员工排班问题

首先建议看当地的相关规定，各个省份还是有一定细节上的差异的。同时，倒班应该都需要申请综合工时，如果需要计算加班，先看下申报的时候是以年为单位结算还是月为单位结算，每月固定工时是166.64，如果是月计算，超过的，需要支付1.5倍，但有些地方还规定了，超过166.64+36的部分，要按2倍计算。

1056浏览1回复

待岗期间是否要发工龄工资

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果时间较长，建议和员工签署一个停工留职的协议，如果员工同意可以不支付工资（超过一个支付周期），或者按照当地低保标准支付。

1234浏览1回复

员工辞职走了，没有填写离职表，怎么处理？算旷工吗？

公司制度是不合理的。可以没有奖金和补贴，但是工资是要正常发的，依据出勤正常计发工资。

1122浏览1回复

发展中的制造小企业应如何核算薪酬

1、建议按照岗位工资制，重新制定薪资方案。2、面试时需要告知面试者所面试岗位的工资核算方式

1108浏览1回复

工作中扭伤脚算工伤吗？如何办理？

在工作期间走路摔了都算工伤

1147浏览5回复

工资计算方法

碰到入离职，调班，极端情况，正算反算的问题，你可以统一下标准。极端的特殊处理。

1240浏览1回复

社保公积金当月购买

严格规定来说，员工上一天就要缴纳社保的

1027浏览1回复

节假日加班调休

双休可以调，法定节假日不能调。劳动法四十四条规定，调休这一概念，只存在休息日。

971浏览1回复

上六天却没计周末加班费

月休4天的固定月薪只要正常工作时间工资不低于最低工资标准，也是合法合理的，把工资进行拆分，就相当于把加班费都算进去了。

1034浏览1回复

工伤平均工资

一次性伤残就业补助金是按照你市社平工资为基数计算，停工留薪期工资按照这个员工在你公司受伤前一年的应发工资平均额计算

1104浏览1回复

社保查询

带上身份证原件到老家单位购保所在区的社保局，打印个人社保明细，看社保明细就可以知道老家单位有没有给你买社保，从什么时候买，买的额度、时长，都可以在表上看出。

1269浏览1回复

2016年婚假

2016年开始国家对婚嫁政策进行了调整，取消了原来的晚婚假期，但是各地在具体实行的过程不同，西北、西南等偏远省份依然执行的还是原来的政策，建议去当地省份的政府网站查询人口计生条例规定

994浏览1回复

工资核算相关

从用工之日起，算作劳动关系建立，从那时开始发工资，等通知期间是不算的

1129浏览1回复

如何做好一份薪酬调研报告

通过下列几种渠道1.政府公布的大数据；2.招聘网站提供的数据报告；3.招聘中与应聘者沟通的数据

1236浏览1回复

公司总是以各种理由延迟发放工资，咋办？

《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，对于用人单位支付工资的要求是：工资应当以货币形式按月支付。一般具体支付的日期，由用人单位和劳动者约定。如果公司在劳动合同中已经与劳动者约定了工资支付日期，则不能单方更改工资发放日期。从全年度来看，月初发工资还是月末发工资，对用人单位单位财务费用和管理成本没有实质性影响。

1776浏览1回复