关于加班的提问

一、与员工进行协商关于加班的问题。二、考虑岗位人员配置是否不足。

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离职员工的年假可以顺延到离职日期么

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休、未休、年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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公司裁员，员工不愿提交离职手续怎么办

建议：一、先申请预支一定款项，然后审批呈报，后续财务做账。二、同时和员工进行协商处理。

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员工未履行职责是否可以辞退？

如果有缺着的证据，不但可以辞退而且还要包赔损失。

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关于劳动关系不在公司的员工怎么要求？

投资与被投资的一方应有相关协议，按照协议去履行职责。

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关于年假的天数计算

一、前面6个月按不满10年工龄计算年假，7月至12月按10年工龄计算年假，两者相加即可；二、年假是按工作日来计算的，双休不计入年假。

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员工由于晋升不成，离职后当月社保怎么处理

[:D]

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婚假年假是否可以同年连休？

是的

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甲乙方签订安装工程，甲公司工作人员工伤，请问怎样处理合法？

按照合同约定处理即可。

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辞退劳务合同必须给补偿吗？

如果只是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动合同法的约束，无需支付经济补偿金；也不是辞退，只是解除劳务协议。

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关于劳动合同签订

不需要重新签订劳动合同

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患癌员工终止劳动合同或继续留用的法律风险

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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延迟续签劳动合同

应续签合同协议。合同期限与上一份合同接续起来，签字盖章日期照实写。至于备案与否看当地人社局怎么操作的。现在绝大部分地区都不需要备案。

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哺乳期女员工育有体弱儿，是否可以申请假期

建议：1、公司制度一般规定请假的流程，如果公司不批，是不构成请假。那么员工就是旷工。2、员工手册应注明旷工次数达多少次，当自动离职或者是违反公司制度辞退处理。3、如果没有违反国家的三期规定，可以直接按公司规章制度进行处理。

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有关产假方面的问题

建议：1、可根据公司规章制度执行，如果员工未能及时提供请假材料，公司发放通知书给员工，那么员工无故到岗可以视为事假，甚至是旷工；2、若员工及时补齐资料公司不能轻易解决合同，可通过协商处理。

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