职工患病医疗期满单位能单独解除合同么？

关于职工患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的争议．处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第6条、第7条，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》，以及《关于89贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第76条等规定具体分析、具体对待。首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时应要求用人单位按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)给职工以经济补偿。

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试用期上半月入职算1个月,下半月不算合理吗

所说的情况是上半月无论哪天入职，公司都支付一个月工资，上下月无论哪天入职，都支付半个月工资，这种情况，完全合法的，是否合理就是见仁见智了，一般公司支付工资都是按照实际工作天数计算，如果是高出实际工作天数支付工资，算是公司福利了。从合理性来讲，我觉得没什么不合理，如果无论上半月还是下半月入职，都是支付整月工资，更显的不合理了，起码上半月入职的人会这么认为。

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会计分录题：根据"工资结算汇总表"列示,当月应付工资总额为680,000,扣除企业

1、提现借：库存现金652000贷：银行存款6520002、工资发放、代扣款项借：应付职工薪酬-工资680000贷：其他应收款-房租 26000  其他应收款-医药费2000  库存现金  6520003、结转应付工资借：生产成本-工资560000  制造费用-工资50000  管理费用-工资60000  管理费用-职工福利费10000贷：应付职工薪酬-工资680000

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公司员工离职前所经手的欠款及费用打了欠条，现公司起诉并冻结了员工自己公司的款项，合法吗？

现公司起诉并冻结了员工自己公司的款项, 合法。1.支持理由 1.1公司让我打了欠条，当时是70多万（公司有书面文字为证） 1.2法律讲究证据（本案中，公司持有你的有效证据，而你如果不能提供有效证据，所以你占下峰） 1.3 本案中：一直在外地，公司除工资外承诺了提成和所以费用报销，但一直没有算过提成（这个期间你是否书面主张及提出异议，并保留相关证据，假如没有书面或者其他证据证明你是默认或者同意公司的做法），因为在时效上已经3年了，因此，法律还是讲时效性的 1.4综上所述，建议今后凡事要立下文字或持有证据，否则始终处于被动局面。

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遇到混日子的员工如何治

1、是否有明显违反公司规章制度的行为，如果有，可以解除。2、如果一直没有，那么可以转岗，比如调离原岗位，接收部门如果不肯收，可以让领导予以协调。这样的“膏药”式员工，其实就是混日子，那么一定是对其加强各方面管理，考勤出勤等，要求极为严格，而且进行绩效考核。3、再损一点，可能考虑员工所签合同的地区范围，是否是区域公司，是否符合异地调遣。

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家政服务业如何利用人事管理系统进行规范管理经营？

家政服务业的监管难大多源自于家政企业没有规范化的组织结构管理和员工档案库，对于流动性高的家政从业人员无法实现有效的监管与记录。利用人事管理系统的组织管理功能，家政服务企业能统筹拥有的家政服务人员的名单建立起全面的组织体系，进而更好地安排不同层次的家政人员进行对应的服务。同时详细的员工档案库建立能让家政企业实现对从业者的背景记录与调查，有效实现优质返聘与筛选有恶劣记录从业者，达到业界环境净化的作用，同时提高企业自身的服务水平与口碑。

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天津在职员工与退休员工 丧葬费 养老和医疗账户的申请区别

在职员工参加社会养老保险的还没有办理退休手续就过世的丧葬费和抚恤金由单位支付；已经办理退休手续的退休职工过世后丧葬费和抚恤金由社保公司支付

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求教劳动法关于劳动合同解除

看的是《中华人民共和国劳动法》并非劳动合同法。《劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十八条说的是，若劳动合同未经当事人协商一致，有一方自动解除劳动合同的，必须给另外一方予经济补偿。

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口头协议未履行给公司造成损失是否需要赔偿

不能，只能认了。没有签任何合同、协议书，无物证，也无人证，要是别人一口咬定，也无口头协议之类的，你说有？请举证！你们这样其实相当于签订的是老板和他亲戚的“心理契约”，那么心理契约的违约只能依靠道德去规范和处理，所以，最多只能是你们老板在其他亲戚那里去诉苦，让其他亲戚认为是这个亲戚的原因导致老板损失多多，造成心理上的谴责，赔偿什么的就没有了。所以，以后，该要规范的还是要规范，就算是亲戚，不把丑话说在前面，最后可能连亲戚都没得做。

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产假期间该不该支付月薪？

1、能否享受生育津贴，要看地方的规定，比如沈阳是产前连续10个月缴纳生育保险，就可以享受生育津贴，如果你们地区规定1年就是1年，以地方规定为准，如果达不到规定时间，显然无法从社保局领取生育津贴；2、如果她入职就缴纳生育保险，是否能够享受生育津贴，如果入职就缴纳，仍满足不了连续1年的时间要求，那么，你们企业无需向她支付产假工资，因为你们转正才缴纳生育津贴虽然违法，但是不构成她领取不了生育津贴的原因，如果刚刚入职缴纳保险，就可以领取津贴，那么，此时是因为你们没有按照规定缴纳社保，导致不能领取生育津贴，这个钱应当由公司支付。3、怀孕了几个月，你们仍然招聘，是有一定关系吧，如果有关系，这事请示下领导，看如何处理，领导批了，你就执行呗。4、其实不仅是涉及生育津贴，还有生育期间的医疗报销，如果有社保，大部分钱是可以报销的，如果和员工协商，将此内容一并协商。5、她异地有保险这事可以和社保局沟通，看是否有什么方式可以将断的连上，能为员工争取的就争取下吧。

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制造型企业，不裁员，富余的人员如何处理？

1.了解员工的潜在能力，考虑其他岗位是否有空缺可以安排调岗调职；2.了解兄弟公司缺岗情况，沟通人员借调与薪资支付方法；3.对在岗人员的技能掌握程度进行了解，对能力不足者利用时间进行培训。

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辞退销售人员不办离职手续怎么办？

 用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应严格按照法律规定判断，在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，事实劳动关系是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，也即管理和被管理关系，劳动者在完成用人单位所交代的工作任务后，用人单位需要给予劳动者工资。针对你这里说的：如果实际情况是工作时间灵活，没有固定上班地点，没有办公室，没有工作卡，也没有饭卡，不需要记考勤。完全不受到单位的规章制度的约束，按照自己的能力和要求去接业务，没有接到业务就不给报酬。如果是存在上述情况，从这些情况来分析，双方是不存在事实劳动关系的。

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入职一年未与其员工签订劳动合同

尽量协商，动之以情晓之以理，告诉员工跟公司死磕没用的

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续约网站的招聘事项，重点把握哪些？

在北京，智联招聘性价比还是挺不错的，

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调岗不同意

企业要保留员工签字的相关证据证明他不符合岗位要求，在员工入职的时候就应该让员工签订岗位说明书，试用期岗位职责，如果员工没有达到我们的要求可以跟员工面对面沟通一下，就事实写一份面谈报告，让员工签字，保留证据。

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