关于swot分析的实操（个人职业规划）

  1、 SWOT是用在项目管理上面的，用于职业生涯规划并不合适。建议请用盖洛普，包括盖洛普总结出来的7点底线通用技能。如果想帮助管理层缓解压力、厌倦情绪以及失落感就是另一套模型了。职业生涯规划师很复杂的一套体系，要根据企业实际情况在选择正确的模型，然后落地实施。

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30岁已婚未生育女HR遭遇事业瓶颈期，应该怎么做？

1、压力转化。2、家人的支持。3、女人随着年龄的增长在，在社会从事人力资源工作还是具有很大优势的。4、正常的女人是必须经历一些历程，如成为伟大的母亲，教养好下一代。

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怎么在勤奋班学习，来成就完备自己的太多不足

1、建议根据自己的不足进行有目的的学习 2 、靠平时的不断积类经验 3、HR应该有搜索的意识、筛选的能力、决策的魄力。

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在私企中如何提升专业技能

建议：1、可以与规模大的公司人事交流经验。 2、可以去正规、规模大的公司应聘。

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人事行政的合理分工，个人职业规划越好

1、工作合理的分工，只能使工作更顺畅，事事有人管，能更快的执行，也体现出部门的效率和价值，更能说明你的管理能力好。2、分工可以利用类似时间管理中的重要，紧急，不重要不紧急的情况划分，把重要的，紧急的自己亲自处理，不重要的，不紧急的交与助理处理，交待后还要时时的跟踪与指导，以帮助下属成长，以及保证事情完成的质量。

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如何才能从专员升到主管？？

建议：1、完善自己的专业知识 2、跳槽是不是要考虑职位上有所上升呢，第一次做专员，第二次做主管，第三次做经理，后面能不能升就看公司平台和个人能力了3、人际关系和沟通能力显得尤为重要。

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员工冒用他人身份证入职

建议：在签订劳动合同时，一定要使用本人真实有效合法的身份信息。

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春节公司给几天带薪假是好事还是坏事？

建议：1、防止产生纠纷，可在考勤制度上注明。2、按国家规定放假，员工可自行安排休假。过年需要多请假回家的，都可以休年假。3、放假前，应提前发布通知单告知。

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休息日加班从零点开始算起吗

一般情况下0：00-7：00顺延昨日。即可算为延时加班处理。

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1、和财务部进行沟通。2、完善公司管理制度。3、监督执行各项管理制度。

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员工身份证信息变更

1、相关信息变更了，合同应该也以现在的信息为准，最好附一份变更说明，什么原因变更，变更成什么，何时生效，以后以此为准，双方签字盖章，重新签订合同时间保留原有时间或协商后重新约定时间。2、注意的地方就是以后通知有信息变更员工需第一时间和公司告知，避免不必要的麻烦，因员工未及时告知造成的相关问题由员工个人承担。同时进行相关信息同步更新包括通讯录，花名册，社保，公积金等。

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意外伤害险和社保中医疗保险和工伤保险的区别

建议：1、如果只是些不上级的工伤，意外险办不办无所谓；如果上级别的工伤多，则建议在社保外可以另外办理雇主责任险（可以选择工伤补充险），以减少发生工伤时的理赔费用；2.如果工人发生的只是小的擦伤，费用几百元的，不建议报工伤，费用由公司承担，因为工伤保险的费率由社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。所以小的工伤没有必要申报。3.一般的企业不建议办理意外险。

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关于员工失误降薪问题

建议：一、根据此次失误做罚款处理 二、公司规章制度完善处理。

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医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？

1、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。2、案例解析：本案例中，张某的劳动仲裁申请会得到支持。医疗期内劳动合同期满，企业不能终止劳动关系。张某在医疗期内，即使劳动合同期满，企业也不能与其终止劳动合同，应继续履行合同延续至医疗期满为止。企业与张某续签劳动合同，恢复双方劳动关系，继续履行合同并支付张某病假工资。

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保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系？

1、根据原劳动部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”等规定，2、结合本案，首先，龚某与保险公司在合同中有明确约定双方之间不是劳动关系；其次，合同中并没有约定龚某必须受保险公司的管理，保险公司只是为其提供了工作证和名片，他可以根据自己的需要和安排去工作，签回保单后只是按规定拿佣金而已，能不能签到保单完全由龚某自己作主决定，保险公司只按结果付报酬。　3、综上分析，龚某与保险公司只是代理销售保险的劳务合作关系，并不是劳动关系。既然不是劳动关系，保险公司就没有义务给其缴纳社保、支付加班费和经济补偿金了，故龚某的诉讼请求不合理，不会得到支持。

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