请问老师，员工离职时离职证明与劳动合同解除协议书都要写吗？还是有其一就可以？

两者都需要的

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本人从事人力资源相关工作两年多了，感觉越做不会的东西就越多，自己缺乏很多知识，请专家指点，想要做好人力资源工作，除了学好人力资源的知识还是加强哪方面的学习？

您说的范围有点大！做好人力不容易，沟通技巧可以去提高！加上专业同时应该和同行之间多交流，工作多去总结！

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请问老师，对于兼职人员有最低工资标准的规定吗？如果有，是什么标准，谢谢！

有最低标准，也就是最低每小时工资，具体参照当地立定薪酬标准

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请问老师，绩效考核的成绩是否要与考勤挂钩？

老师讲得好

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如何进行结构化面试 如何做一名优秀的招聘专员

何为优秀还要看贵公司对“招聘专员”这个岗位的要求，招聘人员既有客服的角色也有销售的角色同时也要具备专业技能，让用人部门满意，让应聘者及员工接纳，让领导放心就是优秀的。

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提个问，销售总监是否需要承担个人业绩呢？请请教/:@)

被考评者都有其承担的绩效考核指标，这要看不同公司赋予成员的不同责任，销售总监在贵公司的具体职责是什么，对这些职责的践行过程和结果就体现了其个人业绩。

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张老师，您好！请教一下，我们公司直接聘请了一位保洁员，该保洁员没有在北京或者老家缴纳过社保公积金，因是熟人介绍，所以没有通过保洁公司，她目前无法提供发票；因担心缴纳个税，公司也没有与她签订劳务合同，现在公司每个月直接给她付工资2000元，我们怎样处理，才能规避风险呢？

张老师，我还想问一下，我们公司保洁是每天工作2小时，每周工作5天，属于非全日制用工，是不是应该与她签订劳务合同，并每半月支付一次工资？如果每半月支付工资，她的所得税该如何缴纳？每次都可以扣除800的免征额吗？

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请问老师，公司在录用通知书上写了实际的工资（比如10000元），在劳动合同中写的工资是实际工资的50%（5000元），因为准备以5000为基数缴纳五险一金。在此，想请教老师，如果员工签订了劳动合同，因为劳动合同的签订日期晚于录用通知书的日期，这样操作，如果和员工产生纠纷，劳动仲裁时会支持以哪个薪资为准？会以录用通知书的10000元支持员工，还是劳动合同的5000元支持员工？谢谢

谢谢崔老师：)

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请教老师，公司准备调整工作时间，改成弹性工作制，由原来的9点到18点，改成上班时间8点到10点，下班时间17点到19点，午休1小时，打卡满9小时，即可下班。这种情况还属于标准工时制么？调整时需要注意哪些问题？谢谢

谢谢老师！：)

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请问，与自主寻找实习基地学生建立实习关系，不与学校签署实习协议，如何合作，如何规避风险？谢谢老师。

最好先与学生所在学校联系，确定实习关系，明确学生实习期间三方的权利义务，尤其是学校和实习单位的权利义务要分清，否则无法完全规避风险。

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请问老师，我公司年假制度为入职一年后五天，每增加一年多一天。但是员工入职时间几月分都有，应按自然年算还是每个人统计实际入职年限呢？如按自然年，有些员工下半年入职，结果上半年修完年假就辞职了，如按实际年限，一是比较麻烦二是不够人性化。

建议规范年假管理制度。员工可以休的年假天数由其实际工作年限与入职本公司时间共同决定，何时休假取决于公司生产经营需要和员工个人意愿。建议参考下儒思平台上关于年休假的课程。

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请问老师中小企业要做好绩效管理要考虑哪些问题？

非常感谢老师！

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张老师，您好，我是一名儒思粉丝，也是一名应届毕业生，是HR科班出生，现在在一家中国房地产十强企业下属的物业公司(物业管理行业综合实力十强)的物业分公司从事HR工作，公司的人力资源体系可以说非常现代化，因为之前在学校里学习的绩效工具像BSC，KPI等公司都有用，学校里学习的培训体系也有在实施，每次总公司下发的很多文件都觉得好亲切，因为总能找到自己学校里学习的理论的影子，个人半年工作的感觉就是学校里的理论在实践中看到了落地的希望和可能，可是由于物业行业的特点，现在这些先进的管理方式在实际推行过程中在基层的物业公司各个部门负责人不理解，觉得这些东西很虚，甚至到分公司负责人都不太重视，他们业务忙，总是有借口搪塞我们，和他们沟通起来觉得好困难，有一种想离职的想法，但是又舍不掉，因为每天都能学习到最新的人力资源实践，现在很矛盾，您觉得我应该作何选择呢？

感谢张老师的耐心和真诚回复，我想我会坚持下去，至少先做一年，把六大模块都轮岗完，不过可能由于儒思app的原

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现在的公司刚创业组建团队，但是营业执照还没有办下来，这段期间是否可以签订劳动合同呢？可是签了劳动合同也没有条件给员工办理社保。请问老师，这段时间的问题怎么处理呢？谢谢！

前期可以按劳务关系处理。

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张老师好，企业必须要给员工探亲假吗？什么样的员工才有权利享受探亲假

规定里面好像说的是在国家机关，事业单位，国企里面工作满一年的员工才有，所以像我们这种私人企业是不是不强行规定要给员工年休假

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