请问连续旷工几天或年度累计旷工几天可作自动离职除名处理？

休息或者情况没有报备或告知公司，连续三天没有向公司报备告知情况视为自动离职。

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请问老师，证券行业人员薪资构成一般是怎样的？急

嗯嗯，谢谢老师！那像证券公司的操盘手他们的薪酬模式如何设立才合理呢？

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劳动合同试用期签订一个月，合同年限签订3年是否合理？有没有相关硬性规定？

不合理。劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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老师您好：我们是创业互联网公司，员工二十多人。现在招聘技术面试通过简历直接给我让我谈薪酬，之前没接触过薪酬，我该怎么谈工资。怎么去了解行业的相似岗位薪资待遇。技术也不给我们一个参考范围很头疼啊！

可是我觉得面试不在像80后了90后的期望薪资幅度太大了都掌握不好。

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老师我想问您一个问题，就是合同没有到期，但是劳务派遣公司更换， 我不想再干了，可以得到赔偿吗！ 谢谢

谢谢您！

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请问老师，我之前工作的公司以我没有提前一个月提出辞职不发给我工资，符合劳动法吗，我该怎么办，公司不合理，随便克扣工资

请问是哪个视频啊 我之前看过，没看过跟我这个类似的啊

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五一，十一员工上班发几倍日工资合理？特殊岗位排班后法定节假日上班不发工资倒休合理吗？

您好。五一法定节假日是一天，十一法定节假日是三天。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

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我刚来这个企业两个月，之前这企业没和员工签劳动合同，现在补回来行吗？补签对企业有影响吗？特别是合同列明最低工资那里，我是补回写两三年前的最低工资还是现在的工资？

你好，感谢提问。给您两点建议:第一、劳资双方自愿协商达成的合意很重要，且受法律保护;第二、在以后的工作中，原则上不能跌破法律底线。仅供参考。谢谢！

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你好老师，公司进行薪金评级，我怎样和经理谈薪金调整的问题

你好老师我想再问下，财务怎样考核

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1.设计绩效考核指标的时候，根据岗位的特点，选择侧重于品质特征型、行为特征型、结果特征型的指标，各适合那些岗位？结果的好理解一些（销售、项目研发），其他的不太明白？ 2.平衡积分卡的内部流程、学习和成长的指标怎么有效提取？

您好，您问了两个问题，其中第二个太长，不能几句话说清楚，不过你可以看微课解决；第一个问题:首先说品质特征型指标，这类指标比较多，一般情况除不能针对企业整体考核外岗位和团队都可以，如积极性，即可以是高岗位也可以是团队。对于行为特征性和结果特征性，虽然有些岗位偏重结果，如销售岗位有些公司只考结果，并不代表这个岗位不能考行为，只是不同岗位侧重点不同。我送你一句话可以让你思考起来比较简单：“如果一个岗位的行为对结果影响比较大，那么就重点考核这个岗位的结果，如销售；如果一个岗位的行为对结果影响比较小，或者影响因素比较多就重点考核这个岗位的行为，如空姐，前台。”

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一般，竞业限制补偿金金额和员工协商按基本工资金额合理？还是按工资总额百分比合理？

谢谢

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与新入职员工签订协议工作不足3天，不发工资违法么？怎么处理来了一两天不干的员工的问题

谢谢，老师

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国企职工有时早来晚走或者休息日工出，单位就给职工记存休。这种做法已经20多年了。但没有制度写明什么情况可以给予存休，以及休不完的补偿。大部分职工都有100多天的存休了，很多到退休都没休完。最近有一两人提出休不完要补偿的要求。请问有相关法律依据么？

您好。劳动者主张加班的，应就加班事实承担举证责任。您所关注的也正是加班举证的问题，比如单位的考勤记录、加班通知、上级领导对加班的审批、加班期间完成的工作记录以及一起加班同事的证人证言等等，这些都可以作为加班的证据。

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中层管理人员应如何处理员工越级向上打小报告呢？

你好，感谢提问。这个问题要从根本上解决，规范公司管理制度和工作流程标准，明确绩效考核的办法和目的。如果没有严格的标准，这种现象不能杜绝。另外，作为一名管理人员，需要让自己的内心强大起来，树立威信。

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请问单位一年没与员工签订劳动合同 没上保险，但是工资照常发放，有证据，如果仲裁会怎么赔偿 十分感谢

您好，根据您所述的情况，用人单位的行为已构成违法。如果员工以此为由提出解除与用人单位的劳动合同，并提起劳动仲裁的话，用人单位可能面临要支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等等。此外，欠缴的社保不属于仲裁受理的范围，如果员工去劳动监察部门投诉，单位需要为其补缴社保，并支付欠缴期间的滞纳金。

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