HR单纯吐槽应聘中遇到的奇葩老板，你怎么看？（2）

另类的企业管理经营理念，没有错的，只有适合的，存在即有它的合理性。

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680份HR超实用的带公式Excel

老师的意思是用电脑打开去下载

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以往的新闻导读可以回看吗

刚刚来问答区，不知道啥叫儒思新闻导读？

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如何编制员工激励办法

可以考虑采用积分制管理

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我是一名应届生，我得过癌症，在面试时该不该主动说出或写在简历上

如果履历上没有让填写重大疾病史，只填是否有过严重的传染疾病，我觉得不用填。看你应聘的岗位和企业风格，如果是销售类的岗位，我觉得可以主动说出，因为这一个过程确实需要勇力和毅力与付出的，我相信给了你自己很多，如果是保守型企业我觉得没有必要主动说出。

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申请双倍工资时效

你可以看下这个链接的案例https://www.lawtime.cn/article/lll118129349118134443oo485681

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考核成绩普遍偏低，是否正常?

不 正常，根据公司任务目标，设定一定时间段内的任务，也是考核的基数，普通性的问题，要么指标太高，要么有其他客观情况，总体分析下吧。

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绩效模块独立操作的感受

我也的考核指标不是一层不变的，是变化的哈

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请问行业薪酬分析报告从哪几个纬度写

同行业，类似行业，类似产业，行业内产业，竞品行业，行业市场情况，行业劳动力分布，行业就业吸引度，行业成长度，行业过去三年薪酬情况，行业发展等。

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你好在吗我想学习一些东西

可以的，具体情况还是具体分析， 考虑相关政策，规则，产业和行业，产品和市场，承包方式，运营模式， 资金投入，双方支持与配合，管控，制度，相关流程，各方权利和义务，等等。

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员工今年10月19日离职，请赐教工资计算公式。谢谢

谢谢你

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五险一金个人承担部分，是否算在社保缴费基数里？

非常感谢 您的回复[(D)]

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劳动合同和社保不在同一家公司的有什么风险吗

你好

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如何提高公司员工培训的积极参与度？

要看公司领导的重视程度

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薪酬战略的构成？如何分析某个公司的薪酬战略？

1、薪酬战略服从公司总体战略；2、公司概况；3、公司现状分析；4、薪酬管理分析：（1）薪酬管理现状；（2）薪酬水平分析；（3）薪酬结构分析；（4）薪酬组合，基薪、奖金、保险、福利、津贴、提成、分红、股份等等；（5）内外部环境分析及优劣势（SWOT）分析；（6）根据公司经营发展趋势，分析薪酬未来趋势；(7)成本的分析；（8）其他分析，利润增长带来的涨薪，研发投入或市场或生产变动带来的成本增长等。

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