崔老师您好！我想请问现集团公司下，甲公司将收购乙公司，乙公司的员工需重新签订合同，原关系解除可否不给经济补偿？如何操作？无风险，谢谢！

你好！根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

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请问老师，快到年底了，从今年起要做下一年度人力成本预算，怎么做呢？

你好！做人力成本预算之前，首先要收集历史数据并知晓公司的业务规划和收入及利润预算，根据这些做人员结构的预测。接下来做成本预算，如:员工的薪酬福利、招聘费用、培训费用等等。

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人力部门本年度按照公司指示开展培训工作，刚开始还可以，现在培训的出勤率越来越低，用人部门说忙不过来员工手里都有工作没时间去参加培训，如果安排在晚上或休息日，员工要求加班费，这个倒给公司增加了负担，老板不同意。请问专家，怎么保证培训的出勤率呢？

首先检查一下我们的培训工作开展的是否合理符合需求，比如培训内容是否贴近员工的工作和生活，时间安排的是否合理，有没有相应的考核培训出勤的管理制度，有没有和本人绩效挂钩、职业晋升挂钩等等，这些问题都会影响培训出勤率。

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各位老师好，请问员工转正有半年没签劳动合同，现公司发现问题补签，但是员工说不签，说要离职，但是又不离职。请问怎么处理？谢谢

好的。谢谢

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请问不听话的员工劝退又不离职，在朋友圈恶意语言中伤老板，请问这样员工怎么开除合法

好的。谢谢

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崔老师，请问你们有法务师的培训考试吗？要那种真的能学会公司法律法规的那种，不是为了取证而取证

好的。谢谢老师。

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一个朋友的工资组成是基本工资加绩效工资加补助，然后绩效工资是每月考核年底发放，现在有同事问他们人事，人事说绩效工资是和公司经营业绩挂钩的，今年公司效益很差，每月盈利所以绩效工资是没有的。请问专家，这属于拖欠工资和克扣工资吗？

好的谢谢老师很全面

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今天去面试，和面试官聊的还挺愉快的，最后我就问我进入贵公司的几率大不大，面试官想了一会，回答说，你进入公司基本没问题，我们要求也不高，你的基本素质还是挺好的，我下周二之前有消息会通知你的，ps(我是周五下午去的面试)。。我问一下那面试官是什么意思，基本可以录用了吗？

老师说的

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老师，您好！我想请问，北京公司，帮助自己集团内的深圳分公司的员工在北京代缴五险一金，有什么问题吗？需要注意些什么？谢谢！ 备注:这些员工都是在北京工作的，且一直在北京缴纳五险一金，没有在深圳交过。

谢谢老师：)

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员工还在职，但是自己在外面注册了一个公司，据了解，营业范围与现在的公司有重合的部分，请问专家，公司应该如何处理这件事？劝退还是可以合法地开除？

要看贵公司与该员工劳动合同以及保密协议、公司规定对此问题的界定和处理办法。

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老师，常会遇到入职两三天就离职的员工，有些会办理离职手续，有些手续也不办，请问可以在员工手册里写明入职几天内离职就不发这几天工资么？这样合法么？用什么办法处理这样的问题最好呢？谢谢！

劳动者从入职之日起，与用人单位建立劳动关系，劳动关系存续期间，公司要支付劳动报酬，无论时间长短，否则不合法。

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您好，我们公司要开除一名员工。他以公司名义在外私自接单，然后转卖其它单位。老板让我拟一个开除协议，说一定要写上罚款数额，以警示后人。其实罚款也不可能真罚，请问这样做会有什末风险。员工本人也签字认可在外接单事实。

只要确有事实证据，根据《劳动法》第二十五条和一百零二条的规定，公司可以与该员工解除劳动合同，并要求其对公司承担的损失承担赔偿责任。

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公司需要进行如何进行结构化面试的演讲，老师，请教您下，谢谢

你所说的演讲指什么？是要做结构化面试的培训吗？

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老师好，我们公司新1入职员工培训，规章制度学习都是以邮件形式。如果日后产生纠纷，可否做为证据使用。

公司可以说明，学习规章制度为入职的第一件事，记考核分数，且安排考试。

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我在一家商场里工作，商场的保安是被派遣来的员工，一名保安在帮忙卸货时砸到脚，伤势不轻，可是据了解劳务派遣公司也没有给他上社保，请问这个责任应该是由我们商场承担还是他的劳务派遣公司承担呢？

可以去跟派遣公司商议！看下你们派遣合同中有无说明！

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