专家好！如果员工向公司曾有借款，但是说好的期限未还，公司可否从其工资中扣除呢？谢谢！

你好！不能从工资中扣除，否则有克扣工资的风险。员工向公司借款是民事行为，到期未还公司可以凭借款协议向员工要求还款，或借助法律途径要求还款。

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请问老师，哪些工作岗位适合采用综合计时工资制，哪些岗位适合采用不定时工资制？

你好！具体岗位请查看《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》。

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崔老师，企业不愿意办理退工手续造成员工无法领取失业金，这个可以直接仲裁失业金的损失吗，但是这部分损失又可以直接向劳动监察去强行办理退工，因为失业金毕竟一直是员工的，这个地方如何取舍，仲裁立案庭会阻挠让其先去监察吗

你说的退工是辞退吗？这要看具体的原因是什么？

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想做一个招聘，能不能帮我想一些考察综合能力，比如管理能力，协调能力，沟通能力，等等，一个问题考察多项指标。谢谢

你好，可以作用行为面试法，观察应聘者在过去这几方面的表现。

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专家好！有哪些技巧能够提前发现员工有离职的想法，好让HR提前做准备，不然突然提出离职就走了，经常让公司措手不及。谢谢！

这个需要HR要用心观察，比如员工工作的积极性和主动性明显下降，对一些事不那么计较了有些低调，迟到早退请假现象频繁，经常出去打电话等等。

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请问在招聘中HR怎么识别技术人员的真材实料，很多技术人员面试后，用人部门反映都不行，给公司留下HR一直在推荐无效简历和候选人的印象，我们应该怎么做呢？

一个是要从用人部门那里拿到确切的招聘需求，由其需要哪些技术，招聘人员要学会关键词搜索，另外，可以先安排笔试，筛掉技能不合格者。

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实习生如何签订保密和竞业协议？

如果实习生所做的工作范围内涉及到公司的商业秘密，可以与其正常签订保密和竞业协议，同时公司也要承担相应的义务。

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因为之前员工出现过意外，老板想要购买商业保险，但先让HR做个摸底，大家是否需要，如需要，员工与公司各支付50%，请问老师，有没有相关规定商业保险是由哪一方支付购买？我们担心HR这样去做摸底员工会有意见。

就看要买雇主责任险还是意外险，意外险是员工福利，可以让员工缴纳一部分的

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我们培训计划的来源大部分都是从各部门征集，请问老师，有没有更好的方式能够了解到培训的需求？

有做人才盘点吗？可以从盘点结果来看关键岗位员工的能力缺失项，从而有针对性的开展人才培养培训工作。

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老师您好，我们公司拖欠员工工资5个月，社保也5个月没给交了，已经离职的员工去劳动局投诉了但是还是没有结果，这种情况员工该怎么维护自己的权益，希望老师能够给出解决问题的办法，谢谢！

我们现在不清楚劳动投诉和劳动仲裁的受理范围，我们的保险和工资都没有缴纳和发放，如果投诉的话，是向哪个部门投诉，申请理由是什么？仲裁向哪个部门申请，申请理由是什么？这个问题也咨询过其他人，有多种说法，不知道哪种正确，希望老师能讲解清楚，谢谢！

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李老师，企业不愿意办理退工手续造成员工无法领取失业金，这个可以直接仲裁失业金的损失吗，但是这部分损失又可以直接向劳动监察去强行办理退工，因为失业金毕竟一直是员工的，这个地方如何取舍，仲裁立案庭会阻挠让其先去监察吗

可以去劳动监察试试，仅主张失业金不属于劳动仲裁受理范围

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崔老师，您好，我们公司目前规模不大，没有设立单独的客服部门，只有市场部一名内勤兼着接听客户投诉电话等事务。市场部的客户满意度指标考核由营销总监负责，问题是营销总监的客户满意度指标怎么监控呢？客户投诉问题他们内部解决的话，也不好考核呀？

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春节三天在家值班，应该付三倍工资吗？在家偶尔会有少量电话需要接听，公司也没有出过相关制度

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某兼职人员当初来公司时和公司协商给她上五险一金，现在该兼职人员怀孕，要求休带薪产，请问老师她能否享受产假，公司怎样规避风险？

首先你说的这位员工要从劳动法角度确定一下，她与公司是否存在事实劳动关系，如果存在公司要承担用人单位的法定义务。

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公司在绩效奖金发放时说某员工工作绩效不好，（比如说招聘，来公司面试的人很多，但约来的人多数不合适，少数基本符合条件，领导都不满意。），奖金只能发70%。这是否属于变相克扣工资吗？

这要看贵公司的具体绩效考核制度是什么了，一般情况下，考核指标和标准要在考核前与员工达成共识，对考核结果要向员工反馈，如果员工有意见是可以申诉的！

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