位工作被公司开除，是没有补偿的。

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固定期限劳动合同的合同期限一般为多久？

固定期限一般根据公司情况而定。一般情况下：1年或3年或5年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 

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公司改建，如何处理公司的人员？

建议：一、以事先出通告的形式，布置相关的事宜。二、注意一些问题的出现或发生，并及时解决，决不能拖欠。三、做好员工的安置和落实，以安抚员工，对于特殊情况进行特殊处理。

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