兼职工使用问题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。支付工资周期最长不得超过十五日。显然你的情况不属于此列，建议调整。

1129浏览1回复

加班工资与请假工资的核算基数不一样合法吗

不合理，但是合法。只要是劳动合同中有相关规定，或者公司的薪酬制度及培训有你本人签字，就代表了你已经知道且了解并愿意遵守该制度，只要每个月所得工资不低于最低保障工资，是符合劳动法的

1229浏览1回复

高温补贴如何补助

按200元/月（国家标准）÷21.75÷8=1.15元/小时，再X他们高温工作时间吧。按照次数，按照时间，按照工作结果综合考虑

1181浏览1回复

高温费的计算

1、我们的高温费是进工资总额的，跟工资发放，计个税。2、员工请假按请假性质扣基本工资，高温费照常发全额。

1023浏览1回复

高温补贴大家都是怎么发放的？

我们公司是按补贴计入工资发放的，扣了税。高温费本来就属于岗位津贴，而岗位津贴是属于工资的范畴。

1041浏览1回复

高管的合理避税方法

我们是有奖金，然后奖金按报销，还有一些像房补之类的，你们可以多设一些补助，什么取暖费、高温补贴、电话、交通，金额高一些。

1264浏览1回复

自动离职后，上班的29天有工资领吗？

自动离职如果有办理离职手续，就有工资，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1219浏览1回复

六天制加班工资如何计算

你们公司可能实行的是综合工时制，所以无论平时还是周末，加班费都是按照1.5倍计算的。不过要记得申请不定时工作制。另外补充一点，法定节假日加班的还是得按照3倍工资支付加班费，而且不能以补休代替。

1096浏览1回复

不合理的作息工作天数，如何规避风险，使得工资合理合法

要么减少上班时间，变成双休，要么计算加班费给员工。按照你的说法，不提高人事费用又规避法律风险就是直接双休。

1130浏览1回复

单休的公司，国庆怎么放假？

单休的话有四天，123属于法定假。而2号星期天，所以4号补休.

954浏览1回复

对于管理层随意解雇员工这现象，你们怎么处理？

根据劳动合动签年限相应的也有规定试用期，做为HR有义务提醒领导员工要到转正期了，避免不合适员工在过了转正期不签合同反而解聘的。如果不合适的尽量在试用期给予解聘。已过试用期没转正反而要解聘该员工是需要做相应赔偿的。

1251浏览1回复

生产企业计件与保底工资如何操作

保底改底薪，采取底薪+提成的薪酬策略

1257浏览1回复

员工奖金方案被反馈不能激励员工

一、我觉得销售部门的主管领导有责任，觉得完成就不推动工作了；不到最后一刻不放弃的精神呢？二、如果大家都全力以赴到的年度业绩还是没达到，可以分析市场行情，写成分析报告提交总部，争取资金；

1214浏览1回复

社保入税，灵活用工是个好方法吗？

也可以有税优服务，可以减少公司成本

1362浏览1回复

请假中遇到法定节假日工资该如何发放？

事假，一般不包括法定节假日和周休息日。

1035浏览1回复