员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗？

案例解析：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以规定约定试用期，主要是从维护双方当事人的利益考虑。在试用期内，赵小姐不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中如没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更赵小姐的岗位时，就容易出现麻烦；二是忽略了试用期内劳动者有权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，超市不能要求赵小姐支付违约金。

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另类的劳动合同到期（求大师大神支招）

不管怎么说，以前也算是签到了劳动合同，现合同到期，双方协商解除劳动合同，法定部分，公司需支付的补偿金则是应该支付的。公司不愿意出，加上员工比较熟悉劳动合同法，所以一分不出是不可能的，更不可能用续签劳动合同来解决，因为续签到期也存在同样的问题。能有优势的，就是和员工沟通，了解员工想补偿的金额，通过几次沟通看能不能降低此金额。

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试用期内公司辞退员工，是否应该支付经济补偿？

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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关于工伤险报销，HR在老板和员工面前该怎样把握好平衡。

1.报销手续复杂，影响HR的工作效率，公司不想麻烦2.员工要报销医药费，不管金额多少最后的目标是：员工能报销医药费，HR又不麻烦建议：1.不走工伤报销流程，走医疗保险报销流程。这就好比花3个月报销200元，和花1天报销160元的区别，让员工自己选择2.统一规划工伤报销的时间，比如一个月的某一天办这个事情。有这样的一个例子，英国为了抵制某种进口产品保护国内生产商，就采用凡是这种产品的进口都必须在一个小关口办理入关手续（既符合国际手续不惹恼其他国家又能保护自己国家的生产商），但这个小关口每天的处理量非常少，所以最后这种进口产品在英国的销量就非常少。3.加强安全意识培训。工伤这东西还得防治结合，重点在防。

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未签劳动合同

劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。步骤/方法支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

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三个老板合资，怎么定岗

设立3个业务部门，分别由各自老总兼着，其余战略上的事3个老总投票决定，定薪引入绩效考核，跟团考核，起始薪资一致，拿出薪资部分相同的百分比来进行考核，比例拿捏好，体现出有业绩薪资高的原则，促进良性竞争

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关于劳务合同

1、一种情况是：超过国家法定年龄的后勤人员、一般生产人员的男、女职工。2、有些临时、季节性的招聘的员工等。

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员工申请离职后反悔

提前30日申请离职，是法律规定员工的预告知义务，公司没需要的情况下，可以在这30天内随时给员工办理离职，离职申请不需要公司批准，但取消离职就要公司批准了，公司可以回复她邮件明确不接受取消申请，要求她按规定办理离职就可以了。

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劳动合同续签

是订立第三次就要无固定了。一般是先以无固定上报领导说是某某某要到期了，我们拟与其签订无固定期限劳动合同，走一个流程。如果领导同意就OK。然后就和他本人确认，和他说我们要和你续签一个无固定的，看他本人意见。都没意见那么就准备到时候签。如果领导不同意，那么你就要着手下一步的问题了。

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劳动合同期限签订分别是3个月，1年，3年对应的试用期是多长？

合同签订3个月这么短的时间，是否适用项目型工作呢？如果适用则可以不约定试用期。合同期限满1年的话，试用期1个月，3年的话试用期不超过6个月即可。可以签订3-6个月，根据用人单位实际情况决定。

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请教一下试用期工资~

劳动合同有没有约定转正工资7500.没有的话，在对面也无法证明转正收入7500的情况，5000不违法.

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实习生签的实习协议里有可以约定试用期吗？

《实习协议》属于民事纠纷，因实习生还未取得毕业证书，不能签定正式劳动合同。但在实习协议里可以有相应的条款，例如：实习期内乙方(学生)取得大专（含以上）毕业证书后，甲乙双方签订正式《劳动合同》，在签订《劳动合同》日起，本《实习协议书》自动终止。建议与实习生用口头的方式确认和约定试用期，有的是实习期=试用期，有的大型企业实习期+试用期，也便于HR者能临时应变，降低用工风险。

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我的职业生涯该怎么规划

个人生涯规划也分短期和长期规划，看个人短期需求和长期目标决定。从您的工作经历来看学历专业并不是参考重点，重点是您工作之后的经验一直都是从事行政人事类的工作，您本人学习的意愿也很强，可以给自己制定一个短期规划，学习人力资源专业知识的同时投简历找一份人力资源的工作，哪怕从基础的助理做起，在岗位上学习有人带教加自学，沉淀一年差不多就可以升职或跳槽更高的岗位，长期规划就看有没有意向参加人力资源专业培训，考个证，最好到一二线城市去工作，进一家正规公司了，这个要看个人实际情况，毕竟您小孩还小。

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聘用外国人需要办哪些手续

他人在中国就不存在职业签证的说法。在中国工作的外国人需要有工作证和居留许可。工作证是人保局发布的，每次更换工作必须变更信息，然后办理居留许可，居留许可是出入境管理局发布的，同样，任何信息的变更都需要及时备案修改，一般一年一次，连续满5年可办2年。

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超过规定产假日期不到岗，该如何处理？

1.注意操作手法。保证手法发合法性。2.注意制度依据，制度制定流程的合法性。3.注意接触劳动合同手续流程的合法性。4.最最关键的是对方不来上班的理由。5.如果给你整个病假条啥的，这个事情操作起来就麻烦了。6.社保不可以由员工全部承担，不管什么理由，当然如果你们能协商好就另论。

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