如何提升自己匹配人事主管岗位的要求。目前从事专员类型工作，主要负责培训，还有一些杂七杂八的事情。

可以考虑一下取证考试，在学习过程中看问题的角度会有很大的转变呢

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职业发展遇到瓶颈，急求指点！！！

职业生涯规划很重要

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新入职HR请问：我该如何做好年度招聘计划呢？

https://www.ruthout.com/wendang/8448.html

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职场菜鸟，请各位大神帮忙分析一下

这不是让你去人事了吗，不打算用你了干吗还让你联系人事呀[:D]

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作为行政主管，应该做什么？

要看公司整体的需求规划，不是贸然写的。网上搜一个简单的类似的就可以了10多人的公司，如果老板没有新业务规划，人员又没变化。就简单依据今年整体预算简单写写就行。

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老板说招不到人项目交付不了，这口大锅你们背好。

劳务派遣吧楼主，推荐即派这个平台，在线直接挑选想要的人员面试，交付速度快，即用即停，想租多久租多久。

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请问临时工需要签合同吗？没签可以申请劳动仲裁吗？

临时用工推荐即派平台，人才库丰富，交付快，即约即面，24小时面试，一周到岗，全程无风险外包，即用即停，安心用人，想用多久用多久。

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刚刚踏入HR的大门，该如何帮助新员工快速进入工作环境？

岗前培训

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管理人员的绩效激励是不是要比员工高？

根据你单位的制度及级别规则吧，一般情况下，不要让主管的待遇低于员工的，个别现象可以，若出现这种现象，只能说明，个人业绩优于团队业绩，整个团队业绩不佳。

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财务部总共就三个人，2个前后怀了孕，看见财务部老大得绕着走！

可以建议公司找兼职或代办机构（更专业短期合作），看哪种方案老板能接受

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请问企业有试工期三天这个说法吗

企业可以有此规定，但法律是不认可的。之前咨询过律师关于这个问题，没什么实际意义。

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关于OKR

首先要老板认同OKR,我们是在研发体系实行的，强调目标制定精确，其实和kpi绩效实施过程一样的，无非就是制定目标的逻辑不一样而已，OKR非常强调执行力

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绩效考核中扣工资合理吗

崔老师说的都是对的

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我去年毕业的，专业是旅游管理，想做人事，该怎么做

考个资格证书吧

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那里能找到比较全的办公写作大全呀

去书店看看，有相关的书籍。网上查也能找到的。

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