劳动合同法第二十六条第一项规定以欺诈，胁迫手段或者趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的合同无效，这样的话是不是企业在员工试用期过后发现该员工应聘时给企业提供的资料是虚假的可以与员工解除劳动关系并不用支付员工经济补偿金。

这种情况在实践中要看具体的虚假信息是什么？它与工作内容和要求及结果是否有因果关系。

2154浏览1回复

崔老师好，劳动合同中哪些条款是必须写上去的，哪些条款是禁止些上去的请老师赐教。

你好！劳动合同签订主体、工作岗位、劳动时间，劳动报酬，劳动安全卫生等《劳动合同法》规定的必备条款必须写上；只要不违法且双方同意的条款都可以写上，违法约定不成立。

1081浏览1回复

张老师好，进入公司做人力资源工作，入职后才知道前任是与老板闹矛盾后离职的，但是其他员工与前任关系甚好，大家对我很排斥.在此情况下发现前任在工作中留下许多有风险的地方，比如说年假明明和春节假并在一起休了，却不告诉员工，也不在考勤中体现我该如何在不把关系搞僵的情况下扭转公司现状，规避风险？

焦女士，你好！人资工作时刻面临着解决人与人之间的问题，它的特殊性微妙性经常让新入职的HR感到困扰，但恰恰在这个时候HR最应该保持冷静，至少沉住气先分析一下表面形势下存在哪些问题，层层摸索去找问题的根源，形成解决方案。比如关于你的前任与公司现有员工还有联系，这很正常，每个企业中都有若干非正式组织存在，潜移默化影响着整个工作氛围，这是客观存在的，而我们要做的是接纳并认识它的存在，引导它存在的形势和动机，从而使其发挥正能量。至于考勤等问题，建议你还要留心仔细调查一下，最好多和领导沟通沟通，从侧面了解一下领导对这些事情的看法，听下他的建议。总之，先不要慌，办法总比问题多！

1065浏览1回复

公司的兼职人员要离开，想让公司给他开离职证明，请问老师公司可以开吗？会不会牵扯其他比如补偿等问题。

可以！如果有风险也是人家告与公司间关系非兼职而是劳动关系！这就看你们公司是否与他关系问题了！

2047浏览1回复

崔老师好，上个月给新入职员工办理了社会保险新参保，这个月该员工又说不愿意缴纳社会保险了，对于这种情况企业该如何做能规避风险？

保险是国家强制！建议还是缴纳！即便员工不愿意！否则出了工伤单位要全部支付，员工仲裁也需要补缴！

1000浏览1回复

如何劝退新招来的主管？ 还不是工作有严重错误，主要是爱议论、感觉比较是非，负能量太多。但这些又不太好说，求帮助。

你好！一个人的性格是很难改变的，如果其与公司的文化或工作氛围的基调不一致，对公司的负向影响会体现在很多方面。所以可以把我们能想到的这些负向行为提前列出作为录用条件之一，不论是对新员工进行观察还是谈试用期内的解除，公司都会更主动些。

1206浏览2回复

崔老师，你好，这边在面试中有两个问题，根据冰山素质模型，在面试销售和客服人员时，对于应届生是一张白纸，可塑性强，我们该如何通过面试或面试题目设计来探究应届生冰山下面潜在的潜能，人格特质，价值观，观念等而对于在社会上有两年以上做过销售甚至更长时间基本上冰山上面的技能能力都有，而更多它们的求职动机，价值理念该如何去探究如何去面试通过判断，谢谢老师！

你好！首先要确定我们需要的销售人员和客服应具备什么样的能力模型，公司的核心价值观是什么？什么样的人与我们匹配？什么样的人不匹配？根据这些标准设计面试题目。

1923浏览1回复

请问老师，婚假遇到法定假日可以顺延吗？如果员工定在春节前夕结婚，春节的假期包含在内吗

你好！婚假应当包括法定假日的，不过员工可以改变请假方式，比如提前申请或延后申请。

1068浏览2回复

公司的工资结构是基本工资+考核工资，一名员工上月请了婚假+年假，再加上国庆节放假，整月并未出勤，公司给予考核工资0元，基本工资照发。但是员工不满，主张虽未出勤也没有违反公司纪律，考核工资不能没有，要求至少发放考核工资80%，请问专家，公司的做法是否违法？是否需要给该员工补发工资？

你好！具体看一下公司的考核制度是如何规定的，一般来讲月考核工资是根据对员工当月工作表现的考察作出评价的结果，整月未工作的话无从考核。另外注意给员工发放的工资不能低于当地最低工资标准。

1149浏览2回复

发放年终奖应该根据业绩发放还是根据工作时间长短发放呢

这个要根据公司的发展情况和员工的现状，设置年终奖依据的指标，你说的两个因素都可以考虑，只是设计时要有权重的差别。

1329浏览2回复

我们是销售型公司，有自己的销售部，但是公司也有规定，其他部门的员工如果有客户资源促成订单，可以拿到公司奖励，按订单大小给一定数额的奖金。现在第一次出了这么一单， 请问老师，这名非销售人员的奖金是单发还是算在工资里一起发？如果一起发多出来的个税是个人负担还是公司负担？因员工问起，我也想给他一个合理的解释。

你好！如果没有在相关制度中特别说明这部分收入的金额是税后的，个税就应该由个人承担公司代缴。

1568浏览1回复

公司要求加上入职培训，可是我们招聘的人员陆陆续续入职，一个两个的，如果集中培训一次可能得抻个一个两个月，现在公司要求入职培训要及时，但新员工这么分散，如何组织入职培训呢？请老师指教。

制定相关制度，达不到集中培训人数要求时，就以综合性内容（以培训调研后需求为主，符合公司最主要需求）为主，采用面谈或其他方式培训，定好周期进行人员集中培训！

1310浏览2回复

请一天扣薪事假，一般一定要跟领导解释清楚具体请假原因吗，而不可只说家中有事？如果领导一定要刨根问到底，怎么办？

回家的顺风

1634浏览3回复

如果女员工将哺乳假集中先休完了，那么她的哺乳期是不是就结束了呢？

讲得好

1103浏览2回复

老师，我司在江西设了办事处，办事处的员工的保险在当地找的社保代理机构，合同怎么签，签北京公司的合同，还是签代理保险机构那边的合同

你好！劳动合同的当事人是形成劳动关系的双方主体，劳动者与用人单位。

1142浏览1回复