员工病假期间，其他员工兼职其岗位工作，兼职补贴怎么

你是说再完成本职工作后，再完成其他岗位的工作，应该都在工作时间内，按岗位计算日薪或时薪，或给予一定的补助，或奖励，有制度就执行制度，没制度就给予表扬和计薪。

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员工病假期间，其他员工兼职其岗位工作，兼职补贴怎么

单位有制度就执行制度吧。没有的话就按兼职岗位日薪或时薪计算吧，一般不要低于岗位日薪或时薪的80%；若不计薪，给予补贴或补助也是可以的，参考的标准就是岗位工资，也可做为计算的基数。

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员工病假期间，其他员工兼职其岗位工作，兼职补贴怎么

单位有制度就执行制度吧。没有的话就按兼职岗位日薪或时薪计算吧，一般不要低于岗位日薪或时薪的80%；若不计薪，给予补贴或补助也是可以的，参考的标准就是岗位工资，也可做为计算的基数。

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五十人小型企业，请推荐几款性价比高的薪酬软件。

是啊，excel就够了

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有待入职的新员工，告知公司自己已经在老家河南通过母亲单位缴纳公积金，希望我们在北京不给交，公司能够这样操作么？如果我们还是比较希望能够录用此员工的，那么他的此种情况公司该如何处理比较好呢？

我也建议为了规避风险，按照国家法律规定比较稳妥

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员工病假期间，其他员工兼职其岗位工作，兼职补贴怎么

这也不是兼职吧，计算在加班工资里面就好啦，都是同一个公司

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求推荐包含人力资源六大模块实操性的，系统性的书籍？

你要具体问啊

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社保缴纳核算？麻烦各位解答

上一年度平均工资，包括年底奖金及福利金等

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员工流失率该和哪个部门有关系？

找离职员工谈话，了解离职原因。要对症下药

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法律规定用人单位必须支付年终奖吗？

年终奖是企业单方行为，目前法律没有明确规定

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公司总是以各种理由延迟发放工资，咋办？

没毛病，延迟不是拖欠，拖欠是要形成一定时间的。另外自身也得考虑，既然公司经营不善是否愿意与公司共度困难，如果存在为了那点工资，个人劝你离职吧，别耗在那里了，耽误公司也耽误自己，机会现在不会落在你头上，将来也不会。

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我仲裁企业，企业却反申请书让我赔偿公司，怎么赔偿我

凡事将证据

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合伙人之间的矛盾，HR夹在中间该怎么处理？

合伙人也有股份比列问题，按照国家公司法，当然是小数服从多数，但如果是私人矛盾，和HR半毛关系没有

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我是学生没有职场经验，想要锻炼自己，从哪方面开始？

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